绩效评价中反馈的价值

@吕玉2388：企业绩效评价的意义 -
白泰19754071493…… 绩效评估的作用 第一,传递组织的价值观和文化. 员工有时可能无法对组织的目标有一个很清晰的了解,尤其是组织对员工所任职职位的要求.一个员工可能很想按组织的要求来工作,但如果缺少指导,这一目标可能无法实现.绩效评估是一...

@吕玉2388：如何做好绩效管理?绩效反馈六大基本原则须遵守 -
白泰19754071493…… (联合电讯/广东)--绩效反馈是绩效管理过程中的一个十分重要的环节.管理者要向员工传达组织的期望,双方达成对评估结果一致的看法.本期,培训网(peixw.com)总结绩效反馈须遵守六大基本原则.(1)经常性原则 绩效反馈应遵循经常性...

@吕玉2388：企业人力资源绩效考核的方式和方法??? -
白泰19754071493…… 1、关键绩效指标简称KPI有使用价值,KPI核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标.任何绩效指标是都是以战略为中心,过程是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生.KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计...

@吕玉2388：绩效反馈的目的,不包括? -
白泰19754071493…… E.打击业绩不良的员工

@吕玉2388：职业沟通里面的绩效评估与绩效反馈有什么区别? -
白泰19754071493…… 评估就是绩效评价,反馈就是把你评价的结果与相关的部门主管沟通,让部门主管与下属进行绩效沟通以进一步提高下属的业绩.

@吕玉2388：绩效反馈要遵循哪些原则 -
白泰19754071493…… 1、S-specific直接具体原则.绩效面谈交流要直接而具体,不能作泛泛的、抽象的、一般性评价.对于企业管理者来说无论是赞扬还是批评,都应有具体、客观的结果或事实来支持,使员工明白哪些地方做得好,差距与缺点在哪里.既有说服力...