群体关系理论
@晁凤3549：人群关系论的主要观点是什么 - 作业帮
颜伟19791856431…… [答案] 霍桑试验与人群关系论.泰罗的科学管理理论和法约尔的组织管理理论主要是从金钱刺激和严格的控制来讨论管理问题的.人群关系论则是研究组织中人的行为因素以达到调动人的积极性的一种管理理论.人群关系论是澳大利亚人...
@晁凤3549：人群关系论的主要观点是什么 -
颜伟19791856431…… 霍桑试验与人群关系论. 泰罗的科学管理理论和法约尔的组织管理理论主要是从金钱刺激和严格的控制来讨论管理问题的.人群关系论则是研究组织中人的行为因素以达到调动人的积极性的一种管理理论.人群关系论是澳大利亚人埃尔顿.梅奥(...
@晁凤3549：梅奥提出人群关系理论其基本观点是怎样的?
颜伟19791856431…… 梅奥的人群关系理论 梅奥提出人群关系理论,其基本观点是: (1)人是”社会人”,影响人的生产积极性,除物质利益等物质因素之外,还有社会的和心理的因素. “人群关系理论”主张,把人当作”社会人”加以尊重. (2)生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪,即职工的”士气”,而”士气”又取决于两个要素:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系. (3)在企业中并存着”正式组织”和”非正式组织”.非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向,并影响其成员的行为. (4)提出了新型领导和民主管理的必要性.主张”工人参与管理”、”倾听职工的意见”、”沟通人际关系”、”改善工人对公司的态度”等来提高管理的效率.
@晁凤3549：梅奥人群关系理论的主要内容有哪些?إ
颜伟19791856431…… 梅奥总结了亲身参加霍桑试验的经验并在此基础上,提出了一种崭新的管理理论——人群关系理论.梅奥关于人群关系的理论包括以下要点:إ ①工人是“社会人”.针对...
@晁凤3549：什么叫人群关系理论 -
颜伟19791856431…… 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,梅奥提出了自己的观点: 1...
@晁凤3549：简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容,并说明其对管理理论发展有何贡献 -
颜伟19791856431…… 1、工人是社会人.作为复杂社会系统成员,金钱并非刺激积极性的唯一动力,他们还是社会、心理方面的需求,因此社会和心理因素等方面所形成的动力,对效率有更大影响. 2、企业中存在着非正式组织.以前的管理理论只注意到正式组织机构的作用.但非正式组织有他特殊的感情、规范和倾向,左右着成员的行为. 3、新型的领导在于通过对职工满足度的增加,来提高工人的士气,从而达到提高效率的目的. 4、霍桑效应.试验表明,工人对于新环境的好奇与兴趣,可以导致较佳的成绩,至少在最初阶段是如此
@晁凤3549：简述梅奥人群关系理论的主要内容都有什么
颜伟19791856431…… (1)工人是'社会人'而不是'经济人' (2)企业中存在着“非正式组织” (3)生产效率主要取决于员工的态度以及他和她周围人的关系
@晁凤3549：简要描述梅奥人群关系理论的主要内容?
颜伟19791856431…… 1、工人是社会人.作为复杂社会系统成员,金钱并非刺激积极性的唯一动力,他们还是社会、心理方面的需求,因此社会和心理因素等方面所形成的动力,对效率有更大
@晁凤3549：群体心理学有哪些理论,最好有点详细介绍的
颜伟19791856431…… 群体心理学涉及范围很广,单是群体内关系就有对从众、服从、接受、拒绝等等很多现象进行解释的理论,可以找些社会心理学里关于群体的内容来看. 另外有一本比较偏激但是很有意思的书,是古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》,讲大众心理的,也推荐~
@晁凤3549：人群关系论的含义? -
颜伟19791856431…… 马克思主义哲学论述两点论和重点论的含义及其关系,并用这一原理论述在我国1.主要矛盾和非主要矛盾的含义、关系和意义:主要矛盾是指在事物多种矛盾所
颜伟19791856431…… [答案] 霍桑试验与人群关系论.泰罗的科学管理理论和法约尔的组织管理理论主要是从金钱刺激和严格的控制来讨论管理问题的.人群关系论则是研究组织中人的行为因素以达到调动人的积极性的一种管理理论.人群关系论是澳大利亚人...
@晁凤3549：人群关系论的主要观点是什么 -
颜伟19791856431…… 霍桑试验与人群关系论. 泰罗的科学管理理论和法约尔的组织管理理论主要是从金钱刺激和严格的控制来讨论管理问题的.人群关系论则是研究组织中人的行为因素以达到调动人的积极性的一种管理理论.人群关系论是澳大利亚人埃尔顿.梅奥(...
@晁凤3549：梅奥提出人群关系理论其基本观点是怎样的?
颜伟19791856431…… 梅奥的人群关系理论 梅奥提出人群关系理论,其基本观点是: (1)人是”社会人”,影响人的生产积极性,除物质利益等物质因素之外,还有社会的和心理的因素. “人群关系理论”主张,把人当作”社会人”加以尊重. (2)生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪,即职工的”士气”,而”士气”又取决于两个要素:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系. (3)在企业中并存着”正式组织”和”非正式组织”.非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向,并影响其成员的行为. (4)提出了新型领导和民主管理的必要性.主张”工人参与管理”、”倾听职工的意见”、”沟通人际关系”、”改善工人对公司的态度”等来提高管理的效率.
@晁凤3549：梅奥人群关系理论的主要内容有哪些?إ
颜伟19791856431…… 梅奥总结了亲身参加霍桑试验的经验并在此基础上,提出了一种崭新的管理理论——人群关系理论.梅奥关于人群关系的理论包括以下要点:إ ①工人是“社会人”.针对...
@晁凤3549：什么叫人群关系理论 -
颜伟19791856431…… 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,梅奥提出了自己的观点: 1...
@晁凤3549：简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容,并说明其对管理理论发展有何贡献 -
颜伟19791856431…… 1、工人是社会人.作为复杂社会系统成员,金钱并非刺激积极性的唯一动力,他们还是社会、心理方面的需求,因此社会和心理因素等方面所形成的动力,对效率有更大影响. 2、企业中存在着非正式组织.以前的管理理论只注意到正式组织机构的作用.但非正式组织有他特殊的感情、规范和倾向,左右着成员的行为. 3、新型的领导在于通过对职工满足度的增加,来提高工人的士气,从而达到提高效率的目的. 4、霍桑效应.试验表明,工人对于新环境的好奇与兴趣,可以导致较佳的成绩,至少在最初阶段是如此
@晁凤3549：简述梅奥人群关系理论的主要内容都有什么
颜伟19791856431…… (1)工人是'社会人'而不是'经济人' (2)企业中存在着“非正式组织” (3)生产效率主要取决于员工的态度以及他和她周围人的关系
@晁凤3549：简要描述梅奥人群关系理论的主要内容?
颜伟19791856431…… 1、工人是社会人.作为复杂社会系统成员,金钱并非刺激积极性的唯一动力,他们还是社会、心理方面的需求,因此社会和心理因素等方面所形成的动力,对效率有更大
@晁凤3549：群体心理学有哪些理论,最好有点详细介绍的
颜伟19791856431…… 群体心理学涉及范围很广,单是群体内关系就有对从众、服从、接受、拒绝等等很多现象进行解释的理论,可以找些社会心理学里关于群体的内容来看. 另外有一本比较偏激但是很有意思的书,是古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》,讲大众心理的,也推荐~
@晁凤3549：人群关系论的含义? -
颜伟19791856431…… 马克思主义哲学论述两点论和重点论的含义及其关系,并用这一原理论述在我国1.主要矛盾和非主要矛盾的含义、关系和意义:主要矛盾是指在事物多种矛盾所
