职业病体检不过会怎样
@骆玲4510：职业病体检 - 搜狗百科
松汤19229569234…… 职业体检是为了检出那些在职业病危害因素下,易患某些疾病的人.不同的职业病危害因素,职业禁忌也不同.已签了劳动合同,可以选择那些不存在职业禁忌的岗位工作.
@骆玲4510：职业病体检不合格怎么办? -
松汤19229569234…… 第一,你是入职做职业病体检不合格还是在岗或者离职做的?这直接影响你后面的情况,如果是入职职业病体检不合格,比如有职业禁忌症,需要考虑是什么原因,如果是工作造成的,比如油漆工发生了苯中毒,电焊工发生了尘肺,可以找上一家单位(做这个工种的并且没有做过岗后体检)要求工伤待遇.如果是类似电工检查发现色盲之类的就没有办法了.如果是在岗中或者岗后职业病体检发现不合格,应该要求企业帮你申报工伤并做劳动能力鉴定,享受以后的一系列待遇.
@骆玲4510：职业病网 在公司工作时的了职业病,体检不合格, 如果辞职能不能得到补偿? -
松汤19229569234…… 我仔细的阅读了你提出的问题及描述,我的回答如下: 首先,员工在用人单位工作期间,得了职业病,这符合应该认定为工伤的条件,应该认定为工伤.作为用人单位,不得以劳动者患有职业病,对他进行辞退,而应该按月支付劳动者规定数额的补贴. 作为劳动者,患职业病后,应该到正规的大医院进行检查,并由医生开具医学证明,证明劳动者患此病与他所从事的工作相关.劳动者持医学证明,到劳动行政部门咨询,并上交证明材料,劳动行政部门核实后,为劳动者认定为工伤. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
@骆玲4510：职业病体检没过关办健康证办的下来么 -
松汤19229569234…… 职业病体检与健康证没什么大关系:职业病体检是体检表:差什么记录什么:正常与否;健康证:记载健康项目,不健康指标也记载.(不健康也是健康证记录的项目) 当然,主要是健康证明(没有疾病).
@骆玲4510：职业病网| 我在现在的厂了半年了今天因为职业病体检没过被辞退该怎么办 -
松汤19229569234…… 如果你的工作涉及职业病的话,单位离职前必须给你做职业病体检,并承担费用
@骆玲4510：上班两个月上岗职业病体检不合格!公司劝退这个合理吗 -
松汤19229569234…… 如果没有鉴定劳动合同,可以劝退,如果签定的合同中规定上岗前查体体检不合格的可以解除劳动合同则也可以劝退,如果签定的劳动合同中没有相应的规定,公司解除劳动合同有些不妥,公司但有可以调动工人岗位的权利.如果真的职业病体检不合格,对本人负责的态度来说,最好不要从事相应岗位,对自身身体是有害的.
@骆玲4510：不重视职业健康检查的后果会怎样? -
松汤19229569234…… 这个会很严重的. 近年来,随着政府部门监管力度的加大,越来越多的用人单位已经意识到为员工进行职业健康检查的重要性.与此同时,市疾控中心通过职业健康体检发现的疑似职业病人不断增加,尤其是近两年来职业性噪声聋病...
@骆玲4510：职业病体检复查还不合适怎么办 -
松汤19229569234…… 体检复查还不合适,这不正说明你的身体出了问题吗,应该趁此机会好好休息把身体养好,身体是工作和生活的基础啊!职业病也算工伤的,按照工伤处理,休息修养期间你也有工资的,跟公司确认一下这个问题.
@骆玲4510：职工在职业病检查未准确结果的情况下用人单位对其换工作岗位合法吗? -
松汤19229569234…… 您好!我认为:既然已经接受职业病检查了,那么至少证明已经受到了该岗位职业危害因素的影响,基本处于一个职业禁忌的范畴内.因此不管职业病检查的结果如何,单位对其换岗的行为都是合法的并且应该做的.检查如果没有问题,那么单位也可以对其进行换岗,因为多年接触该岗位的危害因素,是有可能会导致职业病的,因此可以换到其他岗位,我们叫这位轮岗.如果检查有问题,那么更应该换岗,这就是上面说的职业禁忌甚至是职业病,更加应该换到没有职业危害因素的岗位上去.
松汤19229569234…… 职业体检是为了检出那些在职业病危害因素下,易患某些疾病的人.不同的职业病危害因素,职业禁忌也不同.已签了劳动合同,可以选择那些不存在职业禁忌的岗位工作.
@骆玲4510：职业病体检不合格怎么办? -
松汤19229569234…… 第一,你是入职做职业病体检不合格还是在岗或者离职做的?这直接影响你后面的情况,如果是入职职业病体检不合格,比如有职业禁忌症,需要考虑是什么原因,如果是工作造成的,比如油漆工发生了苯中毒,电焊工发生了尘肺,可以找上一家单位(做这个工种的并且没有做过岗后体检)要求工伤待遇.如果是类似电工检查发现色盲之类的就没有办法了.如果是在岗中或者岗后职业病体检发现不合格,应该要求企业帮你申报工伤并做劳动能力鉴定,享受以后的一系列待遇.
@骆玲4510：职业病网 在公司工作时的了职业病,体检不合格, 如果辞职能不能得到补偿? -
松汤19229569234…… 我仔细的阅读了你提出的问题及描述,我的回答如下: 首先,员工在用人单位工作期间,得了职业病,这符合应该认定为工伤的条件,应该认定为工伤.作为用人单位,不得以劳动者患有职业病,对他进行辞退,而应该按月支付劳动者规定数额的补贴. 作为劳动者,患职业病后,应该到正规的大医院进行检查,并由医生开具医学证明,证明劳动者患此病与他所从事的工作相关.劳动者持医学证明,到劳动行政部门咨询,并上交证明材料,劳动行政部门核实后,为劳动者认定为工伤. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
@骆玲4510：职业病体检没过关办健康证办的下来么 -
松汤19229569234…… 职业病体检与健康证没什么大关系:职业病体检是体检表:差什么记录什么:正常与否;健康证:记载健康项目,不健康指标也记载.(不健康也是健康证记录的项目) 当然,主要是健康证明(没有疾病).
@骆玲4510：职业病网| 我在现在的厂了半年了今天因为职业病体检没过被辞退该怎么办 -
松汤19229569234…… 如果你的工作涉及职业病的话,单位离职前必须给你做职业病体检,并承担费用
@骆玲4510：上班两个月上岗职业病体检不合格!公司劝退这个合理吗 -
松汤19229569234…… 如果没有鉴定劳动合同,可以劝退,如果签定的合同中规定上岗前查体体检不合格的可以解除劳动合同则也可以劝退,如果签定的劳动合同中没有相应的规定,公司解除劳动合同有些不妥,公司但有可以调动工人岗位的权利.如果真的职业病体检不合格,对本人负责的态度来说,最好不要从事相应岗位,对自身身体是有害的.
@骆玲4510：不重视职业健康检查的后果会怎样? -
松汤19229569234…… 这个会很严重的. 近年来,随着政府部门监管力度的加大,越来越多的用人单位已经意识到为员工进行职业健康检查的重要性.与此同时,市疾控中心通过职业健康体检发现的疑似职业病人不断增加,尤其是近两年来职业性噪声聋病...
@骆玲4510：职业病体检复查还不合适怎么办 -
松汤19229569234…… 体检复查还不合适,这不正说明你的身体出了问题吗,应该趁此机会好好休息把身体养好,身体是工作和生活的基础啊!职业病也算工伤的,按照工伤处理,休息修养期间你也有工资的,跟公司确认一下这个问题.
@骆玲4510：职工在职业病检查未准确结果的情况下用人单位对其换工作岗位合法吗? -
松汤19229569234…… 您好!我认为:既然已经接受职业病检查了,那么至少证明已经受到了该岗位职业危害因素的影响,基本处于一个职业禁忌的范畴内.因此不管职业病检查的结果如何,单位对其换岗的行为都是合法的并且应该做的.检查如果没有问题,那么单位也可以对其进行换岗,因为多年接触该岗位的危害因素,是有可能会导致职业病的,因此可以换到其他岗位,我们叫这位轮岗.如果检查有问题,那么更应该换岗,这就是上面说的职业禁忌甚至是职业病,更加应该换到没有职业危害因素的岗位上去.
