简述职位评价的作用
@费腾5568：工作评价(经济术语) - 搜狗百科
闵待13618986657…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@费腾5568：职位评估的职位评价意义 -
闵待13618986657…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@费腾5568：岗位评价的意义.最好是自己的见解. -
闵待13618986657…… 岗位评价相当于自己总结或述职,对自己取得的成绩、存在的缺点毛病甚至是失误、错误进行全面的总结,发扬好的,改正差的,从面促进工作水平和工作效率的提高,尤其是是末尾淘汰制更为重要,这也是人才竟争的一种手段,逼迫你好好工作,不出差错.
@费腾5568：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
闵待13618986657…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
@费腾5568：工作分析与职位评价在人力资源管理中的作用 -
闵待13618986657…… 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具...
@费腾5568：职务评价的目的是什么 -
闵待13618986657…… 职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价. 职务评价的实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程. 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据.
@费腾5568：岗位评价在企业薪酬设计中的作用是什么啊? -
闵待13618986657…… 实行岗位评价和以岗定薪的益处 在岗位分析和岗位评价的基础上实行以岗定薪,对企业人力资源管理和企业薪酬体系的管理有相当多的好处. 第一,通过岗位分析和岗位评价确定了岗位任职标准,给岗位人员招聘奠定了基础,岗位缺员时可以使...
@费腾5568：职位评价的对薪酬管理的作用 -
闵待13618986657…… 职位评价在薪酬管理中的作用,我认为主要有:根据职位的完成情况(难度,时间...)确定员工基本薪酬.只有一个清晰地职位评价才能正确的薪酬,在内部有公平性,在外有激励性.能有效地减少员工流失率.
闵待13618986657…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@费腾5568：职位评估的职位评价意义 -
闵待13618986657…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@费腾5568：岗位评价的意义.最好是自己的见解. -
闵待13618986657…… 岗位评价相当于自己总结或述职,对自己取得的成绩、存在的缺点毛病甚至是失误、错误进行全面的总结,发扬好的,改正差的,从面促进工作水平和工作效率的提高,尤其是是末尾淘汰制更为重要,这也是人才竟争的一种手段,逼迫你好好工作,不出差错.
@费腾5568：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
闵待13618986657…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
@费腾5568：工作分析与职位评价在人力资源管理中的作用 -
闵待13618986657…… 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具...
@费腾5568：职务评价的目的是什么 -
闵待13618986657…… 职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价. 职务评价的实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程. 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据.
@费腾5568：岗位评价在企业薪酬设计中的作用是什么啊? -
闵待13618986657…… 实行岗位评价和以岗定薪的益处 在岗位分析和岗位评价的基础上实行以岗定薪,对企业人力资源管理和企业薪酬体系的管理有相当多的好处. 第一,通过岗位分析和岗位评价确定了岗位任职标准,给岗位人员招聘奠定了基础,岗位缺员时可以使...
@费腾5568：职位评价的对薪酬管理的作用 -
闵待13618986657…… 职位评价在薪酬管理中的作用,我认为主要有:根据职位的完成情况(难度,时间...)确定员工基本薪酬.只有一个清晰地职位评价才能正确的薪酬,在内部有公平性,在外有激励性.能有效地减少员工流失率.
