领导的行为理论和权变理论
@封软3246：比较领导特质理论,领导行为理论和领导权变理论的异同 -
邹齐19357306912…… 领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏 对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功. 领导行为理论主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度,以及上级的控 制和下属参与的...
@封软3246：如何应用权变理论提升领导力 -
邹齐19357306912…… 所谓权变领导理论,主要是认为管理工作即为诊断与评估可能影响领导者领导行为与效果的各种因素,因此领导者在从事领导行为的选择与运用时,必须对各种环境因素加以考虑.最具有代表人是费德勒.费德勒的权变领导理论认为,影响领导形态的情景因素主要有三个方面:(一)职位权力(position power) ;(二)工作结构(task structure) ;(三)领导者与部属关系 (leader-member relation) 菲德勒研究了12OO个工作群体,得出如下结论(如图):在I、11、 Ill、Vll、Vlll类型情境时,任务取向的领导者干得更好;关系取向的则在中度有利的情境——IV、V、VI类型中,干得更好.
@封软3246：简述行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理 简答 - 作业帮
邹齐19357306912…… [答案] 行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理1.人是社会人;2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织;3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气.这三条结论构成了早期人...
@封软3246：什么是权变理论 -
邹齐19357306912…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@封软3246：权变观是什么 -
邹齐19357306912…… 权变理论(Contingency Approach/Contingency Theory)又称应变理论、权变管理理论(Contingency theory of management)[编辑本段]什么是权变理论权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起...
邹齐19357306912…… 领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏 对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功. 领导行为理论主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度,以及上级的控 制和下属参与的...
@封软3246：如何应用权变理论提升领导力 -
邹齐19357306912…… 所谓权变领导理论,主要是认为管理工作即为诊断与评估可能影响领导者领导行为与效果的各种因素,因此领导者在从事领导行为的选择与运用时,必须对各种环境因素加以考虑.最具有代表人是费德勒.费德勒的权变领导理论认为,影响领导形态的情景因素主要有三个方面:(一)职位权力(position power) ;(二)工作结构(task structure) ;(三)领导者与部属关系 (leader-member relation) 菲德勒研究了12OO个工作群体,得出如下结论(如图):在I、11、 Ill、Vll、Vlll类型情境时,任务取向的领导者干得更好;关系取向的则在中度有利的情境——IV、V、VI类型中,干得更好.
@封软3246：简述行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理 简答 - 作业帮
邹齐19357306912…… [答案] 行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理1.人是社会人;2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织;3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气.这三条结论构成了早期人...
@封软3246：什么是权变理论 -
邹齐19357306912…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@封软3246：权变观是什么 -
邹齐19357306912…… 权变理论(Contingency Approach/Contingency Theory)又称应变理论、权变管理理论(Contingency theory of management)[编辑本段]什么是权变理论权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起...
