公司老员工介绍新员工奖励
@官唯1830：我想问下各位,公司招聘新员工,如果是老员工推荐的话,会给老员工适当奖励吗? -
须伟15878385116…… 普通职位4000/p,高级职位6000/p,奖励在新人过了试用期后发
@官唯1830：如何建立“老员工带新员工”的奖励制度 -
须伟15878385116…… 让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
@官唯1830：单位老员工推荐新员工入职而获得的单位发放的奖励怎么报个税?个税师容易考取吗? -
须伟15878385116…… 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.此项奖励仍应按照工资薪金所得计税.个税师初级与中级容易考取,含金量挺高的,高级有点难.
@官唯1830：公司老员工介绍新员工有介绍费通知怎么写 -
须伟15878385116…… 各位同事: 下午好! 公司经营业绩良好,现订单持续高速增长,公司需招80人,为鼓励内部员工介绍,经公司研究决定,自通告之日起,每介绍一名新员工入职,担保在公司做满6个月奖励300元/人,欢迎各位同事积极介绍身边的亲朋好友加入本公司.附件为“介绍费通告”,以此份为准; 注: 1.介绍新员工入职时务必在“员工档案表”内写清楚介绍人的名字,以便日后核实发放奖金. 2.若老员工介绍新员工已做满6个月,烦请各位写介绍费申请单(即信息联系单)至行政中心进行申请奖金. 以上请知悉且相互转告,非常感谢您的支持!
@官唯1830：公司老员工介绍新员工的通知怎么打好 -
须伟15878385116…… 直接把命题扣在老员工对企业的贡献上,继而再打出奖励老员工奖金的激励办法.这样老员工不但有积极性而且会把此事办的更漂亮更无爱财之嫌,两全其美.
@官唯1830：求工厂介绍员工奖励方案 -
须伟15878385116…… “介绍熟手进厂,如果做满3个月,公司将给他们的介绍人奖励.”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上,东莞某鞋业公司招聘负责人表示,为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求,该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍...
@官唯1830：我们公司需要更多的人手,想要鼓励老员工介绍一些新员工,怎么写才会?
须伟15878385116…… 1)发一个倡议书,说明公司的需要.2)制定适当的奖励政策,一般介绍一个员工入职可设定在200-300元的奖励;3)工资收入合理,起码在当地同行中的平均水平上;4)能解决吃宿,最好公司负担所有费用;5)有适当的福利,这一点很重要;6)适度控制加班;7)企业文化浓厚,刚毕业的学生能在你的公司得到专业知识的深造及延伸.8)团队精神较好,人际关系不复杂. 如果说老员工都不满意现状,他会去介绍新人进厂?
@官唯1830：公司有老员工介绍新员工工作介绍费用!~请问有那个大侠能帮忙想下这个属于怎么报!以什么理由~,介绍费.. -
须伟15878385116…… 内荐奖励!它属于你们公司的一种福利,员工进厂的时候你可以问他是以怎么样的方式知道你们这招人的,如果是内部员工介绍就先记下,到新员工做满一个月后可以将上月有内荐奖励的名单例出做一个内荐奖励签收表,给你们人力部领导审批,再根据贵公司平常费用报销流程,找相关负责人签字,最后给财务吧,
须伟15878385116…… 普通职位4000/p,高级职位6000/p,奖励在新人过了试用期后发
@官唯1830：如何建立“老员工带新员工”的奖励制度 -
须伟15878385116…… 让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
@官唯1830：单位老员工推荐新员工入职而获得的单位发放的奖励怎么报个税?个税师容易考取吗? -
须伟15878385116…… 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.此项奖励仍应按照工资薪金所得计税.个税师初级与中级容易考取,含金量挺高的,高级有点难.
@官唯1830：公司老员工介绍新员工有介绍费通知怎么写 -
须伟15878385116…… 各位同事: 下午好! 公司经营业绩良好,现订单持续高速增长,公司需招80人,为鼓励内部员工介绍,经公司研究决定,自通告之日起,每介绍一名新员工入职,担保在公司做满6个月奖励300元/人,欢迎各位同事积极介绍身边的亲朋好友加入本公司.附件为“介绍费通告”,以此份为准; 注: 1.介绍新员工入职时务必在“员工档案表”内写清楚介绍人的名字,以便日后核实发放奖金. 2.若老员工介绍新员工已做满6个月,烦请各位写介绍费申请单(即信息联系单)至行政中心进行申请奖金. 以上请知悉且相互转告,非常感谢您的支持!
@官唯1830：公司老员工介绍新员工的通知怎么打好 -
须伟15878385116…… 直接把命题扣在老员工对企业的贡献上,继而再打出奖励老员工奖金的激励办法.这样老员工不但有积极性而且会把此事办的更漂亮更无爱财之嫌,两全其美.
@官唯1830：求工厂介绍员工奖励方案 -
须伟15878385116…… “介绍熟手进厂,如果做满3个月,公司将给他们的介绍人奖励.”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上,东莞某鞋业公司招聘负责人表示,为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求,该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍...
@官唯1830：我们公司需要更多的人手,想要鼓励老员工介绍一些新员工,怎么写才会?
须伟15878385116…… 1)发一个倡议书,说明公司的需要.2)制定适当的奖励政策,一般介绍一个员工入职可设定在200-300元的奖励;3)工资收入合理,起码在当地同行中的平均水平上;4)能解决吃宿,最好公司负担所有费用;5)有适当的福利,这一点很重要;6)适度控制加班;7)企业文化浓厚,刚毕业的学生能在你的公司得到专业知识的深造及延伸.8)团队精神较好,人际关系不复杂. 如果说老员工都不满意现状,他会去介绍新人进厂?
@官唯1830：公司有老员工介绍新员工工作介绍费用!~请问有那个大侠能帮忙想下这个属于怎么报!以什么理由~,介绍费.. -
须伟15878385116…… 内荐奖励!它属于你们公司的一种福利,员工进厂的时候你可以问他是以怎么样的方式知道你们这招人的,如果是内部员工介绍就先记下,到新员工做满一个月后可以将上月有内荐奖励的名单例出做一个内荐奖励签收表,给你们人力部领导审批,再根据贵公司平常费用报销流程,找相关负责人签字,最后给财务吧,
