素质冰山模型理论的启示
@季逄392：解释胜任特征的冰山模型 -
辛芬17593606306…… 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容包含三个方面,即:个人技能、专业知识和职业素养.
@季逄392：为什么冰山理论很好 -
辛芬17593606306…… 因为冰山理论非常形象的比喻了意识在人们所有感知中的地位,冰山下面的都是潜意识.这种比喻很是形象,即使我们这些外行的人也能很快的理解这个意思.
@季逄392：请问冰山理论 是什么意思 -
辛芬17593606306…… 把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素质,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证.而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素质.显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质.
@季逄392：素质冰山模型 -
辛芬17593606306…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
@季逄392：洋葱模型的介绍 -
辛芬17593606306…… 洋葱模型是在冰山模型基础上演变而来的.美国学者理查德·博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点.洋葱模型,是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是动机,然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能.越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得.
@季逄392：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
辛芬17593606306…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@季逄392：《儒学职场智慧:修炼自我,成就职场》课程简介 -
辛芬17593606306…… 钱锦国主讲! 【课程背景】: 工作的高品质离不开员工的高素质,但素质与知识不同,有知识的人不等于就有素质.知识可以习得,素质需要修炼.素质的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径,而历经几千年验证...
@季逄392：浅谈如何提高中职生的技能水平 -
辛芬17593606306…… 在教育部《关于全面推进素质教育、深化中等职业教育教学改革的意见》中,进一步明确了中等职业教育的培养目标:“培养与社会主义现代化建设要求相适应,德智体美等全面发展,具有综合职业能力,在生产、服务、技术和管理第一线工作...
@季逄392：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
辛芬17593606306…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@季逄392：如何培养团队精神及员工忠诚度 -
辛芬17593606306…… 忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出.员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来.另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正...
辛芬17593606306…… 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容包含三个方面,即:个人技能、专业知识和职业素养.
@季逄392：为什么冰山理论很好 -
辛芬17593606306…… 因为冰山理论非常形象的比喻了意识在人们所有感知中的地位,冰山下面的都是潜意识.这种比喻很是形象,即使我们这些外行的人也能很快的理解这个意思.
@季逄392：请问冰山理论 是什么意思 -
辛芬17593606306…… 把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素质,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证.而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素质.显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质.
@季逄392：素质冰山模型 -
辛芬17593606306…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
@季逄392：洋葱模型的介绍 -
辛芬17593606306…… 洋葱模型是在冰山模型基础上演变而来的.美国学者理查德·博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点.洋葱模型,是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是动机,然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能.越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得.
@季逄392：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
辛芬17593606306…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@季逄392：《儒学职场智慧:修炼自我,成就职场》课程简介 -
辛芬17593606306…… 钱锦国主讲! 【课程背景】: 工作的高品质离不开员工的高素质,但素质与知识不同,有知识的人不等于就有素质.知识可以习得,素质需要修炼.素质的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径,而历经几千年验证...
@季逄392：浅谈如何提高中职生的技能水平 -
辛芬17593606306…… 在教育部《关于全面推进素质教育、深化中等职业教育教学改革的意见》中,进一步明确了中等职业教育的培养目标:“培养与社会主义现代化建设要求相适应,德智体美等全面发展,具有综合职业能力,在生产、服务、技术和管理第一线工作...
@季逄392：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
辛芬17593606306…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@季逄392：如何培养团队精神及员工忠诚度 -
辛芬17593606306…… 忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出.员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来.另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正...
