绝对报酬和相对报酬的概念
@董晨4964：行政管理中的绝对报酬是什么意思 -
薄帝19294333421…… 绝对收益吧和相对收益比起来,往往更被认定为低风险低收益的固定收益投资的结果,事实上,每一个成功的价值投资者,以年为考核周期,往往都有着绝对收益,即一般情况下,价值投资者没有理由一年下来出现严重的亏损,而绝对收益当然并非是指一定要超过本金,而是本金损失控制在5%以内,巴菲特在过往的47年投资生涯当中,仅有2001年和2008年未能取得绝对收益,而即使是在恶劣的2001年和2008年,其亏损只有6.2%和9.6%,因此真正的价值投资者所表现的结果一定是绝对收益.
@董晨4964：公平理论的核心观念是什么? -
薄帝19294333421…… 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
@董晨4964：联系实际谈谈亚当斯的公平理论在现实管理的意义 -
薄帝19294333421…… 公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值.其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感.再次,在激励过程中应注意对被激励者公...
@董晨4964：如何完善企业的薪酬管理? -
薄帝19294333421…… 随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫.应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系,使其逐步科学化、系统化和规...
@董晨4964：经济学中的'规模报酬'的概念是什么
薄帝19294333421…… 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系.企业只有在长期内才能变动全部生产要素,进而变动生产规模,因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题.
@董晨4964：薪酬究竟是什么,薪酬体系包括哪些内容 -
薄帝19294333421…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分.
@董晨4964：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? -
薄帝19294333421…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
薄帝19294333421…… 绝对收益吧和相对收益比起来,往往更被认定为低风险低收益的固定收益投资的结果,事实上,每一个成功的价值投资者,以年为考核周期,往往都有着绝对收益,即一般情况下,价值投资者没有理由一年下来出现严重的亏损,而绝对收益当然并非是指一定要超过本金,而是本金损失控制在5%以内,巴菲特在过往的47年投资生涯当中,仅有2001年和2008年未能取得绝对收益,而即使是在恶劣的2001年和2008年,其亏损只有6.2%和9.6%,因此真正的价值投资者所表现的结果一定是绝对收益.
@董晨4964：公平理论的核心观念是什么? -
薄帝19294333421…… 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
@董晨4964：联系实际谈谈亚当斯的公平理论在现实管理的意义 -
薄帝19294333421…… 公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值.其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感.再次,在激励过程中应注意对被激励者公...
@董晨4964：如何完善企业的薪酬管理? -
薄帝19294333421…… 随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫.应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系,使其逐步科学化、系统化和规...
@董晨4964：经济学中的'规模报酬'的概念是什么
薄帝19294333421…… 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系.企业只有在长期内才能变动全部生产要素,进而变动生产规模,因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题.
@董晨4964：薪酬究竟是什么,薪酬体系包括哪些内容 -
薄帝19294333421…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分.
@董晨4964：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? -
薄帝19294333421…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
