组织行为学形考1—5答案
@訾玉4489：组织行为学题目答案 - 组织行为学重点整理 - 上学吧
费思18189258132…… http://www.snailol.com/OPEN/archiver/tid-11841.html
@訾玉4489：组织行为学试题及答案 期望理论在管理中的有哪些应用 -
费思18189258132…… 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E 激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效...
@訾玉4489：《组织行为学》离线作业的答案 -
费思18189258132…… 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
@訾玉4489：组织行为学案例题 -
费思18189258132…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@訾玉4489：组织行为学判断题,1,群体规模越大,工作绩效越小.2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.3,根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.4,工厂... - 作业帮
费思18189258132…… [答案] 1,群体规模越大,工作绩效越小. x 2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.x 3, 根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.x 4,工厂的车间、班组、科室、学校的班级,教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.x 5,任何一个团队...
@訾玉4489：三,简答题( 1,简述组织行为学的五个特征? 2,简述马斯洛需要层次理论的各个层次. 3,简述强化激励理论
费思18189258132…… 2、马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高.它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 3、内容型激励理论;行为改造型激励理论;过程型激励理论;综合激励模式理论 4、群体规模;群体的成功;群体成员的相似性;群体的领导方式;外部的威胁和竞争 不好意思啊,第一题不会做,没学过组织行为学
@訾玉4489：保健因素与激励因素的关系组织行为学
费思18189258132…… 传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意... 赫兹伯格的双因素论,强调内在激励,在＂组织行为学＂中具有划时代意义,为管理...
@訾玉4489：求两道组织行为学试题的答案 -
费思18189258132…… 1成就需要理论 是美国心理学家麦克里兰经过长期研究提出.认为在生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有成就需要、相互关系需要、和合群需要三种,其中成就需要的高低对人的成长和发展起到特别重要的作用. 高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功.但是,成就需要强的人并不一定能成为一名优秀的经理,特别是在大的公司中.因为成就需要高的人通常只关注自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩.从实际情况看来,公司里杰出的总经理往往没有很高的成就需要. 2参见权变理论
@訾玉4489：组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素 -
费思18189258132…… 组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素? A 人际关系, B 协作愿望, C 共同目标, D 信心沟通. 正确答案选:( A 人际关系). 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
费思18189258132…… http://www.snailol.com/OPEN/archiver/tid-11841.html
@訾玉4489：组织行为学试题及答案 期望理论在管理中的有哪些应用 -
费思18189258132…… 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E 激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效...
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费思18189258132…… 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
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费思18189258132…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@訾玉4489：组织行为学判断题,1,群体规模越大,工作绩效越小.2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.3,根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.4,工厂... - 作业帮
费思18189258132…… [答案] 1,群体规模越大,工作绩效越小. x 2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.x 3, 根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.x 4,工厂的车间、班组、科室、学校的班级,教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.x 5,任何一个团队...
@訾玉4489：三,简答题( 1,简述组织行为学的五个特征? 2,简述马斯洛需要层次理论的各个层次. 3,简述强化激励理论
费思18189258132…… 2、马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高.它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 3、内容型激励理论;行为改造型激励理论;过程型激励理论;综合激励模式理论 4、群体规模;群体的成功;群体成员的相似性;群体的领导方式;外部的威胁和竞争 不好意思啊,第一题不会做,没学过组织行为学
@訾玉4489：保健因素与激励因素的关系组织行为学
费思18189258132…… 传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意... 赫兹伯格的双因素论,强调内在激励,在＂组织行为学＂中具有划时代意义,为管理...
@訾玉4489：求两道组织行为学试题的答案 -
费思18189258132…… 1成就需要理论 是美国心理学家麦克里兰经过长期研究提出.认为在生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有成就需要、相互关系需要、和合群需要三种,其中成就需要的高低对人的成长和发展起到特别重要的作用. 高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功.但是,成就需要强的人并不一定能成为一名优秀的经理,特别是在大的公司中.因为成就需要高的人通常只关注自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩.从实际情况看来,公司里杰出的总经理往往没有很高的成就需要. 2参见权变理论
@訾玉4489：组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素 -
费思18189258132…… 组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素? A 人际关系, B 协作愿望, C 共同目标, D 信心沟通. 正确答案选:( A 人际关系). 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
