综合年薪和年薪的区别
@秦贵1984：综合年薪和年薪的区别 -
周黄17236302738…… 综合年薪指一年所以的福利薪资,年薪是指年度固定工资.综合年薪以货币形式支付给员工的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.年薪是指年度固定工资,是经营者的保底收入.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.
@秦贵1984：年薪制到底是什么概念,和月薪制有什么不同?
周黄17236302738…… 年薪制是工资制度中的一种,就是你在一年中能获得的报酬.在这一年中,你每个月可领取生活费(按你说的年薪3万的话,每月也就可以领取600~800元的生活费吧),在年底结算时扣除你每个月所领的工资. 年薪制不是多劳多得,它是计时工资的一种,多劳多得属于计件工资. 顺便说一句,双方没有可靠的诚信度,最好不要同意年薪制.因为你作为弱势群体,工作中如不合适,你就没有时间和精力去与用人单位进行交涉.吃亏的是你自己.
@秦贵1984：企业老板的年薪制与月薪有何区别?何为年薪制?
周黄17236302738…… 月薪制的构成主要是底薪+福利津贴,而福利津贴这一块,基本上还是吃大锅饭,不能拉开差距、调动员工的积极性.相比之下,年薪制显得市场应变性强,员工的经营业绩直接决定了年薪的多少,员工的业绩显著,企业的获益就更大.同时与月薪当月领取不同的是,年薪中的提成部分,必须经过一个财务年度才能领取,很大程度上遏制了人才流动频繁.因此自然有众多企业追捧年薪制.年薪制本质上是一种激励机制
@秦贵1984：薪酬制度的分类 -
周黄17236302738…… 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
@秦贵1984：工资和年薪的区别 - 工资总额和工资总收入有什么区别
周黄17236302738…… 工资总额是企业支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,但工资总收入的概念是指个人有多少工资收入,应该说他们的内容是一致的,工资总额中不含交纳的保险.
@秦贵1984：年薪制与月薪制有什么区别呢?
周黄17236302738…… 月薪制一般就是我们这些劳动人民. 年薪制要么是极高收入的人,如上市公司高管,要么是最低层的,如民工.不过好象民工虽然享受年薪待遇,但没有人把他们归到年薪的群体里.
@秦贵1984：年薪制和普通薪金制有什么区别哪个工资稳定?哪个工资高?
周黄17236302738…… 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式. 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的.在国外,企业经...
@秦贵1984：年薪中位数与年薪平均数有什么区别?
周黄17236302738…… 年薪中位数是指多年薪金按升序或降序排列后排在中间的那一个数或两个数的平均数.年薪平均数是指多年薪金的平均数,它们的区别是年薪平均数能体现出你年薪水平,...
@秦贵1984：月薪制?年薪制?
周黄17236302738…… 现今很多企业推出了不同形式的薪酬机制,如日薪,周薪,半月薪,月薪,年薪等等. 日薪:常见于兼职与临时性的工作,一般企业不常用,这样对财务也比较麻烦. 周薪,半月薪:在一些竞争比较激烈的行业或地区采用周薪的比较多,以形成对比为要,且主要以奖金与提成为主如销售,咨询. 月薪:企事业单位或一般的企业公司采用得比较多,比较稳定,并带有奖金,保险等福利. 年薪:大型的企业采用的比较多,且一般针对中高层管理者采用,包含培训,国内外旅游,分红等福利. 最后,以上薪酬机制并不单一采用,而是综合在一起,以提高不同行业,不同工作岗位的需要.
@秦贵1984：税前年薪18万税后多少?税前年薪18万税后多少?
周黄17236302738…… 年薪18万在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下,税后年薪为170520元.个人所得税计算方法为:(180000-60000-36000)*0.1+36000*0.03=9480元.根据《中...
周黄17236302738…… 综合年薪指一年所以的福利薪资,年薪是指年度固定工资.综合年薪以货币形式支付给员工的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.年薪是指年度固定工资,是经营者的保底收入.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.
@秦贵1984：年薪制到底是什么概念,和月薪制有什么不同?
周黄17236302738…… 年薪制是工资制度中的一种,就是你在一年中能获得的报酬.在这一年中,你每个月可领取生活费(按你说的年薪3万的话,每月也就可以领取600~800元的生活费吧),在年底结算时扣除你每个月所领的工资. 年薪制不是多劳多得,它是计时工资的一种,多劳多得属于计件工资. 顺便说一句,双方没有可靠的诚信度,最好不要同意年薪制.因为你作为弱势群体,工作中如不合适,你就没有时间和精力去与用人单位进行交涉.吃亏的是你自己.
@秦贵1984：企业老板的年薪制与月薪有何区别?何为年薪制?
周黄17236302738…… 月薪制的构成主要是底薪+福利津贴,而福利津贴这一块,基本上还是吃大锅饭,不能拉开差距、调动员工的积极性.相比之下,年薪制显得市场应变性强,员工的经营业绩直接决定了年薪的多少,员工的业绩显著,企业的获益就更大.同时与月薪当月领取不同的是,年薪中的提成部分,必须经过一个财务年度才能领取,很大程度上遏制了人才流动频繁.因此自然有众多企业追捧年薪制.年薪制本质上是一种激励机制
@秦贵1984：薪酬制度的分类 -
周黄17236302738…… 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
@秦贵1984：工资和年薪的区别 - 工资总额和工资总收入有什么区别
周黄17236302738…… 工资总额是企业支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,但工资总收入的概念是指个人有多少工资收入,应该说他们的内容是一致的,工资总额中不含交纳的保险.
@秦贵1984：年薪制与月薪制有什么区别呢?
周黄17236302738…… 月薪制一般就是我们这些劳动人民. 年薪制要么是极高收入的人,如上市公司高管,要么是最低层的,如民工.不过好象民工虽然享受年薪待遇,但没有人把他们归到年薪的群体里.
@秦贵1984：年薪制和普通薪金制有什么区别哪个工资稳定?哪个工资高?
周黄17236302738…… 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式. 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的.在国外,企业经...
@秦贵1984：年薪中位数与年薪平均数有什么区别?
周黄17236302738…… 年薪中位数是指多年薪金按升序或降序排列后排在中间的那一个数或两个数的平均数.年薪平均数是指多年薪金的平均数,它们的区别是年薪平均数能体现出你年薪水平,...
@秦贵1984：月薪制?年薪制?
周黄17236302738…… 现今很多企业推出了不同形式的薪酬机制,如日薪,周薪,半月薪,月薪,年薪等等. 日薪:常见于兼职与临时性的工作,一般企业不常用,这样对财务也比较麻烦. 周薪,半月薪:在一些竞争比较激烈的行业或地区采用周薪的比较多,以形成对比为要,且主要以奖金与提成为主如销售,咨询. 月薪:企事业单位或一般的企业公司采用得比较多,比较稳定,并带有奖金,保险等福利. 年薪:大型的企业采用的比较多,且一般针对中高层管理者采用,包含培训,国内外旅游,分红等福利. 最后,以上薪酬机制并不单一采用,而是综合在一起,以提高不同行业,不同工作岗位的需要.
@秦贵1984：税前年薪18万税后多少?税前年薪18万税后多少?
周黄17236302738…… 年薪18万在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下,税后年薪为170520元.个人所得税计算方法为:(180000-60000-36000)*0.1+36000*0.03=9480元.根据《中...
