综合面试会问技术吗
@滕疫3833：华为社招综合面试都问什么内容? -
娄畅19369303171…… 我上周刚参加过电视面2113试,电视面试一般是综合面试,如果不在深圳的话就在5261华为当地事处,面试就跟聊家常一般,会按照简历问你一两个技术方面的问题,很少,因为4102前面的技术面已经过了,所以1653这轮主要问工作地点啊,家庭情况啊,离职原因啊等等...放松就好...不过最后华为的也没跟版我说过还是没过,就跟我权说所有的面试结束.让我等通知,等一周了,郁闷
@滕疫3833：事业单位计算机管理岗位,面试会面技术的问题吗 -
娄畅19369303171…… 肯定会的啦!计算机管理属于技术管理,肯定要涉及到技术的呀!这是绕不过去的!
@滕疫3833：人力资源总裁面试的时候问技术问题吗?
娄畅19369303171…… 企业的HR是不会问深入的技术问题的,尤其是当你已经通过了前面一关技术面试后.HR这关基本都是对候选人综合素质的考察,如通过与技术擦边的问题来评估你的项目经验,领导能力,解决和处理问题的能力以及与企业文化的匹配度等等.
@滕疫3833：综合布线要面试,应该注意哪些问题?一般面试官会问哪些技术问题? -
娄畅19369303171…… 本人就是做综合布线的,从专业的角度出发假如你来我公司面试,我会给你提如下问题:1,因为综合布线是项操作性比较强的工作,所以一般都会问有没有综合布线相关的工作经验2,会打水晶头嘛?综合布线里最基本的工作3,能吃苦吗?综...
@滕疫3833：二面如果是董事长面试的话,一般会问技术问题吗 -
娄畅19369303171…… 这种情况确实没遇到过.因为如果“部门领导上面的大领导”面试通过的话,“我部门的领导”就没有必要再面试了. 所以你还是先回忆一下“二面”时的问答内容,在涉及个人发展和公司发展问题时,是否有过“高论”,以至于“部门业务负责人”会越级把你推荐给“部门领导上面的大领导”.如果有的话,那就好好准备“高论”,看看能不能在“部门领导上面的大领导”的面试中一锤定音吧. 以上只是一种推论.总体感觉上,不是坏事.祝好运.
@滕疫3833：互联网技术岗面试会问非技术类的问题吗? -
娄畅19369303171…… 当然会问啊.你还需要的是全面型人才.你以为都问技术性问题.有时候还会问一些跟你搭不着边的问题.这就要看你的应变能力了.一定要抢哦.加油,为你努力.看好你.
@滕疫3833：HR面试提问相关的一些问题 -
娄畅19369303171…… 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
@滕疫3833：急急急!!!求助:事业单位建设管理类岗位面试会问哪些问题啊?会问专业技术吗?
娄畅19369303171…… 面试会涉及能力考核、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等.而面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等.
@滕疫3833：java复试会问技术问题吗? -
娄畅19369303171…… 不好说 看你之前做没做过 技术的笔试 或者答辩 如果之前有过技术方面人员对你测试过了 问过或者写过 那么 复试可能有人事方面的人来 对你对答 说白了就是 聊聊天 看看你为人啊 性格啊 等等 极个别会有2次的笔试 也叫复试 所以最好准备充分
@滕疫3833：软件公司面试 -
娄畅19369303171…… 说起这个面试,我最少在深圳面试过30家公司以上,经验还真可以说一点点, 一般的过程是,开始会给你做一套试题,这个试题做的好坏公司对你的印像会有所不同.但这也不是必然的,有的只是想看下你的基础怎么样,试题一般不会很难,...
娄畅19369303171…… 我上周刚参加过电视面2113试,电视面试一般是综合面试,如果不在深圳的话就在5261华为当地事处,面试就跟聊家常一般,会按照简历问你一两个技术方面的问题,很少,因为4102前面的技术面已经过了,所以1653这轮主要问工作地点啊,家庭情况啊,离职原因啊等等...放松就好...不过最后华为的也没跟版我说过还是没过,就跟我权说所有的面试结束.让我等通知,等一周了,郁闷
@滕疫3833：事业单位计算机管理岗位,面试会面技术的问题吗 -
娄畅19369303171…… 肯定会的啦!计算机管理属于技术管理,肯定要涉及到技术的呀!这是绕不过去的!
@滕疫3833：人力资源总裁面试的时候问技术问题吗?
娄畅19369303171…… 企业的HR是不会问深入的技术问题的,尤其是当你已经通过了前面一关技术面试后.HR这关基本都是对候选人综合素质的考察,如通过与技术擦边的问题来评估你的项目经验,领导能力,解决和处理问题的能力以及与企业文化的匹配度等等.
@滕疫3833：综合布线要面试,应该注意哪些问题?一般面试官会问哪些技术问题? -
娄畅19369303171…… 本人就是做综合布线的,从专业的角度出发假如你来我公司面试,我会给你提如下问题:1,因为综合布线是项操作性比较强的工作,所以一般都会问有没有综合布线相关的工作经验2,会打水晶头嘛?综合布线里最基本的工作3,能吃苦吗?综...
@滕疫3833：二面如果是董事长面试的话,一般会问技术问题吗 -
娄畅19369303171…… 这种情况确实没遇到过.因为如果“部门领导上面的大领导”面试通过的话,“我部门的领导”就没有必要再面试了. 所以你还是先回忆一下“二面”时的问答内容,在涉及个人发展和公司发展问题时,是否有过“高论”,以至于“部门业务负责人”会越级把你推荐给“部门领导上面的大领导”.如果有的话,那就好好准备“高论”,看看能不能在“部门领导上面的大领导”的面试中一锤定音吧. 以上只是一种推论.总体感觉上,不是坏事.祝好运.
@滕疫3833：互联网技术岗面试会问非技术类的问题吗? -
娄畅19369303171…… 当然会问啊.你还需要的是全面型人才.你以为都问技术性问题.有时候还会问一些跟你搭不着边的问题.这就要看你的应变能力了.一定要抢哦.加油,为你努力.看好你.
@滕疫3833：HR面试提问相关的一些问题 -
娄畅19369303171…… 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
@滕疫3833：急急急!!!求助:事业单位建设管理类岗位面试会问哪些问题啊?会问专业技术吗?
娄畅19369303171…… 面试会涉及能力考核、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等.而面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等.
@滕疫3833：java复试会问技术问题吗? -
娄畅19369303171…… 不好说 看你之前做没做过 技术的笔试 或者答辩 如果之前有过技术方面人员对你测试过了 问过或者写过 那么 复试可能有人事方面的人来 对你对答 说白了就是 聊聊天 看看你为人啊 性格啊 等等 极个别会有2次的笔试 也叫复试 所以最好准备充分
@滕疫3833：软件公司面试 -
娄畅19369303171…… 说起这个面试,我最少在深圳面试过30家公司以上,经验还真可以说一点点, 一般的过程是,开始会给你做一套试题,这个试题做的好坏公司对你的印像会有所不同.但这也不是必然的,有的只是想看下你的基础怎么样,试题一般不会很难,...
