老板考勤造假
@宁吉3561：我们上班的考勤,我们的领导可以作假吗? -
太肤18059381397…… 工资的发放是有标准的,领导只决定得了他决定的那部分,比如绩效之类,这是老板给予的权利,也是为了管理员工的一种方式
@宁吉3561：我想问一下老板给劳动局提供违造工资表和考 勤表会承担什么样的后果 -
太肤18059381397…… 如果老板给劳动部门提供伪造的工资表和考勤表,所提供的工资表和考勤表应认定为无效,老板的行为是违法的. 劳动部门可以认定用人单位违法,必要时给予老板罚款等行政处罚.
@宁吉3561：加班没有加班费,公司在考勤卡上作假!我们该怎么办 -
太肤18059381397…… 我觉得没有必要考虑什么还想不想在这家公司待下去的问题, 直接去劳动局告.适当的时候搞点手段,最好是能录音, 能把那些主管要求不准打卡的录下来作为证据最好, 当然你们联合工人一起去告也未尝不可, 只是那样告的力度不够大,证据不够充分. 支持你,去告!!
@宁吉3561：劳资纠纷 企业为规避劳动风险故意改变工资单上的实际出勤天数,因不影响工资,员工也没在意就签字, -
太肤18059381397…… 原则上这个可以作为出勤凭证,法律上见的是证据,你这个有签字 当然,你如果每月考勤,单独有一页签字的,你留存,同时和社保缴纳基数等工资相关数字证据,形成法律上的证据链,也能证明企业的这种违规操作.比如工资是2000,算加...
@宁吉3561：我想问下仲裁叫老板提供工资表和考勤表是拿原件还是复印件要是老板提供的是违造的工资表和考勤表我该怎么 -
太肤18059381397…… 老板肯定会造假,你得自己找证据.我以前的老板出示的考勤表.证人全是假的.原件他也会造假的?
@宁吉3561：打卡作假老板发现后,当时没有追究其责任,但处罚了一个月加班工资,算是私了吗? -
太肤18059381397…… 不是
@宁吉3561：单位之前一直要求上24歇24.不给任何补助.考勤也作假逃避法律责任.现在不想干了能要得到补偿吗?还 -
太肤18059381397…… 您好,公司的行为严重违反劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!要求其支付加班费等费用!同时您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!祝您生活愉快!
@宁吉3561：仲裁开庭时怎样驳斥公司提供的假考勤、假规章制度? -
太肤18059381397…… 考勤表如果没有你每天的书面认可,仅仅是个打印文件,是不能作为有效证据使用的.至于你谈到的规章制度进行过更改或是伪造的问题,应该从公示的角度来考虑.因为单位即使存在规章制度,如果不向劳动者进行公示,也是不产生相应法律效力的.因为没有人知道制度是什么,也就不好遵守了.因此,如果单位拿出规章制度,还必须与此同时拿出该制度已经过公示的证据,估计你们单位并没有这么进行过公示吧.如还有不明之处,可发消息进一步询问.
@宁吉3561：仲裁时公司做伪证,我在起诉时,是否有必要指出1、在考勤表上伪造?
太肤18059381397…… 当然有必要指出. 没签订劳动合同的举证责任在企业.你只要举证证明你在该企业上班即可. 但如果你举证也可以,因为此时举证是你的权利. 旷工3天,达不到开除的程度.按有关法规,需要旷工15天以上,才可以达到开除的标准.
太肤18059381397…… 工资的发放是有标准的,领导只决定得了他决定的那部分,比如绩效之类,这是老板给予的权利,也是为了管理员工的一种方式
@宁吉3561：我想问一下老板给劳动局提供违造工资表和考 勤表会承担什么样的后果 -
太肤18059381397…… 如果老板给劳动部门提供伪造的工资表和考勤表,所提供的工资表和考勤表应认定为无效,老板的行为是违法的. 劳动部门可以认定用人单位违法,必要时给予老板罚款等行政处罚.
@宁吉3561：加班没有加班费,公司在考勤卡上作假!我们该怎么办 -
太肤18059381397…… 我觉得没有必要考虑什么还想不想在这家公司待下去的问题, 直接去劳动局告.适当的时候搞点手段,最好是能录音, 能把那些主管要求不准打卡的录下来作为证据最好, 当然你们联合工人一起去告也未尝不可, 只是那样告的力度不够大,证据不够充分. 支持你,去告!!
@宁吉3561：劳资纠纷 企业为规避劳动风险故意改变工资单上的实际出勤天数,因不影响工资,员工也没在意就签字, -
太肤18059381397…… 原则上这个可以作为出勤凭证,法律上见的是证据,你这个有签字 当然,你如果每月考勤,单独有一页签字的,你留存,同时和社保缴纳基数等工资相关数字证据,形成法律上的证据链,也能证明企业的这种违规操作.比如工资是2000,算加...
@宁吉3561：我想问下仲裁叫老板提供工资表和考勤表是拿原件还是复印件要是老板提供的是违造的工资表和考勤表我该怎么 -
太肤18059381397…… 老板肯定会造假,你得自己找证据.我以前的老板出示的考勤表.证人全是假的.原件他也会造假的?
@宁吉3561：打卡作假老板发现后,当时没有追究其责任,但处罚了一个月加班工资,算是私了吗? -
太肤18059381397…… 不是
@宁吉3561：单位之前一直要求上24歇24.不给任何补助.考勤也作假逃避法律责任.现在不想干了能要得到补偿吗?还 -
太肤18059381397…… 您好,公司的行为严重违反劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!要求其支付加班费等费用!同时您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!祝您生活愉快!
@宁吉3561：仲裁开庭时怎样驳斥公司提供的假考勤、假规章制度? -
太肤18059381397…… 考勤表如果没有你每天的书面认可,仅仅是个打印文件,是不能作为有效证据使用的.至于你谈到的规章制度进行过更改或是伪造的问题,应该从公示的角度来考虑.因为单位即使存在规章制度,如果不向劳动者进行公示,也是不产生相应法律效力的.因为没有人知道制度是什么,也就不好遵守了.因此,如果单位拿出规章制度,还必须与此同时拿出该制度已经过公示的证据,估计你们单位并没有这么进行过公示吧.如还有不明之处,可发消息进一步询问.
@宁吉3561：仲裁时公司做伪证,我在起诉时,是否有必要指出1、在考勤表上伪造?
太肤18059381397…… 当然有必要指出. 没签订劳动合同的举证责任在企业.你只要举证证明你在该企业上班即可. 但如果你举证也可以,因为此时举证是你的权利. 旷工3天,达不到开除的程度.按有关法规,需要旷工15天以上,才可以达到开除的标准.
