综合薪资算加班费吗
@隆邓3409：请问:综合工资是什么?它包括加班费吗? -
古俗13677498484…… 综合工资就是全额工资 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资. 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资.再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资.劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资.例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等.
@隆邓3409：综合工资包括加班费吗 - 综合工资是什么意思我看那么多企业招聘写着基本工资,然后跟着综合工
古俗13677498484…… 一般来说,综合工资主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资.其特点是浮动性强,不固定.经常说的岗位工资、绩效工资等等都属于综合工资范畴.
@隆邓3409：综合工资里没有写明基本工资还可以拿加班费吗 -
古俗13677498484…… 加班费和基本工资是两个概念 基本工资是正常作息时间理的工资 加班费是超过作息时间上班的薪酬 所以你可以要求拿加班费
@隆邓3409：工资待遇: 1)基本工资: 3500 五天八小时之外算加班,加班费按照国家规定支付(综合工资:4 -
古俗13677498484…… 上面讲的很明白,基本工资是3500元,五天八小时,加班按劳动法支付加班工资,综合工资4800到6500元之间,也就是有工资绩效和全勤奖金加上加费,不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上.
@隆邓3409：综合计算工资,加班费怎么算. -
古俗13677498484…… 综合工时制,加班费按延长工作时间计算,法定假日安排工作按300%支付.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工...
@隆邓3409：综合工资制是否存在,是否合法? -
古俗13677498484…… 不合法的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
@隆邓3409：我的合同里面写着综合工资5000一周工作六天休一天.一天8小时.但他没标明基本工资和加班费多少.那我可以... -
古俗13677498484…… 既然合同里规定一周6天,1天8小时,那么就要在一周6天以外的时间工作才能算加班,如果你一周工作了7天,有1天可以算加班.一天里8小时之内是不能算加班的,8小时以外还要你工作,可以算加班,如果你1天工作了9小时,可以算1小时加班,工作了10小时,可以算2小时加班.不管国家规定的什么假日,你你而言,1周6天,1天8小时,是你月薪5000元的工作时间.如果是合同规定按国家工作时间工作,按国家规定假日休息,法定假日才有加班费.合同是双方自愿的.
@隆邓3409：我们公司算加班费是用综合工资乘以百分之七十作为核算基数的,但这不包括夜班费和奖金,请问这合法吗? -
古俗13677498484…… 企业的财务制度上有明确的规定,那就是合法的.国家的规定也不是硬性的,工资核算的方法也不是唯一的.工资的核算不是针对谁谁谁的,它是对企业所有员工的.我也是私企会计,我原来是国企会计,国企与私企是有差异的,存在就合理.
@隆邓3409：综合计时工资加班费怎么算 -
古俗13677498484…… 1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
@隆邓3409：请问综合工资的加班费的算法? -
古俗13677498484…… 支付平时加班工资和法定假日加班工资.
古俗13677498484…… 综合工资就是全额工资 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资. 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资.再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资.劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资.例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等.
@隆邓3409：综合工资包括加班费吗 - 综合工资是什么意思我看那么多企业招聘写着基本工资,然后跟着综合工
古俗13677498484…… 一般来说,综合工资主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资.其特点是浮动性强,不固定.经常说的岗位工资、绩效工资等等都属于综合工资范畴.
@隆邓3409：综合工资里没有写明基本工资还可以拿加班费吗 -
古俗13677498484…… 加班费和基本工资是两个概念 基本工资是正常作息时间理的工资 加班费是超过作息时间上班的薪酬 所以你可以要求拿加班费
@隆邓3409：工资待遇: 1)基本工资: 3500 五天八小时之外算加班,加班费按照国家规定支付(综合工资:4 -
古俗13677498484…… 上面讲的很明白,基本工资是3500元,五天八小时,加班按劳动法支付加班工资,综合工资4800到6500元之间,也就是有工资绩效和全勤奖金加上加费,不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上.
@隆邓3409：综合计算工资,加班费怎么算. -
古俗13677498484…… 综合工时制,加班费按延长工作时间计算,法定假日安排工作按300%支付.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工...
@隆邓3409：综合工资制是否存在,是否合法? -
古俗13677498484…… 不合法的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
@隆邓3409：我的合同里面写着综合工资5000一周工作六天休一天.一天8小时.但他没标明基本工资和加班费多少.那我可以... -
古俗13677498484…… 既然合同里规定一周6天,1天8小时,那么就要在一周6天以外的时间工作才能算加班,如果你一周工作了7天,有1天可以算加班.一天里8小时之内是不能算加班的,8小时以外还要你工作,可以算加班,如果你1天工作了9小时,可以算1小时加班,工作了10小时,可以算2小时加班.不管国家规定的什么假日,你你而言,1周6天,1天8小时,是你月薪5000元的工作时间.如果是合同规定按国家工作时间工作,按国家规定假日休息,法定假日才有加班费.合同是双方自愿的.
@隆邓3409：我们公司算加班费是用综合工资乘以百分之七十作为核算基数的,但这不包括夜班费和奖金,请问这合法吗? -
古俗13677498484…… 企业的财务制度上有明确的规定,那就是合法的.国家的规定也不是硬性的,工资核算的方法也不是唯一的.工资的核算不是针对谁谁谁的,它是对企业所有员工的.我也是私企会计,我原来是国企会计,国企与私企是有差异的,存在就合理.
@隆邓3409：综合计时工资加班费怎么算 -
古俗13677498484…… 1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
@隆邓3409：请问综合工资的加班费的算法? -
古俗13677498484…… 支付平时加班工资和法定假日加班工资.
