管理八级职员能当领导吗
@蓝毛2069：八级职员非领导职位可以晋职七级职员领导职位吗 -
费咐15347557004…… 首先如果是八级职员非领导的话, 那么能力是是可以胜任的, 也就是可以晋职七级职员领导的岗位的!
@蓝毛2069：技工转管理岗需要哪些条件
费咐15347557004…… 1、转管理五级职员岗位(正处级领导职务),一般需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上.2、转管理六级职员岗位(副处级领导职务),一般需担任正...
@蓝毛2069：事业单位九级职员和八级职员工资差多少? -
费咐15347557004…… 一千左右. 九级十级职员是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用.而八级职员相当于公务员序列里面的副科级,已经属于组织部门管理和任命的干部了. 受管理岗位领导职数比例限制,八级职员开始就有相应的职位限制...
@蓝毛2069：九级职员是不是干部 -
费咐15347557004…… 事业单位专业技术岗位和管理岗位的在编人员具有干部身份.九级职员相对于行政单位就是科员级别,属于普通干部.副科级(八级职员)那是领导级别,就是领导干部,是相对于普通干部而言的.
@蓝毛2069：事业单位八级管理岗位是什么意思 -
费咐15347557004…… 事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别. 管理岗位分8个等级,最高岗位为三级职员岗位,最低为十级职员岗位,事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职...
@蓝毛2069：事业单位里的专技人员的出路在哪?有什么好的建议? -
费咐15347557004…… 可以争取更高的职称,还可以转岗到管理岗位,或者就是辞职考公务员,如果怕你的技术荒废,或者是还想找更好的工作,那就可以辞职,然后选择去体验发展或者是去考公务员;可以转岗去专业技术岗,这样发展空间也会特别大,如果有能力的话也可以转岗到管理岗位,家里背景强大的话,还可以从事业编然后转变为行政编制.
@蓝毛2069：十三级干部是什么级别
费咐15347557004…… 十三级干部是科员级,试用期结束转正定级的最低级. 一般是刚招聘进来没有职称的... 例如:某管理八级职员(副科级),如果要想晋升为七级职员(正科级),就必须由...
@蓝毛2069：事业编制八级科员属于什么级别 -
费咐15347557004…… 事业编制八级管理岗位的级别是副科级(在非领导职务称为“副主任科员”)
@蓝毛2069：管理九级什么意思 -
费咐15347557004…… 1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员. 2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位. 3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二至六级职员岗位.四级及以上担任校级领导职务的职员职数,按照上级主管部门配备...
@蓝毛2069：专技岗位晋升条件 -
费咐15347557004…… 专技岗位晋升主要考虑三个条件:取得相应的职称:这是晋升的基础条件,具体对应到各个级别,例如初级职称、中级职称和高级职称.职称岗位有空缺:这是必要条件,即晋升后需要有对应的职称岗位空缺,否则即使晋升也无法安排工作.单位和领导愿意聘任:在满足前两个条件后,还需要单位领导同意聘任,这通常需要个人在技术或专业领域表现出色,得到单位和领导的认可.对于专技岗位的晋升,还有一套完整的职级设置和晋升条件,如初级职称晋升到中级职称通常要求在现岗位工作满一年以上,而中级晋升到副高则要求在中级岗位任满五年以上,副高晋升正高同样要求副高满五年.需要注意的是,不同级别城市和单位的专技岗位晋升条件可能存在差异,建议具体查询相关部门文件规定.
费咐15347557004…… 首先如果是八级职员非领导的话, 那么能力是是可以胜任的, 也就是可以晋职七级职员领导的岗位的!
@蓝毛2069：技工转管理岗需要哪些条件
费咐15347557004…… 1、转管理五级职员岗位(正处级领导职务),一般需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上.2、转管理六级职员岗位(副处级领导职务),一般需担任正...
@蓝毛2069：事业单位九级职员和八级职员工资差多少? -
费咐15347557004…… 一千左右. 九级十级职员是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用.而八级职员相当于公务员序列里面的副科级,已经属于组织部门管理和任命的干部了. 受管理岗位领导职数比例限制,八级职员开始就有相应的职位限制...
@蓝毛2069：九级职员是不是干部 -
费咐15347557004…… 事业单位专业技术岗位和管理岗位的在编人员具有干部身份.九级职员相对于行政单位就是科员级别,属于普通干部.副科级(八级职员)那是领导级别,就是领导干部,是相对于普通干部而言的.
@蓝毛2069：事业单位八级管理岗位是什么意思 -
费咐15347557004…… 事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别. 管理岗位分8个等级,最高岗位为三级职员岗位,最低为十级职员岗位,事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职...
@蓝毛2069：事业单位里的专技人员的出路在哪?有什么好的建议? -
费咐15347557004…… 可以争取更高的职称,还可以转岗到管理岗位,或者就是辞职考公务员,如果怕你的技术荒废,或者是还想找更好的工作,那就可以辞职,然后选择去体验发展或者是去考公务员;可以转岗去专业技术岗,这样发展空间也会特别大,如果有能力的话也可以转岗到管理岗位,家里背景强大的话,还可以从事业编然后转变为行政编制.
@蓝毛2069：十三级干部是什么级别
费咐15347557004…… 十三级干部是科员级,试用期结束转正定级的最低级. 一般是刚招聘进来没有职称的... 例如:某管理八级职员(副科级),如果要想晋升为七级职员(正科级),就必须由...
@蓝毛2069：事业编制八级科员属于什么级别 -
费咐15347557004…… 事业编制八级管理岗位的级别是副科级(在非领导职务称为“副主任科员”)
@蓝毛2069：管理九级什么意思 -
费咐15347557004…… 1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员. 2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位. 3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二至六级职员岗位.四级及以上担任校级领导职务的职员职数,按照上级主管部门配备...
@蓝毛2069：专技岗位晋升条件 -
费咐15347557004…… 专技岗位晋升主要考虑三个条件:取得相应的职称:这是晋升的基础条件,具体对应到各个级别,例如初级职称、中级职称和高级职称.职称岗位有空缺:这是必要条件,即晋升后需要有对应的职称岗位空缺,否则即使晋升也无法安排工作.单位和领导愿意聘任:在满足前两个条件后,还需要单位领导同意聘任,这通常需要个人在技术或专业领域表现出色,得到单位和领导的认可.对于专技岗位的晋升,还有一套完整的职级设置和晋升条件,如初级职称晋升到中级职称通常要求在现岗位工作满一年以上,而中级晋升到副高则要求在中级岗位任满五年以上,副高晋升正高同样要求副高满五年.需要注意的是,不同级别城市和单位的专技岗位晋升条件可能存在差异,建议具体查询相关部门文件规定.
