职位评价指标名词解释答案
@须别5144：岗位考评中的岗位KPI是指什么? -
劳枯19272662564…… KPI(key performance indicator) 是指对组织关键绩效指标的考核,就是指对组织目标实现有明显增值作用的绩效指标,即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式.关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素.设立关键绩效指标的价值在于:使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高绩效水平的改进措施. KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核,但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向,所以成为绩效考核的基础.
@须别5144：什么是kpi指标 -
劳枯19272662564…… KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企...
@须别5144：人力资源管理,简述职位评价的基本内涵.
劳枯19272662564…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...
@须别5144：岗位评价指标得计量标准由哪些基础标准组成 -
劳枯19272662564…… 一、岗位评价指标是一套适用于企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系.岗位评价指标,一般根据四要素原则,即工作责任,劳动技能、劳动强度和劳动条件,每个要素中划分为若干项目.这些要素的具体内容大体上包括了劳动岗位对劳动...
@须别5144：岗位评价指标得计量标准由哪些基础标准组成
劳枯19272662564…… 进行岗位评价,首先要有一套适用于本企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系.岗位评价指标体系,一般根据四要素原则,即工作责任,劳动技能、劳动强度和劳动条件,每个要素中划分为若干项目.这些要素的具体内容大体上包括了劳动岗位对劳动者的专业技术和业务知识要求,所消耗体力的要求,应承担的责任和接触有毒有害物质对身体健康的影响程度等.
@须别5144：职位评价方法 有哪些 麻烦高人指点一二 -
劳枯19272662564…… 1.因素比较法首先定义这里的“因素”,指的是报酬因素,报酬因素是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因,也即职位评价的指标体系.在同一个企业中,所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价.因素比较法是先选择一些有代...
@须别5144：职位评估的职位评价意义 -
劳枯19272662564…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@须别5144：工作分析又称( ) A、岗位分析 B、职位评价 C、工作评价 D、职位分析 -
劳枯19272662564…… 不适用于用观察法进行工作分析的职位是:c、程序员
@须别5144：什么是kpi分析 -
劳枯19272662564…… 关键绩效指标(英语:Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标. 扩展资料 企业的...
劳枯19272662564…… KPI(key performance indicator) 是指对组织关键绩效指标的考核,就是指对组织目标实现有明显增值作用的绩效指标,即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式.关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素.设立关键绩效指标的价值在于:使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高绩效水平的改进措施. KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核,但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向,所以成为绩效考核的基础.
@须别5144：什么是kpi指标 -
劳枯19272662564…… KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企...
@须别5144：人力资源管理,简述职位评价的基本内涵.
劳枯19272662564…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...
@须别5144：岗位评价指标得计量标准由哪些基础标准组成 -
劳枯19272662564…… 一、岗位评价指标是一套适用于企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系.岗位评价指标,一般根据四要素原则,即工作责任,劳动技能、劳动强度和劳动条件,每个要素中划分为若干项目.这些要素的具体内容大体上包括了劳动岗位对劳动...
@须别5144：岗位评价指标得计量标准由哪些基础标准组成
劳枯19272662564…… 进行岗位评价,首先要有一套适用于本企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系.岗位评价指标体系,一般根据四要素原则,即工作责任,劳动技能、劳动强度和劳动条件,每个要素中划分为若干项目.这些要素的具体内容大体上包括了劳动岗位对劳动者的专业技术和业务知识要求,所消耗体力的要求,应承担的责任和接触有毒有害物质对身体健康的影响程度等.
@须别5144：职位评价方法 有哪些 麻烦高人指点一二 -
劳枯19272662564…… 1.因素比较法首先定义这里的“因素”,指的是报酬因素,报酬因素是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因,也即职位评价的指标体系.在同一个企业中,所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价.因素比较法是先选择一些有代...
@须别5144：职位评估的职位评价意义 -
劳枯19272662564…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@须别5144：工作分析又称( ) A、岗位分析 B、职位评价 C、工作评价 D、职位分析 -
劳枯19272662564…… 不适用于用观察法进行工作分析的职位是:c、程序员
@须别5144：什么是kpi分析 -
劳枯19272662564…… 关键绩效指标(英语:Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标. 扩展资料 企业的...
