组织行为学期末题库
@竺奚6930：组织行为学试题及答案 期望理论在管理中的有哪些应用 -
余劳18968685923…… 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E 激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效...
@竺奚6930：《组织行为学》论述题 -
余劳18968685923…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@竺奚6930：组织行为学题目答案 - 组织行为学重点整理 - 上学吧
余劳18968685923…… 分享组织行为学(二)历年简答、论述答案: 03年7月 简答题21P53;22P168;23P124;24P198;25P201;26P266; 论述题:27P398;288P440;29P361 04年1月 简答题21P49;23P425P84;26P170;27P2 28P248-249;29P272-273;30P...
@竺奚6930：川农《组织行为学(本科)》离线作业一、简答题(每题20分,共60分.)1、简述影响群体绩效的因素.2、影响组织文化的因素.3、什么是组织文化?二... - 作业帮
余劳18968685923…… [答案] 组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和.包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组...
@竺奚6930：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
余劳18968685923…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@竺奚6930：历年组织行为学自考试卷及答案 -
余劳18968685923…… 国家有规定的,不允许官方公布 自考题目的答案,因为自考题目是题库里面随机抽取的.如果公布答案很有可能有些人搜集10年的考题,这样下去对应的几率会很高.虽然卷子可以拿到,但是答案也只有社会上的老师所做出来的,可能和标准答案不一样,因此很少有自考答案公布的.
@竺奚6930：组织行为学案例题 -
余劳18968685923…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
余劳18968685923…… 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E 激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效...
@竺奚6930：《组织行为学》论述题 -
余劳18968685923…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
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余劳18968685923…… 分享组织行为学(二)历年简答、论述答案: 03年7月 简答题21P53;22P168;23P124;24P198;25P201;26P266; 论述题:27P398;288P440;29P361 04年1月 简答题21P49;23P425P84;26P170;27P2 28P248-249;29P272-273;30P...
@竺奚6930：川农《组织行为学(本科)》离线作业一、简答题(每题20分,共60分.)1、简述影响群体绩效的因素.2、影响组织文化的因素.3、什么是组织文化?二... - 作业帮
余劳18968685923…… [答案] 组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和.包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组...
@竺奚6930：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
余劳18968685923…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@竺奚6930：历年组织行为学自考试卷及答案 -
余劳18968685923…… 国家有规定的,不允许官方公布 自考题目的答案,因为自考题目是题库里面随机抽取的.如果公布答案很有可能有些人搜集10年的考题,这样下去对应的几率会很高.虽然卷子可以拿到,但是答案也只有社会上的老师所做出来的,可能和标准答案不一样,因此很少有自考答案公布的.
@竺奚6930：组织行为学案例题 -
余劳18968685923…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
