美团老员工带新人有奖励吗
@怀裘1209：如何建立“老员工带新员工”的奖励制度 -
弘月15686498007…… 让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
@怀裘1209：有什么办法能解决老员工不愿带新员工的问题呢? -
弘月15686498007…… 我们公司指定经验丰富的老员工来带新人并约定:如果新人试用期考核合格就给与800元的现金奖励.
@怀裘1209：如果不是领导,只是老员工,那带新员工有什么好处 -
弘月15686498007…… 老员工带新员工,这是很正常的情况,而且也是相关制度的要求. 所以,老员工是有责任和义务去教导新员工的……这不是为了得到好处,而是自己的工作. 另外,带新员工,向他传授专业技能,肯定能得到新员工的感激,对自己肯定是有好处的嘛
@怀裘1209：新员工怎样让老员工带 -
弘月15686498007…… 自古以来,就存在师傅带徒弟. 怎样让老员工带新员工?老板要让老员工感受到自己有技能,有本事,有价值,这样,他会感到荣幸,心情愉悦, 精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例, 作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学,建立良好的师徒感情.这样,提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板、员工大有益处.
@怀裘1209：美团邀请新人奖励在哪里? -
弘月15686498007…… 一、如何获取美团外卖邀请新人奖励如下;1.打开美团外卖APP,进入“我的”页面.2.在页面上方,点击“邀请有礼”按钮.3.在弹出的页面中,点击“立即邀请”按钮.4.进入邀请页面,选择分享方式(微信、朋友圈、QQ等),并分享给好...
@怀裘1209：老员工不愿意教新人,是什么心理 -
弘月15686498007…… 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣. 出现这...
@怀裘1209：跪求老员工带新员工的奖励制度
弘月15686498007…… 老师傅带徒弟,视徒弟工作表现情况,一般月度效益工资加5分,甚至徒弟天资聪慧立马顶岗+10分,领班才不过120分如果徒弟犯错,视情况,师傅连带责任
@怀裘1209：老员工带新员工,带出来老板却要扣老员工的工资补贴给新员工,老板这样做合法吗 -
弘月15686498007…… 显然不合法.工资发放是有标准的,要么按协议,要么按同行业工资水平.在员工没有违反劳动合同的前提下,不得克扣员工的工资.建议你向劳动仲裁机构反映,以维护自己的权益.
@怀裘1209：如何巧妙处理老员工与新员工二者关系,既能提高老员工服务意识,又能加强新员工的销售业绩? -
弘月15686498007…… 很简单啊,提高老员工服务意识,就是每个月在销售业绩这一块增加一项服务考评: 针对每月店面产生的VIP客户和一般客户给予参与zhidao销售服务评价的权利,凡是评价就送小物件一份.因为要客户评价不能白捞人家的. 然后分出ABC三个...
@怀裘1209：老员工挑拨新员工和公司关系,新员工总是做不长就辞职了,有什么有好办法制止这个形象?
弘月15686498007…… .......这就是所谓的互相竞争啊.公司就这么大,谁干的好谁就留下.但总体来说是一代新人换旧人,不过这需要的是时间.再说我看也不全是老员工挑拨新员工和公司的关系,关键是老员工对公司有着不满,还有就是有自己的私心吧,而且新员...
弘月15686498007…… 让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
@怀裘1209：有什么办法能解决老员工不愿带新员工的问题呢? -
弘月15686498007…… 我们公司指定经验丰富的老员工来带新人并约定:如果新人试用期考核合格就给与800元的现金奖励.
@怀裘1209：如果不是领导,只是老员工,那带新员工有什么好处 -
弘月15686498007…… 老员工带新员工,这是很正常的情况,而且也是相关制度的要求. 所以,老员工是有责任和义务去教导新员工的……这不是为了得到好处,而是自己的工作. 另外,带新员工,向他传授专业技能,肯定能得到新员工的感激,对自己肯定是有好处的嘛
@怀裘1209：新员工怎样让老员工带 -
弘月15686498007…… 自古以来,就存在师傅带徒弟. 怎样让老员工带新员工?老板要让老员工感受到自己有技能,有本事,有价值,这样,他会感到荣幸,心情愉悦, 精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例, 作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学,建立良好的师徒感情.这样,提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板、员工大有益处.
@怀裘1209：美团邀请新人奖励在哪里? -
弘月15686498007…… 一、如何获取美团外卖邀请新人奖励如下;1.打开美团外卖APP,进入“我的”页面.2.在页面上方,点击“邀请有礼”按钮.3.在弹出的页面中,点击“立即邀请”按钮.4.进入邀请页面,选择分享方式(微信、朋友圈、QQ等),并分享给好...
@怀裘1209：老员工不愿意教新人,是什么心理 -
弘月15686498007…… 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣. 出现这...
@怀裘1209：跪求老员工带新员工的奖励制度
弘月15686498007…… 老师傅带徒弟,视徒弟工作表现情况,一般月度效益工资加5分,甚至徒弟天资聪慧立马顶岗+10分,领班才不过120分如果徒弟犯错,视情况,师傅连带责任
@怀裘1209：老员工带新员工,带出来老板却要扣老员工的工资补贴给新员工,老板这样做合法吗 -
弘月15686498007…… 显然不合法.工资发放是有标准的,要么按协议,要么按同行业工资水平.在员工没有违反劳动合同的前提下,不得克扣员工的工资.建议你向劳动仲裁机构反映,以维护自己的权益.
@怀裘1209：如何巧妙处理老员工与新员工二者关系,既能提高老员工服务意识,又能加强新员工的销售业绩? -
弘月15686498007…… 很简单啊,提高老员工服务意识,就是每个月在销售业绩这一块增加一项服务考评: 针对每月店面产生的VIP客户和一般客户给予参与zhidao销售服务评价的权利,凡是评价就送小物件一份.因为要客户评价不能白捞人家的. 然后分出ABC三个...
@怀裘1209：老员工挑拨新员工和公司关系,新员工总是做不长就辞职了,有什么有好办法制止这个形象?
弘月15686498007…… .......这就是所谓的互相竞争啊.公司就这么大,谁干的好谁就留下.但总体来说是一代新人换旧人,不过这需要的是时间.再说我看也不全是老员工挑拨新员工和公司的关系,关键是老员工对公司有着不满,还有就是有自己的私心吧,而且新员...
