职业素质冰山理论模型
@何贾4734：解释胜任特征的冰山模型 - 作业帮
蒯哗18520653502…… [答案] 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容...
@何贾4734：请问冰山理论 是什么意思 -
蒯哗18520653502…… 把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素质,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证.而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素质.显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质.
@何贾4734：什么是冰山模型对我的成长有什么启发
蒯哗18520653502…… 冰山模型: 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分...
@何贾4734：素质冰山模型 -
蒯哗18520653502…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
@何贾4734：谈如何提高员工职业素养与责任心 -
蒯哗18520653502…… 我觉得一个人的职业素养,除了应具备专业的知识以外,还应当包含两个方面:第一是敬业的精神;第二是合作的态度.先说第一方面:敬业的精神.例2、另外有一个员工,到下班时已经晚上10:00过了,当他回家已经走到大街上时,忽然...
@何贾4734：隐性职业素养的培训有什么具体建议? -
蒯哗18520653502…… 一、显性职业素养与隐性职业素养:基于冰山理论的视角职业素养鼻祖San Francisco将职业素养定义为:人类在社会活动中需要遵守的行为规范,是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质.换言之,职业素养是职业人在...
@何贾4734：请教,人力资源管理中冰山理论包括的6大类别 -
蒯哗18520653502…… 所谓“水下冰山理论”是根据每个员工的个体素质的不同表现形式,将其分为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”.其中,“水上部分”包括基本知识、基本技能,是人力资源管理中人们一般比较重视的方面,它们相对来说比较容易改变和发展,培训起来也比较容易见成效.而“水下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机,这方面处于冰山的最下层,是比较难于评估和改进的.但在选拔人才中,这部分内容却最具有选拔的预测价值,同时它也是“水下冰山理论”的核心内容.
蒯哗18520653502…… [答案] 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容...
@何贾4734：请问冰山理论 是什么意思 -
蒯哗18520653502…… 把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素质,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证.而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素质.显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质.
@何贾4734：什么是冰山模型对我的成长有什么启发
蒯哗18520653502…… 冰山模型: 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分...
@何贾4734：素质冰山模型 -
蒯哗18520653502…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
@何贾4734：谈如何提高员工职业素养与责任心 -
蒯哗18520653502…… 我觉得一个人的职业素养,除了应具备专业的知识以外,还应当包含两个方面:第一是敬业的精神;第二是合作的态度.先说第一方面:敬业的精神.例2、另外有一个员工,到下班时已经晚上10:00过了,当他回家已经走到大街上时,忽然...
@何贾4734：隐性职业素养的培训有什么具体建议? -
蒯哗18520653502…… 一、显性职业素养与隐性职业素养:基于冰山理论的视角职业素养鼻祖San Francisco将职业素养定义为:人类在社会活动中需要遵守的行为规范,是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质.换言之,职业素养是职业人在...
@何贾4734：请教,人力资源管理中冰山理论包括的6大类别 -
蒯哗18520653502…… 所谓“水下冰山理论”是根据每个员工的个体素质的不同表现形式,将其分为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”.其中,“水上部分”包括基本知识、基本技能,是人力资源管理中人们一般比较重视的方面,它们相对来说比较容易改变和发展,培训起来也比较容易见成效.而“水下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机,这方面处于冰山的最下层,是比较难于评估和改进的.但在选拔人才中,这部分内容却最具有选拔的预测价值,同时它也是“水下冰山理论”的核心内容.
