简述费德勒权变领导
@柏艳1241：简述菲德勒权变理论的主要内容? -
敖褚17717231163…… 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年).他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话...
@柏艳1241：费德勒权变领导模型的主要思想 -
敖褚17717231163…… 费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也应改变.费德勒指出,领导者的有...
@柏艳1241：费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关 -
敖褚17717231163…… 管理学名词.也叫费德勒的权变模型. 费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度.该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效.这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境 的恰当组合.
@柏艳1241：如何应用权变理论提升领导力 -
敖褚17717231163…… 所谓权变领导理论,主要是认为管理工作即为诊断与评估可能影响领导者领导行为与效果的各种因素,因此领导者在从事领导行为的选择与运用时,必须对各种环境因素加以考虑.最具有代表人是费德勒.费德勒的权变领导理论认为,影响领导形态的情景因素主要有三个方面:(一)职位权力(position power) ;(二)工作结构(task structure) ;(三)领导者与部属关系 (leader-member relation) 菲德勒研究了12OO个工作群体,得出如下结论(如图):在I、11、 Ill、Vll、Vlll类型情境时,任务取向的领导者干得更好;关系取向的则在中度有利的情境——IV、V、VI类型中,干得更好.
@柏艳1241：按照费德勒模式,当领导者面对最好的条件时,应采取何种领导方式?急
敖褚17717231163…… 按照费德勒模式,当领导者面对最好的条件时,应采取任务导向的领导方式. 费德勒模式是管理学上的一种领导权变理论,由美国心理学家、管理学家弗雷德·菲德勒提出.费德勒将领导方式分为任务导向型和关系导向型两种.费德勒的研究结果说明,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用任务导向其效果较好.在对领导者中等有利的情况下,采用关系导向效果较好.
@柏艳1241：权变理论对人的假设是什?权变理论对人的假设是什么
敖褚17717231163…… 权变理论中的代表理论是费德勒理论.费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是...
敖褚17717231163…… 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年).他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话...
@柏艳1241：费德勒权变领导模型的主要思想 -
敖褚17717231163…… 费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也应改变.费德勒指出,领导者的有...
@柏艳1241：费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关 -
敖褚17717231163…… 管理学名词.也叫费德勒的权变模型. 费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度.该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效.这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境 的恰当组合.
@柏艳1241：如何应用权变理论提升领导力 -
敖褚17717231163…… 所谓权变领导理论,主要是认为管理工作即为诊断与评估可能影响领导者领导行为与效果的各种因素,因此领导者在从事领导行为的选择与运用时,必须对各种环境因素加以考虑.最具有代表人是费德勒.费德勒的权变领导理论认为,影响领导形态的情景因素主要有三个方面:(一)职位权力(position power) ;(二)工作结构(task structure) ;(三)领导者与部属关系 (leader-member relation) 菲德勒研究了12OO个工作群体,得出如下结论(如图):在I、11、 Ill、Vll、Vlll类型情境时,任务取向的领导者干得更好;关系取向的则在中度有利的情境——IV、V、VI类型中,干得更好.
@柏艳1241：按照费德勒模式,当领导者面对最好的条件时,应采取何种领导方式?急
敖褚17717231163…… 按照费德勒模式,当领导者面对最好的条件时,应采取任务导向的领导方式. 费德勒模式是管理学上的一种领导权变理论,由美国心理学家、管理学家弗雷德·菲德勒提出.费德勒将领导方式分为任务导向型和关系导向型两种.费德勒的研究结果说明,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用任务导向其效果较好.在对领导者中等有利的情况下,采用关系导向效果较好.
@柏艳1241：权变理论对人的假设是什?权变理论对人的假设是什么
敖褚17717231163…… 权变理论中的代表理论是费德勒理论.费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是...
