老员工介绍新员工奖励
@扈承3700：我想问下各位,公司招聘新员工,如果是老员工推荐的话,会给老员工适当奖励吗? -
驷甘17586487871…… 普通职位4000/p,高级职位6000/p,奖励在新人过了试用期后发
@扈承3700：求工厂介绍员工奖励方案 -
驷甘17586487871…… “介绍熟手进厂,如果做满3个月,公司将给他们的介绍人奖励.”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上,东莞某鞋业公司招聘负责人表示,为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求,该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍...
@扈承3700：如何建立“老员工带新员工”的奖励制度 -
驷甘17586487871…… 让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
@扈承3700：公司老员工介绍新员工有介绍费通知怎么写 -
驷甘17586487871…… 各位同事: 下午好! 公司经营业绩良好,现订单持续高速增长,公司需招80人,为鼓励内部员工介绍,经公司研究决定,自通告之日起,每介绍一名新员工入职,担保在公司做满6个月奖励300元/人,欢迎各位同事积极介绍身边的亲朋好友加入本公司.附件为“介绍费通告”,以此份为准; 注: 1.介绍新员工入职时务必在“员工档案表”内写清楚介绍人的名字,以便日后核实发放奖金. 2.若老员工介绍新员工已做满6个月,烦请各位写介绍费申请单(即信息联系单)至行政中心进行申请奖金. 以上请知悉且相互转告,非常感谢您的支持!
@扈承3700：公司老员工介绍新员工的通知怎么打好 -
驷甘17586487871…… 直接把命题扣在老员工对企业的贡献上,继而再打出奖励老员工奖金的激励办法.这样老员工不但有积极性而且会把此事办的更漂亮更无爱财之嫌,两全其美.
@扈承3700：我想写一份旧员工带新员工有奖励的公告?旧员工带新员工有奖励
驷甘17586487871…… 为了让新来的员工更好更快的熟练掌握自己的工作岗位,让老员工带领他们最快的出徒,为提高老员工的积极耐心性,现采取以下奖励制度,带领的新员工在()日内考试经达到九十分以上的奖励其师傅多少,八十分以上的奖励多少,七十以下六十以上多少,不及格不奖励记得采纳啊
@扈承3700：本人需打一条通告,凡是介绍人进本厂做满3个月的员工奖励100元.怎样打通告号一点. -
驷甘17586487871…… 通告 本厂效益持续好转,急需大量工人,现发动内部员工介绍熟人入厂.如果新进人员在本厂做满3个月,那么,介绍人将获得100元的奖励. 欢迎大家积极参与!
@扈承3700：我们公司需要更多的人手,想要鼓励老员工介绍一些新员工,怎么写才会让人觉得温馨,而心甘情愿介绍人过来呢?要写的详细,不要敷衍我!!! -
驷甘17586487871…… 1)发一个倡议书,说明公司的需要.2)制定适当的奖励政策,一般介绍一个员工入职可设定在200-300元的奖励;3)工资收入合理,起码在当地同行中的平均水平上;4)能解决吃宿,最好公司负担所有费用;5)有适当的福利,这一点很重要;6)适度控制加班;7)企业文化浓厚,刚毕业的学生能在你的公司得到专业知识的深造及延伸.8)团队精神较好,人际关系不复杂. 如果说老员工都不满意现状,他会去介绍新人进厂?
@扈承3700：奖励通知怎么写 -
驷甘17586487871…… 该员工全身心着力于公司发展 现奖励XXX多少钱 为表彰XXX为公司做出的巨大贡献 特此办法奖励
@扈承3700：跪求老员工带新员工的奖励制度
驷甘17586487871…… 老师傅带徒弟,视徒弟工作表现情况,一般月度效益工资加5分,甚至徒弟天资聪慧立马顶岗+10分,领班才不过120分如果徒弟犯错,视情况,师傅连带责任
驷甘17586487871…… 普通职位4000/p,高级职位6000/p,奖励在新人过了试用期后发
@扈承3700：求工厂介绍员工奖励方案 -
驷甘17586487871…… “介绍熟手进厂,如果做满3个月,公司将给他们的介绍人奖励.”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上,东莞某鞋业公司招聘负责人表示,为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求,该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍...
@扈承3700：如何建立“老员工带新员工”的奖励制度 -
驷甘17586487871…… 让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
@扈承3700：公司老员工介绍新员工有介绍费通知怎么写 -
驷甘17586487871…… 各位同事: 下午好! 公司经营业绩良好,现订单持续高速增长,公司需招80人,为鼓励内部员工介绍,经公司研究决定,自通告之日起,每介绍一名新员工入职,担保在公司做满6个月奖励300元/人,欢迎各位同事积极介绍身边的亲朋好友加入本公司.附件为“介绍费通告”,以此份为准; 注: 1.介绍新员工入职时务必在“员工档案表”内写清楚介绍人的名字,以便日后核实发放奖金. 2.若老员工介绍新员工已做满6个月,烦请各位写介绍费申请单(即信息联系单)至行政中心进行申请奖金. 以上请知悉且相互转告,非常感谢您的支持!
@扈承3700：公司老员工介绍新员工的通知怎么打好 -
驷甘17586487871…… 直接把命题扣在老员工对企业的贡献上,继而再打出奖励老员工奖金的激励办法.这样老员工不但有积极性而且会把此事办的更漂亮更无爱财之嫌,两全其美.
@扈承3700：我想写一份旧员工带新员工有奖励的公告?旧员工带新员工有奖励
驷甘17586487871…… 为了让新来的员工更好更快的熟练掌握自己的工作岗位,让老员工带领他们最快的出徒,为提高老员工的积极耐心性,现采取以下奖励制度,带领的新员工在()日内考试经达到九十分以上的奖励其师傅多少,八十分以上的奖励多少,七十以下六十以上多少,不及格不奖励记得采纳啊
@扈承3700：本人需打一条通告,凡是介绍人进本厂做满3个月的员工奖励100元.怎样打通告号一点. -
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@扈承3700：我们公司需要更多的人手,想要鼓励老员工介绍一些新员工,怎么写才会让人觉得温馨,而心甘情愿介绍人过来呢?要写的详细,不要敷衍我!!! -
驷甘17586487871…… 1)发一个倡议书,说明公司的需要.2)制定适当的奖励政策,一般介绍一个员工入职可设定在200-300元的奖励;3)工资收入合理,起码在当地同行中的平均水平上;4)能解决吃宿,最好公司负担所有费用;5)有适当的福利,这一点很重要;6)适度控制加班;7)企业文化浓厚,刚毕业的学生能在你的公司得到专业知识的深造及延伸.8)团队精神较好,人际关系不复杂. 如果说老员工都不满意现状,他会去介绍新人进厂?
@扈承3700：奖励通知怎么写 -
驷甘17586487871…… 该员工全身心着力于公司发展 现奖励XXX多少钱 为表彰XXX为公司做出的巨大贡献 特此办法奖励
@扈承3700：跪求老员工带新员工的奖励制度
驷甘17586487871…… 老师傅带徒弟,视徒弟工作表现情况,一般月度效益工资加5分,甚至徒弟天资聪慧立马顶岗+10分,领班才不过120分如果徒弟犯错,视情况,师傅连带责任
