组织行为学归因三要素
@郎路423：组织行为学 什么是 三因素理论 -
拔旭13949668402…… 组织行为学是研究个人和群体的行为的一门学科,管理理论你值得是管理学吧,它是各个管理门类的基础,是管理学家思想的集合,在激励理论以及领导理论,两者的内容是一样的,但学习的侧重...
@郎路423：归因理论的三个要素什么?并分别举例解释说明 -
拔旭13949668402…… 首先要找到造成现象的因素,最后总结结果,在最后就是出方法
@郎路423：求组织行为学的,人际关系的三要素是什么啊? -
拔旭13949668402…… 人际关系的重要性主要表现如下:(1)人际关系影响群体内聚力和工作效率;(2)人际关系影响职工的身心健康;(3)人际关系影响职工的自我发展与自我完善. 影响人际关系的因素主要有以下因素:(1)距离的远近;(2)相似性;(3)个性特点.
@郎路423：组织行为学 一支优秀的团队所必备的要素有哪些 -
拔旭13949668402…… 在专业化分工越来越细的今天,每个人都会有自己的专长,同时也会有自己的局限和盲区,这更要求集合团队的智慧和力量.单枪匹马打天下的个人英雄主义时代一去不复返了,一个人的战争,终将是无法取胜的. 有效的工作团队如同一支成...
@郎路423：组织行为学的主要内容 -
拔旭13949668402…… 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
@郎路423：组织行为学 ERG -
拔旭13949668402…… 耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛提出的需要层次基础上,进行了更接近实际实验的研究,提出了一种新的需要层次理论. 奥尔德弗认为,人们共存在三种核心的需要,即生存(existence)需要、联系(relatedness)需要和发展(growth)需要,...
@郎路423：组织行为学 双因素理论 -
拔旭13949668402…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@郎路423：归因理论对我们企业企业管理有什么现实的意义?(组织行为学) -
拔旭13949668402…… 1958年,著名心理学家海德在他的著作《人际关系系理学》中,从通俗心理学的角度提出了归因理论,该理论主要解决的是日常生活中人们如何找出事件的原因.海德认为事件的原因无外乎有两种: 一是内因,比如情绪、态度、人格、能力等;二是外因,比如外界压力、天气、情境等.一般人在解释别人的行为时,倾向于性格归因;在解释自己的行为时,倾向于情景归因. 海德的归因理论能帮助我们在管理中识别不同人员的不同归因表现,从而找到事情的真正原因.
@郎路423：组织行为学概论 -
拔旭13949668402…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应. 组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视. 一般的组织行为学认为,组织行为学是系统研究组...
@郎路423：组织行为学中影响沟通的主要因素有哪些? -
拔旭13949668402…… (1)感知 感知与文化有很密切的关系.一方面,人们对外部刺激的反应,对外部环境的倾向性、接受的优先次序,是由文化决定的;另一方面,当感知形成后(指感知过程的结果——知觉),它又会对文化的发展以及跨文化的沟通产生影响. ...
拔旭13949668402…… 组织行为学是研究个人和群体的行为的一门学科,管理理论你值得是管理学吧,它是各个管理门类的基础,是管理学家思想的集合,在激励理论以及领导理论,两者的内容是一样的,但学习的侧重...
@郎路423：归因理论的三个要素什么?并分别举例解释说明 -
拔旭13949668402…… 首先要找到造成现象的因素,最后总结结果,在最后就是出方法
@郎路423：求组织行为学的,人际关系的三要素是什么啊? -
拔旭13949668402…… 人际关系的重要性主要表现如下:(1)人际关系影响群体内聚力和工作效率;(2)人际关系影响职工的身心健康;(3)人际关系影响职工的自我发展与自我完善. 影响人际关系的因素主要有以下因素:(1)距离的远近;(2)相似性;(3)个性特点.
@郎路423：组织行为学 一支优秀的团队所必备的要素有哪些 -
拔旭13949668402…… 在专业化分工越来越细的今天,每个人都会有自己的专长,同时也会有自己的局限和盲区,这更要求集合团队的智慧和力量.单枪匹马打天下的个人英雄主义时代一去不复返了,一个人的战争,终将是无法取胜的. 有效的工作团队如同一支成...
@郎路423：组织行为学的主要内容 -
拔旭13949668402…… 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
@郎路423：组织行为学 ERG -
拔旭13949668402…… 耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛提出的需要层次基础上,进行了更接近实际实验的研究,提出了一种新的需要层次理论. 奥尔德弗认为,人们共存在三种核心的需要,即生存(existence)需要、联系(relatedness)需要和发展(growth)需要,...
@郎路423：组织行为学 双因素理论 -
拔旭13949668402…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@郎路423：归因理论对我们企业企业管理有什么现实的意义?(组织行为学) -
拔旭13949668402…… 1958年,著名心理学家海德在他的著作《人际关系系理学》中,从通俗心理学的角度提出了归因理论,该理论主要解决的是日常生活中人们如何找出事件的原因.海德认为事件的原因无外乎有两种: 一是内因,比如情绪、态度、人格、能力等;二是外因,比如外界压力、天气、情境等.一般人在解释别人的行为时,倾向于性格归因;在解释自己的行为时,倾向于情景归因. 海德的归因理论能帮助我们在管理中识别不同人员的不同归因表现,从而找到事情的真正原因.
@郎路423：组织行为学概论 -
拔旭13949668402…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应. 组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视. 一般的组织行为学认为,组织行为学是系统研究组...
@郎路423：组织行为学中影响沟通的主要因素有哪些? -
拔旭13949668402…… (1)感知 感知与文化有很密切的关系.一方面,人们对外部刺激的反应,对外部环境的倾向性、接受的优先次序,是由文化决定的;另一方面,当感知形成后(指感知过程的结果——知觉),它又会对文化的发展以及跨文化的沟通产生影响. ...
