考勤表在公司怎么举证
@从胥4886：单位在考勤表上伪造本人的签名,如何举证?
况伯19885751965…… 关于伪造签名的问题,你可以在起诉时申请笔迹鉴定,法院是否会采纳不好说. 关于你加班的问题,纠正一下,一星期上六天班,实际上你是加了一天班,但是在加班这种事上劳动者一般很难举证,建议采用录音的方式取证,让单位领导主动说出来!
@从胥4886：拿考勤表可以证明我在那个公司里做过吗 -
况伯19885751965…… 考勤表一般由考勤人员,以及不同的主管签字. 可以证明你在那儿公司里做过.
@从胥4886：劳动纠纷关于工作时间12小时的举证人证不予支持那么该如何举证 -
况伯19885751965…… 考勤表,证明上班时间.轮班的证据,证明每天轮班上12小时;工资统计表或内部审核表,证明如何计薪.当然存在举证的难度,但法律明确规定加班事实由劳动者举证,当初就该不同意上12小时的班.
@从胥4886：如果厂里不同意提供劳动合同原件,工资表,考勤表怎么办 -
况伯19885751965…… 首先,员工可要求公司提供此方面的资料,因为是必须要给的;其次,证明劳动关系有其他的方式:例如工牌、公司内部文件的签名、工资发放的银行记录等.最后,如果是劳动仲裁等方式解决的话,证据提供方一般都是企业,当然你也需要有必要的证据资料
@从胥4886：劳动争议时,公司有没有提供员工考情记录的义务 -
况伯19885751965…… 【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 【2】这里的法律规定说的很明确,第二项和第五项由劳动者举证,而第四项员工的《考勤表》由用人单位举证.【3】单位如果不能举证,要承担举证不利的法律责任.
@从胥4886：如何认定考勤表?
况伯19885751965…… 职工考勤表是催促员工自觉遵守工作规章制度,和工作记录工时与薪酬有着密切的关系,也是薪酬发放的依据. 用人单位应当据实记载,不得错记. 考勤表不能够作为法律证据. 电脑考勤记录和纸卡可以作为参考证据.但也不是唯一的法律证据. 对考勤表的效力提出质疑是你质证的一部分,如果仲裁员不理会而作出仲裁裁决,因为是劳动争议,你可以起诉至法院,在法庭上提出异议,由对方对该证据的效力作出说明,你可以坚持己见,不认可该证据的效力,这样就由法官来判定是否采用该证据.当然,你也要对你所主张的内容进行举证,最好的搏击对方的办法当然是你有证据证明对方提供的证据是虚构或无效的.
@从胥4886：怎样证明公司的考勤是假的啊? -
况伯19885751965…… 其实很简单啊,比如拿出你那天的工作记录就可以了,一般法庭这种证据不会采用的,因为是电子版的,而且没有签字.你不要问律师,而是花钱请律师,这样他们才会帮你!
@从胥4886：劳动仲裁时,公司出示假考勤表怎么办? -
况伯19885751965…… 出示假考勤,一般是你出勤了,而考勤表显示你没有出勤,只要你证明你在假考勤上没有出勤时你出勤了,就证明该考勤是假的了.
@从胥4886：劳动争议举证如果单位与职工发生争议,单位出具的考勤表在形式上有什
况伯19885751965…… 单位出具的考勤表在形式上有什么具体要求吗? :考勤表没有法律规定的格式,只要能记录说明具体员工的考勤时间,出勤天数,缺勤天数和缺勤原因就行. 如果单位为...
@从胥4886：跟公司仲裁,为了证明到公司的时间跟工作时间,连续8个月电子版的考勤表可以证明吗? -
况伯19885751965…… 这要看电子版的考勤表具体情况,是哪个部门制表并在什么地方使用的.如果是发放工资的依据的话,财务部门应该有备案,这时就会有用的,因为可以有据可查的.希望对你有所帮助.
况伯19885751965…… 关于伪造签名的问题,你可以在起诉时申请笔迹鉴定,法院是否会采纳不好说. 关于你加班的问题,纠正一下,一星期上六天班,实际上你是加了一天班,但是在加班这种事上劳动者一般很难举证,建议采用录音的方式取证,让单位领导主动说出来!
@从胥4886：拿考勤表可以证明我在那个公司里做过吗 -
况伯19885751965…… 考勤表一般由考勤人员,以及不同的主管签字. 可以证明你在那儿公司里做过.
@从胥4886：劳动纠纷关于工作时间12小时的举证人证不予支持那么该如何举证 -
况伯19885751965…… 考勤表,证明上班时间.轮班的证据,证明每天轮班上12小时;工资统计表或内部审核表,证明如何计薪.当然存在举证的难度,但法律明确规定加班事实由劳动者举证,当初就该不同意上12小时的班.
@从胥4886：如果厂里不同意提供劳动合同原件,工资表,考勤表怎么办 -
况伯19885751965…… 首先,员工可要求公司提供此方面的资料,因为是必须要给的;其次,证明劳动关系有其他的方式:例如工牌、公司内部文件的签名、工资发放的银行记录等.最后,如果是劳动仲裁等方式解决的话,证据提供方一般都是企业,当然你也需要有必要的证据资料
@从胥4886：劳动争议时,公司有没有提供员工考情记录的义务 -
况伯19885751965…… 【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 【2】这里的法律规定说的很明确,第二项和第五项由劳动者举证,而第四项员工的《考勤表》由用人单位举证.【3】单位如果不能举证,要承担举证不利的法律责任.
@从胥4886：如何认定考勤表?
况伯19885751965…… 职工考勤表是催促员工自觉遵守工作规章制度,和工作记录工时与薪酬有着密切的关系,也是薪酬发放的依据. 用人单位应当据实记载,不得错记. 考勤表不能够作为法律证据. 电脑考勤记录和纸卡可以作为参考证据.但也不是唯一的法律证据. 对考勤表的效力提出质疑是你质证的一部分,如果仲裁员不理会而作出仲裁裁决,因为是劳动争议,你可以起诉至法院,在法庭上提出异议,由对方对该证据的效力作出说明,你可以坚持己见,不认可该证据的效力,这样就由法官来判定是否采用该证据.当然,你也要对你所主张的内容进行举证,最好的搏击对方的办法当然是你有证据证明对方提供的证据是虚构或无效的.
@从胥4886：怎样证明公司的考勤是假的啊? -
况伯19885751965…… 其实很简单啊,比如拿出你那天的工作记录就可以了,一般法庭这种证据不会采用的,因为是电子版的,而且没有签字.你不要问律师,而是花钱请律师,这样他们才会帮你!
@从胥4886：劳动仲裁时,公司出示假考勤表怎么办? -
况伯19885751965…… 出示假考勤,一般是你出勤了,而考勤表显示你没有出勤,只要你证明你在假考勤上没有出勤时你出勤了,就证明该考勤是假的了.
@从胥4886：劳动争议举证如果单位与职工发生争议,单位出具的考勤表在形式上有什
况伯19885751965…… 单位出具的考勤表在形式上有什么具体要求吗? :考勤表没有法律规定的格式,只要能记录说明具体员工的考勤时间,出勤天数,缺勤天数和缺勤原因就行. 如果单位为...
@从胥4886：跟公司仲裁,为了证明到公司的时间跟工作时间,连续8个月电子版的考勤表可以证明吗? -
况伯19885751965…… 这要看电子版的考勤表具体情况,是哪个部门制表并在什么地方使用的.如果是发放工资的依据的话,财务部门应该有备案,这时就会有用的,因为可以有据可查的.希望对你有所帮助.
