考海底捞大堂经理难吗

@薛胃2128:海底捞店长助理如何??? -
宰勇13151614941…… 这个不能确切的说.如果你的能力达不到,并且没有吃苦耐劳和创新的精神,也许一辈子都做不到店长.先从基层做起,然后是领班,再到大堂经理,然后才是店长.我认识一个女孩在海底捞做了6年多了,离店长的位置还有很大的差距.做到店长不是一个简单的事情,也不是一蹴而就的事情.做事情有目标固然是好,我总相信,踏踏实实做事,总有一天会得到应该属于你的东西.

@薛胃2128:我想应聘海底捞的储备干部,不知道那的待遇,氛围如何,真的很累吗?上升空间大吗? -
宰勇13151614941…… 储备干部这类空有虚名的头衔,说白了就是找你去打杂的. 一进公司先是参加一系列的培训,然后分配到各部门. 工作没有固定内容,什么都干,什么人都能使唤你,叫你做什么你就做什么. 待遇是最低的等级,福利基本与你无关.没有背景的人要转正,遥遥无期. 储备干部的存活率是很低的, 不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地,做不了多久走人的很多. 储备你几个月后说你不合格,心甘情愿被他们一脚踢开.

@薛胃2128:您好,我想问一下去海底捞招聘会问些什么问题?如何才能通过?还有就是有机会可以请假让回家吗 -
宰勇13151614941…… 没什么特别要注意的,就是礼貌一点,不会问什么奇怪的问题,去的时候带上身份证,如果没熟人的话最好带点钱,因为要买笔本还有,体检的钱是自己出的,以后会报销,车票保存好,也可以报销的,可以请假的,不忙的时候还是好请的,就算忙只要家里有事让回去,也是可以的

@薛胃2128:急.只要有能力是不是任何人都可以应聘海底捞的任何职位? -
宰勇13151614941…… 在海底捞刚去都是从基层做起,能力强的话提升得会比较快,当然如果在里面有点关系的话更好了

@薛胃2128:海底捞一天工作几个小时 -
宰勇13151614941…… 一天上班8个小时,三班倒或则一天上班12个小时两班倒.海底捞实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,根据不同的城市,员工薪资有所不同,普通员工最高可以拿到10000元/月,包食宿. 正式员工入职经店...

@薛胃2128:海底捞店经理是店长吗 -
宰勇13151614941…… 在海底捞要想升店长,第一步要先从初级服务员升级到高级服务员.初级服务员的淘汰率高达50%.升为高级服务员之后,如果表现优秀,还可升为值班经理、大堂经理、后厨管理,之后有机会成为一名预备店长.预备店长由师傅进行挑选,需...

@薛胃2128:海底捞好干吗
宰勇13151614941…… 在海底捞上班比较累,上班时间也长.普通服务员的薪资并不高,进去第一个月4000元,比其他的餐馆多出了500元.但是这多出的500元却需要你用近100多个小时来交换,别的火锅店服务员,一般一天工作9个半小时,而海底捞的服务员一天至少工作12个小时.早上9点到店,9点半开早会,下午2点半休息到下午4点半,下午4点半开始吃晚饭,一直工作到晚上9点半,搞完卫生后离店是晚上10点,如果生意好,顾客多,一般会推迟到11点下班,要是周末节假日便要12点才能够下班.

@薛胃2128:海底捞你学不会海底捞员工是如何晋升的 -
宰勇13151614941…… 分,基本,二级,一级,先进,特岗……他们是按照纪校考核店长观察觉的达到了就升级,然后会有卧底来视察,看合不合格

@薛胃2128:刚进海底捞培菜员多少钱一个月? -
宰勇13151614941…… 刚去不满一个月的每天33块.满一个月开始评级发工资,底薪1000没有比这更少的,二级员工(是个人干上一个月都能评上)1100,一级1250+分红(也就六七十块).优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想,最少得干上两三年才能考虑.领班1700+分红,后堂大堂值班经理大概3000左右.店经理5000-7000看当月利润.还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来(走了N波人)的观察不存在,大可放心.

@薛胃2128:求《海底捞》考试的内容. -
宰勇13151614941…… 您好!海底捞火锅没有什么考试,先看看待遇吧. 我是武汉海底捞光谷(三店)的一名员工.一下是海底捞的相关信息. 工作时间:早班12小时,早上09:00到晚上22:30左右 晚班13小时,早上09:00到晚上23:30左右 夜班:晚上22:00到早上09:00左右. 工资:初级员工:3500封顶,中级员工:4300封顶,高级员工:无封顶 吃住:公司承担 福利:没有五险一金,大学生补助(第一个月没有),每天吃四餐. 工作内容:新人一般就去传菜,洗碗,备菜居多. 以上都是真实情况最后劝大家不要去海底捞上班了,有名赚钱的是公司,享受的是顾客,受罪的是我们工作人员.总之海底捞不是一般人呆的地方.

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