绩效考核培训心得
@葛胜3326：各位hr绩效考核的心得? -
皮莺18961584456…… 最大心得,就是要宣传.从意识上去改变大家对绩效考核的理解与支持,以及运用,将会比现在当成任务般地完成好很多.
@葛胜3326：通过学习绩效管理与业务能力,从中学到什么 -
皮莺18961584456…… 可以学到: 1.对待绩效考核, 不能简单地把它等同于绩效管理,二者既有联系又有区别; 2.与绩效考核相比,绩效管理是一个系统; 3.具备管理的五项基本职能,只是在这里被细化成以下几个部分,具体包括:绩效计划、绩效实施、绩效考核...
@葛胜3326：怎么写绩效考核自评 -
皮莺18961584456…… 1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养,专业技能和业...
@葛胜3326：战略管理与绩效学习心得 -
皮莺18961584456…… 你没有学习的心得吗?晕,给你个大纲自己发挥1、绩效管理实质上是通过绩效标准的量化考核来评价、激励员工的一种系统方法2、绩效管理的标准应依据岗位职责和公司对该岗位的期望值来拟定3、绩效考核的来源是数据,数据应由下工序的人员来进行统计汇总,要具有透明度和公正性4、对于绩效的结果,要进行区别对待,即正面激励优秀者,树立榜样作用,对于待改进的,要重点培训其相关技能,目的仍是为提高其绩效,使公司利润最大化
@葛胜3326：绩效管理的学习体会
皮莺18961584456…… LZ: 绩效管理个人认为应该从绩效、绩效考核最后到绩效管理. 就像以前或者说现在还是有很多老板开会就会和直线经理说我不看过程我只跟你们要成果,其实是不对的,其实对过程不监督控制,结果也好不到哪里去. 那么绩效管理就是对这个过程的监控,坚持和执行力很重要. (李蕊)
@葛胜3326：怎么写加强绩效管理,提升执行力的学习心得? -
皮莺18961584456…… LZ是学生还是上班一族(HR还是非人)?学习心得这项工作其实就是对老师或者老大的忽悠,不同的身份决定了你有不同的忽悠对象,而忽悠是一门艺术,关键在于投其所好,当然,掌握基本专业知识和技能是前提.具体到你的问题而言,虽...
@葛胜3326：年度绩效考评总结 -
皮莺18961584456…… 范文 光阴似箭,日月如梭,不知不觉一年又将过往.一年里,在单位领导的精心培育和教导下,我通过自身的不断努力,无论在思想上、技术上还是在日常维护工作上,都取得了长足的进步和巨大的收获,现将这一年来的工作总结如下: 首先...
@葛胜3326：2021个人绩效考核总结模板
皮莺18961584456…… 绩效考核就是使员工岗位报酬与岗位贡献有机结合起来,形成劳有所得、多劳多得、不劳不得的利益分配格局,程度地激发广大干部员工的工作热忱和创造活力.下面给大...
@葛胜3326：绩效管理与考核总结 -
皮莺18961584456…… 在一个餐企绩效管理资料包 http://www.6eat.com/Activities/Topics/12上面看到的论文: 如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案.有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会...
@葛胜3326：如何进行绩效考核才科学有效 -
皮莺18961584456…… 要正确认识绩效考核的作用,采用科学的方法和工具,加强日常的实施和监督,才能使绩效考核在企业管理中发挥重要的作用. “绩效考核”目前虽然已经在企业中普遍运用,但很多企业的绩效考核流于形式,没有达到预期的效果.对于人力资...
皮莺18961584456…… 最大心得,就是要宣传.从意识上去改变大家对绩效考核的理解与支持,以及运用,将会比现在当成任务般地完成好很多.
@葛胜3326：通过学习绩效管理与业务能力,从中学到什么 -
皮莺18961584456…… 可以学到: 1.对待绩效考核, 不能简单地把它等同于绩效管理,二者既有联系又有区别; 2.与绩效考核相比,绩效管理是一个系统; 3.具备管理的五项基本职能,只是在这里被细化成以下几个部分,具体包括:绩效计划、绩效实施、绩效考核...
@葛胜3326：怎么写绩效考核自评 -
皮莺18961584456…… 1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养,专业技能和业...
@葛胜3326：战略管理与绩效学习心得 -
皮莺18961584456…… 你没有学习的心得吗?晕,给你个大纲自己发挥1、绩效管理实质上是通过绩效标准的量化考核来评价、激励员工的一种系统方法2、绩效管理的标准应依据岗位职责和公司对该岗位的期望值来拟定3、绩效考核的来源是数据,数据应由下工序的人员来进行统计汇总,要具有透明度和公正性4、对于绩效的结果,要进行区别对待,即正面激励优秀者,树立榜样作用,对于待改进的,要重点培训其相关技能,目的仍是为提高其绩效,使公司利润最大化
@葛胜3326：绩效管理的学习体会
皮莺18961584456…… LZ: 绩效管理个人认为应该从绩效、绩效考核最后到绩效管理. 就像以前或者说现在还是有很多老板开会就会和直线经理说我不看过程我只跟你们要成果,其实是不对的,其实对过程不监督控制,结果也好不到哪里去. 那么绩效管理就是对这个过程的监控,坚持和执行力很重要. (李蕊)
@葛胜3326：怎么写加强绩效管理,提升执行力的学习心得? -
皮莺18961584456…… LZ是学生还是上班一族(HR还是非人)?学习心得这项工作其实就是对老师或者老大的忽悠,不同的身份决定了你有不同的忽悠对象,而忽悠是一门艺术,关键在于投其所好,当然,掌握基本专业知识和技能是前提.具体到你的问题而言,虽...
@葛胜3326：年度绩效考评总结 -
皮莺18961584456…… 范文 光阴似箭,日月如梭,不知不觉一年又将过往.一年里,在单位领导的精心培育和教导下,我通过自身的不断努力,无论在思想上、技术上还是在日常维护工作上,都取得了长足的进步和巨大的收获,现将这一年来的工作总结如下: 首先...
@葛胜3326：2021个人绩效考核总结模板
皮莺18961584456…… 绩效考核就是使员工岗位报酬与岗位贡献有机结合起来,形成劳有所得、多劳多得、不劳不得的利益分配格局,程度地激发广大干部员工的工作热忱和创造活力.下面给大...
@葛胜3326：绩效管理与考核总结 -
皮莺18961584456…… 在一个餐企绩效管理资料包 http://www.6eat.com/Activities/Topics/12上面看到的论文: 如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案.有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会...
@葛胜3326：如何进行绩效考核才科学有效 -
皮莺18961584456…… 要正确认识绩效考核的作用,采用科学的方法和工具,加强日常的实施和监督,才能使绩效考核在企业管理中发挥重要的作用. “绩效考核”目前虽然已经在企业中普遍运用,但很多企业的绩效考核流于形式,没有达到预期的效果.对于人力资...
