领导变革理论
@牟咳6710：简述行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理 简答 - 作业帮
第曼18892716416…… [答案] 行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理1.人是社会人;2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织;3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气.这三条结论构成了早期人...
@牟咳6710：管理中的领导包括哪三个内容 -
第曼18892716416…… 领导理论实施的方法包括下列方面:决策能力,组织管理能力,愿景构建能力,学习能力,声誉或口碑,变革能力,自信心,个性魅力,权力应用能力等.1、决策能力,指领导者在处理组织管理的细节上表现出来的能力,如决策的远见性,果...
@牟咳6710：变革型领导的定义是什么?
第曼18892716416…… 所谓变革型领导,是指领导者通过改变下属的动机与价值观,例如提升需要层次、超越自我兴趣等来促进绩效的提高和整个组织的变革;变革型领导涉及4个维度:领袖魅力、鼓舞动机、个别体贴和智力刺激
@牟咳6710：组织行为学的主要观点包括哪些 -
第曼18892716416…… 1)特质理论,在20实际40年代以前主导着领导学领域; 2)行为理论,在20世纪60年代以前非常盛行; 3)权变理论,紧跟在行为理论之后; 4)领导-成员交换理论 5)路径-目标理论 6)魅力型领导与变革型领导,当今领导学领域的主流理论
@牟咳6710：权变论的观点与局限性是什么?大一管理学
第曼18892716416…… “权变”,是指权衡、权利的变化.亦即“权宜应变”“随机应变”之意,也就是在不同条件下适当的地区区别对待某种事物的意思,由于“权变观点的最终目标是提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动”所以贴有“权变”标签的该娘、学说、理论和方法有时也被称为“情境学说”.它由美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人-费雷德.E. .菲德勒提出.菲德勒认为:领导是否有效,既不是仅有领导的人格特质所决定,也不只是由领导情势所决定,既不是由领导的人格特质所决定,也不是由领导情势所决定.领导绩效取决于领导特质与领导情势的适当匹配.
@牟咳6710：行为科学理论 -
第曼18892716416…… 行为科学理论主要有哪些?(AC)A马斯洛理论B赫兹伯格理论CXY理论 行为科学理论影响较大的行为科学理论有: 马斯洛的人类需求层次论 佛隆的期望值理论 麦克利兰的成就需要理沦 布莱克-莫顿的管理风格理论等.(1)个体行为理论 主要包...
第曼18892716416…… [答案] 行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理1.人是社会人;2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织;3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气.这三条结论构成了早期人...
@牟咳6710：管理中的领导包括哪三个内容 -
第曼18892716416…… 领导理论实施的方法包括下列方面:决策能力,组织管理能力,愿景构建能力,学习能力,声誉或口碑,变革能力,自信心,个性魅力,权力应用能力等.1、决策能力,指领导者在处理组织管理的细节上表现出来的能力,如决策的远见性,果...
@牟咳6710：变革型领导的定义是什么?
第曼18892716416…… 所谓变革型领导,是指领导者通过改变下属的动机与价值观,例如提升需要层次、超越自我兴趣等来促进绩效的提高和整个组织的变革;变革型领导涉及4个维度:领袖魅力、鼓舞动机、个别体贴和智力刺激
@牟咳6710：组织行为学的主要观点包括哪些 -
第曼18892716416…… 1)特质理论,在20实际40年代以前主导着领导学领域; 2)行为理论,在20世纪60年代以前非常盛行; 3)权变理论,紧跟在行为理论之后; 4)领导-成员交换理论 5)路径-目标理论 6)魅力型领导与变革型领导,当今领导学领域的主流理论
@牟咳6710：权变论的观点与局限性是什么?大一管理学
第曼18892716416…… “权变”,是指权衡、权利的变化.亦即“权宜应变”“随机应变”之意,也就是在不同条件下适当的地区区别对待某种事物的意思,由于“权变观点的最终目标是提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动”所以贴有“权变”标签的该娘、学说、理论和方法有时也被称为“情境学说”.它由美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人-费雷德.E. .菲德勒提出.菲德勒认为:领导是否有效,既不是仅有领导的人格特质所决定,也不只是由领导情势所决定,既不是由领导的人格特质所决定,也不是由领导情势所决定.领导绩效取决于领导特质与领导情势的适当匹配.
@牟咳6710：行为科学理论 -
第曼18892716416…… 行为科学理论主要有哪些?(AC)A马斯洛理论B赫兹伯格理论CXY理论 行为科学理论影响较大的行为科学理论有: 马斯洛的人类需求层次论 佛隆的期望值理论 麦克利兰的成就需要理沦 布莱克-莫顿的管理风格理论等.(1)个体行为理论 主要包...
