职位薪酬体系的缺点是
@却影6300：职位薪酬的缺点又是什么?
能黛13857848075…… 主要以职位作为基本薪酬的参考依据,容易实现同工同酬按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低员工清晰地看到晋升与薪酬增加的方向,为员工自身能力提供充分动力主要优点可以通过以上三点体现出来.
@却影6300：绩效薪酬模式的优缺点又是什么?
能黛13857848075…… 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性.缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性.这种情况非常普遍,一个员工的直接上级才三十来岁,企业的业务比较稳定,短期内没有提升的空缺职位,那么他的职业发展就缺乏前景和希望.②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才.
@却影6300：职位薪酬体系 - 搜狗百科
能黛13857848075…… 传统薪酬制度的缺陷 按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准.然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很难行得通.这种...
@却影6300：基于绩效的薪酬体系的的缺点有哪些呢?
能黛13857848075…… 绩效付酬假设金钱对员工的刺激作用大,长期使用后会产生不良的导向,在企业增长缓慢时,员工拿不到高的物质方面的报酬,对员工的激励力度下降,在企业困难时,很难做到共渡难关,而可能会选择离职或消极工作
@却影6300：五种主流薪酬模式有哪些优缺点?
能黛13857848075…… 概括来讲,薪酬有五种主要依据,相应地形成当前的五种主流薪酬模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式
能黛13857848075…… 主要以职位作为基本薪酬的参考依据,容易实现同工同酬按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低员工清晰地看到晋升与薪酬增加的方向,为员工自身能力提供充分动力主要优点可以通过以上三点体现出来.
@却影6300：绩效薪酬模式的优缺点又是什么?
能黛13857848075…… 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性.缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性.这种情况非常普遍,一个员工的直接上级才三十来岁,企业的业务比较稳定,短期内没有提升的空缺职位,那么他的职业发展就缺乏前景和希望.②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才.
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能黛13857848075…… 传统薪酬制度的缺陷 按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准.然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很难行得通.这种...
@却影6300：基于绩效的薪酬体系的的缺点有哪些呢?
能黛13857848075…… 绩效付酬假设金钱对员工的刺激作用大,长期使用后会产生不良的导向,在企业增长缓慢时,员工拿不到高的物质方面的报酬,对员工的激励力度下降,在企业困难时,很难做到共渡难关,而可能会选择离职或消极工作
@却影6300：五种主流薪酬模式有哪些优缺点?
能黛13857848075…… 概括来讲,薪酬有五种主要依据,相应地形成当前的五种主流薪酬模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式
