美的15级薪资结构
@扶征4628：美的集团等级工资制度 -
庾文18578601211…… 呵呵,这么机密的东西,10分就想搞到手啊,外面培训机构少说也要花几千才有可能哦 大概说一下吧,美的的工资结构是根据职级来的,员工分为MPAO类四类,每一类分别又分若干个职级,每个职级都有一定的薪酬范围 薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成(营销才有)+各类奖励津贴等 呵呵,具体的就不方便透露了,看看有木有其他人愿意说
@扶征4628：中那美集团工资怎么样 -
庾文18578601211…… 大概说一下吧,美的的工资结构是根据职级来的,员工分为MPAO类四类,每一类分别又分若干个职级,每个职级都有一定的薪酬范围 薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成(营销才有)+各类奖励津贴等 呵呵,具体的就不方便透露了,看看有木有其他人愿意说 记得采纳
@扶征4628：在美的做结构设计研发年薪多少? -
庾文18578601211…… 应届有2500吧,每年年底有分红,看那个部门的,那个事业部业绩好些,那分红自然多啦,我现在就是在空调事业部的,我做了3年啦,现在只不过3000几.....
@扶征4628：薪酬等级的等级结构 -
庾文18578601211…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@扶征4628：薪酬结构里的一等一级和一等多级分别是什么意思?薪酬结构里的一等一
庾文18578601211…… 挺好理解的,举个栗子:经理级只有这个级别这个叫做一等一级;技工级有低级技工,中级技工,高级技工对应相应的级别,这个叫做一等多级. 这个概念属于宽带薪酬引申出的概念,可以百度一下宽带薪酬看看.
@扶征4628：薪资架构和薪资结构的区别
庾文18578601211…… 两者区别如下:薪资架构与薪资结构并不是同一个意思.薪资架构指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目.而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等,销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪资结构.
@扶征4628：外企薪酬竞争性工资是什么?
庾文18578601211…… 竞争性的工资 一般的,在外企,都有非常明确的工资结构.公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别,工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的.多数外企薪资的制订,是按照3P+2M的原则,既实际业绩(Performance)、岗位职责(Position)、个人能力(People),参照行业市场(Industrymarket)和人才市场(Talentmarket)而制订. 13个月的工资大部分外企,年底都是双薪,基本工资为13个月. 年终奖年终视工作表现发放年终奖,年终奖金的多少,主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核. 工资提升另外,员工工作一段时间后,大多数外企都会进行工资的调整.不过,提升的速度和额度,视员工的业绩而定.
@扶征4628：如何评价薪酬结构 -
庾文18578601211…… 某企业员工的薪酬设计规定,薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成.最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:...
@扶征4628：请教五星级酒店的工资结构(薪酬体系)
庾文18578601211…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升...
@扶征4628：...但这30名员工并不体谅公司的难处,在向公司讨要无果的情况下,向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,要求企业支付年终奖共计60万元,及25%的经济补偿... - 作业帮
庾文18578601211…… [答案] 你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定.
庾文18578601211…… 呵呵,这么机密的东西,10分就想搞到手啊,外面培训机构少说也要花几千才有可能哦 大概说一下吧,美的的工资结构是根据职级来的,员工分为MPAO类四类,每一类分别又分若干个职级,每个职级都有一定的薪酬范围 薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成(营销才有)+各类奖励津贴等 呵呵,具体的就不方便透露了,看看有木有其他人愿意说
@扶征4628：中那美集团工资怎么样 -
庾文18578601211…… 大概说一下吧,美的的工资结构是根据职级来的,员工分为MPAO类四类,每一类分别又分若干个职级,每个职级都有一定的薪酬范围 薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成(营销才有)+各类奖励津贴等 呵呵,具体的就不方便透露了,看看有木有其他人愿意说 记得采纳
@扶征4628：在美的做结构设计研发年薪多少? -
庾文18578601211…… 应届有2500吧,每年年底有分红,看那个部门的,那个事业部业绩好些,那分红自然多啦,我现在就是在空调事业部的,我做了3年啦,现在只不过3000几.....
@扶征4628：薪酬等级的等级结构 -
庾文18578601211…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@扶征4628：薪酬结构里的一等一级和一等多级分别是什么意思?薪酬结构里的一等一
庾文18578601211…… 挺好理解的,举个栗子:经理级只有这个级别这个叫做一等一级;技工级有低级技工,中级技工,高级技工对应相应的级别,这个叫做一等多级. 这个概念属于宽带薪酬引申出的概念,可以百度一下宽带薪酬看看.
@扶征4628：薪资架构和薪资结构的区别
庾文18578601211…… 两者区别如下:薪资架构与薪资结构并不是同一个意思.薪资架构指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目.而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等,销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪资结构.
@扶征4628：外企薪酬竞争性工资是什么?
庾文18578601211…… 竞争性的工资 一般的,在外企,都有非常明确的工资结构.公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别,工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的.多数外企薪资的制订,是按照3P+2M的原则,既实际业绩(Performance)、岗位职责(Position)、个人能力(People),参照行业市场(Industrymarket)和人才市场(Talentmarket)而制订. 13个月的工资大部分外企,年底都是双薪,基本工资为13个月. 年终奖年终视工作表现发放年终奖,年终奖金的多少,主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核. 工资提升另外,员工工作一段时间后,大多数外企都会进行工资的调整.不过,提升的速度和额度,视员工的业绩而定.
@扶征4628：如何评价薪酬结构 -
庾文18578601211…… 某企业员工的薪酬设计规定,薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成.最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:...
@扶征4628：请教五星级酒店的工资结构(薪酬体系)
庾文18578601211…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升...
@扶征4628：...但这30名员工并不体谅公司的难处,在向公司讨要无果的情况下,向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,要求企业支付年终奖共计60万元,及25%的经济补偿... - 作业帮
庾文18578601211…… [答案] 你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定.
