领导理论
@狄妻6535：领导理论 - 搜狗百科
尚侮17168165937…… 西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究.这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学(Dynamics ofleadership...
@狄妻6535：领导的三类方法 - 领导理论的三种类型及各个类型的含义
尚侮17168165937…… 三种领导理论: 国外的管理学家和心理学家对领导问题进行了广泛的研究.建立了许多理论,以期解决怎样有效领导的问题.这些理论大致可以分为三类:第一类是 特性理论--集中研究有效领导者应有的个人特性;第二类是个人作风与个人行为理论--集中研究领导者的工作作风和领导行为对领导有效性的影响;第三类是情境理论或权变理论--集中研究不同情况下采用何种的工作作风和领导行为效果最佳.供参考.
@狄妻6535：领导理论的三种类型是什么
尚侮17168165937…… 领导特质理论的出发点是:领导效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点.根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性. 研究者认为,只要找出成功领导者应具备的特点,再考察某个组织中的领导者是否具备这些特点,就能断定他是不是一个优秀的领导者.这种归纳分析法成了研究领导物质理论的基本方法.领导行为:影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心.领导的权变:领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@狄妻6535：领导理论 -
尚侮17168165937…… 最高层可看做领导,下来就是管理者,即管理者是由领导聘请或间接聘用的.领导工作是综合人格魅力、智商、情商、财商、逆商一系列的共同体.修养与素质,诸如激励理论、个人修为、带领团体、团队合作...包括了很多.每一方面都包含了很多,是不能一言以蔽之.
@狄妻6535：情境领导理论包含什么内容
尚侮17168165937…… . 情境领导理论: 组织行为学家保罗·赫塞(PaulHersey)和管理学家布兰查德(Kenneth Blanchard)在20世纪60年代提出了情境领导理论(Situational Leadership). ...
尚侮17168165937…… 西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究.这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学(Dynamics ofleadership...
@狄妻6535：领导的三类方法 - 领导理论的三种类型及各个类型的含义
尚侮17168165937…… 三种领导理论: 国外的管理学家和心理学家对领导问题进行了广泛的研究.建立了许多理论,以期解决怎样有效领导的问题.这些理论大致可以分为三类:第一类是 特性理论--集中研究有效领导者应有的个人特性;第二类是个人作风与个人行为理论--集中研究领导者的工作作风和领导行为对领导有效性的影响;第三类是情境理论或权变理论--集中研究不同情况下采用何种的工作作风和领导行为效果最佳.供参考.
@狄妻6535：领导理论的三种类型是什么
尚侮17168165937…… 领导特质理论的出发点是:领导效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点.根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性. 研究者认为,只要找出成功领导者应具备的特点,再考察某个组织中的领导者是否具备这些特点,就能断定他是不是一个优秀的领导者.这种归纳分析法成了研究领导物质理论的基本方法.领导行为:影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心.领导的权变:领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@狄妻6535：领导理论 -
尚侮17168165937…… 最高层可看做领导,下来就是管理者,即管理者是由领导聘请或间接聘用的.领导工作是综合人格魅力、智商、情商、财商、逆商一系列的共同体.修养与素质,诸如激励理论、个人修为、带领团体、团队合作...包括了很多.每一方面都包含了很多,是不能一言以蔽之.
@狄妻6535：情境领导理论包含什么内容
尚侮17168165937…… . 情境领导理论: 组织行为学家保罗·赫塞(PaulHersey)和管理学家布兰查德(Kenneth Blanchard)在20世纪60年代提出了情境领导理论(Situational Leadership). ...
