费德勒的领导权变模型

@正固4387：费德勒权变领导模型的主要思想 -
纪郎17554276262…… 费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也应改变.费德勒指出,领导者的有...

@正固4387：简述菲德勒权变理论的主要内容? -
纪郎17554276262…… 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年).他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话...

@正固4387：费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关 -
纪郎17554276262…… 管理学名词.也叫费德勒的权变模型. 费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度.该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效.这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境 的恰当组合.

@正固4387：权变理论对人的假设是什?权变理论对人的假设是什么
纪郎17554276262…… 权变理论中的代表理论是费德勒理论.费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是...

@正固4387：权变式的领导模型有什么优势?
纪郎17554276262…… 著名心理学家费德勒是倡导权变理论的重要人物之一.通过调查研究,他提出了三种影响领导行为 效果的情境因素: (1) 领导者与被领导者之间的关系,即领导者对职...