组织目标必须是什么
@湛盾5613：组织目标 - 搜狗百科
幸临18896703622…… [答案] 社会组织的构成要素 并不是任何一种人类社会生活共同体都能成为社会组织.一个社会组织必须具有如下几个基本要素,缺少其中任何一个构成要素都难以称之为社会组织. 一是组织目标.没有明确目标的社会组织是不存在的.明确的目标是组织的灵魂...
@湛盾5613：怎样理解组织目标与个人目标的不一致 -
幸临18896703622…… 首先,组织必须有明确的目标.一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生.其次,组织目标必须为组织的成员所理解和接受.组织不仅应当有目标,而且其目标必须为组织的成员所理解和接受,倘若组织目标不能为组织的成员所理解和...
@湛盾5613：组织存在必备的条件有哪些 -
幸临18896703622…… 组织存在要有3个基本条件巴纳德认为,组织不论大小,其存在和发展都必须具备3个条件,即明确的目标、协作的意愿和良好的沟通.(1)明确的目标.首先,一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生.其次,组织不仅应当有目标,...
@湛盾5613：制定目标的原则是什么? -
幸临18896703622…… 目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标.(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据.(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来.(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标.
@湛盾5613：组织发展与变革的目标包括哪些内容 -
幸临18896703622…… 组织发展与变革应包括,1是组织有足够的稳定性,已形成一定的组织功能.2,使组织有足够的持续性,已达成组织的目标.3使组织有足够的适应性,以通过微调是组织能容忍一定限度内的内外条件变化;是组织有足够的革新性,以便在条件适宜时组织主动地进行改革.
@湛盾5613：管理学:什么样的目标才是合理的目标? -
幸临18896703622…… 跳起来够得着的目标是合理的目标. 如果目标过低,垂手可得,那么就缺乏激励,也就不能进步. 如果目标过低,无论如何努力也不可能达到,那么员工就会失望、放弃或破罐子破摔.
@湛盾5613：联系实际简述良好的组织目标一般具有哪些基本特征 -
幸临18896703622…… 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果.目标的特点.目标应符合SMART原则:明确的(specific)、可测量的(measurable)、行动导向的(action-oriented)、务实的(realistic)、有时间表的(time-related).或称之PRAMKU. ①目标管...
@湛盾5613：确立组织目标要遵循的基本原则有(). -
幸临18896703622…… 正确答案:CD 解析:行政组织目标的确立要遵循以下几项基本原则.第一,目标要明确.第二,目标要统一.第三,目标要以社会责任为基础.第四,目标的范围要适中.第五,目标的设计要有层次性.第六,组织性质不同,目标设计也不一样,如为政府和企业设立组织目标时,就必须区别对待.第七,目标设计要吸收全体人员参与,使目标被全体成员理解,这样有助于目标的最终实现.因此选CD
幸临18896703622…… [答案] 社会组织的构成要素 并不是任何一种人类社会生活共同体都能成为社会组织.一个社会组织必须具有如下几个基本要素,缺少其中任何一个构成要素都难以称之为社会组织. 一是组织目标.没有明确目标的社会组织是不存在的.明确的目标是组织的灵魂...
@湛盾5613：怎样理解组织目标与个人目标的不一致 -
幸临18896703622…… 首先,组织必须有明确的目标.一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生.其次,组织目标必须为组织的成员所理解和接受.组织不仅应当有目标,而且其目标必须为组织的成员所理解和接受,倘若组织目标不能为组织的成员所理解和...
@湛盾5613：组织存在必备的条件有哪些 -
幸临18896703622…… 组织存在要有3个基本条件巴纳德认为,组织不论大小,其存在和发展都必须具备3个条件,即明确的目标、协作的意愿和良好的沟通.(1)明确的目标.首先,一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生.其次,组织不仅应当有目标,...
@湛盾5613：制定目标的原则是什么? -
幸临18896703622…… 目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标.(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据.(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来.(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标.
@湛盾5613：组织发展与变革的目标包括哪些内容 -
幸临18896703622…… 组织发展与变革应包括,1是组织有足够的稳定性,已形成一定的组织功能.2,使组织有足够的持续性,已达成组织的目标.3使组织有足够的适应性,以通过微调是组织能容忍一定限度内的内外条件变化;是组织有足够的革新性,以便在条件适宜时组织主动地进行改革.
@湛盾5613：管理学:什么样的目标才是合理的目标? -
幸临18896703622…… 跳起来够得着的目标是合理的目标. 如果目标过低,垂手可得,那么就缺乏激励,也就不能进步. 如果目标过低,无论如何努力也不可能达到,那么员工就会失望、放弃或破罐子破摔.
@湛盾5613：联系实际简述良好的组织目标一般具有哪些基本特征 -
幸临18896703622…… 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果.目标的特点.目标应符合SMART原则:明确的(specific)、可测量的(measurable)、行动导向的(action-oriented)、务实的(realistic)、有时间表的(time-related).或称之PRAMKU. ①目标管...
@湛盾5613：确立组织目标要遵循的基本原则有(). -
幸临18896703622…… 正确答案:CD 解析:行政组织目标的确立要遵循以下几项基本原则.第一,目标要明确.第二,目标要统一.第三,目标要以社会责任为基础.第四,目标的范围要适中.第五,目标的设计要有层次性.第六,组织性质不同,目标设计也不一样,如为政府和企业设立组织目标时,就必须区别对待.第七,目标设计要吸收全体人员参与,使目标被全体成员理解,这样有助于目标的最终实现.因此选CD
