职位评价的原则有哪些
@裘宁1601：岗位价值评估应遵循什么原则 -
孙咬19580785299…… 岗位价值评估原则:1. 对岗不对人的原则2. 适宜性原则3. 方法与标准就一原则4. 过程参与原则5. 结果公开的原则
@裘宁1601：岗位评价的原则有哪些呢?
孙咬19580785299…… 岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动.也就是说这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力,而且还要触及许多学科的专业技术知识,牵涉到很多的部门和单位.为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在组织实施中应该注意遵循以下原则. 1.系统原则.2.实用性原则.3.标准化原则.4.能级对应原则.
@裘宁1601：进行岗位评估时应该掌握哪些原则 -
孙咬19580785299…… 全面评估与重点评估相结合 定性与定量相结合 内部评价与外部评价相结合
@裘宁1601：职位分析应该遵循哪些原则? -
孙咬19580785299…… 职位分析是以组织中的职位以及任职者为研究对象,主要研究七个问题,包括做什么(任职者从事的工作活动)、为什么(任职者的工作目的)、谁来做(对从事该项工作人员的必备要求)、什么时候做(该项工作活动进行的时间安排)、在哪...
@裘宁1601：岗位分析评估应遵循自上而下的原则吗 -
孙咬19580785299…… 一、职位分析遵循的原则: 1、系统性原则; 2、动态性原则; 3、目的性原则; 4、经济性原则; 5、职位性原则; 6、应用性原则. 二、职位分析: 职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而...
@裘宁1601：对管理人员工作评价的原则 -
孙咬19580785299…… 管理人员评价有许多方法,无论采用何种评价方法,都必须注意以下原则:评价的对象是工作,而不是工作者.选择评价因素应具有通用性,便于解释,并注意避免因素内容的重复.因素定义的一致性和因素程度选择的紧密衔接是管理人员评价成功的关键.评价管理人员的具体实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持.
@裘宁1601：如何制定薪酬制度 -
孙咬19580785299…… 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
@裘宁1601：试述与基本薪酬相比,员工福利具有哪几个方面的重要特征 -
孙咬19580785299…… 与基本薪酬相比,福利具有以下特点: 1、 福利是全员统一发放的 2、 福利是全员发放标准差异不大. 3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性 4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面.
孙咬19580785299…… 岗位价值评估原则:1. 对岗不对人的原则2. 适宜性原则3. 方法与标准就一原则4. 过程参与原则5. 结果公开的原则
@裘宁1601：岗位评价的原则有哪些呢?
孙咬19580785299…… 岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动.也就是说这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力,而且还要触及许多学科的专业技术知识,牵涉到很多的部门和单位.为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在组织实施中应该注意遵循以下原则. 1.系统原则.2.实用性原则.3.标准化原则.4.能级对应原则.
@裘宁1601：进行岗位评估时应该掌握哪些原则 -
孙咬19580785299…… 全面评估与重点评估相结合 定性与定量相结合 内部评价与外部评价相结合
@裘宁1601：职位分析应该遵循哪些原则? -
孙咬19580785299…… 职位分析是以组织中的职位以及任职者为研究对象,主要研究七个问题,包括做什么(任职者从事的工作活动)、为什么(任职者的工作目的)、谁来做(对从事该项工作人员的必备要求)、什么时候做(该项工作活动进行的时间安排)、在哪...
@裘宁1601：岗位分析评估应遵循自上而下的原则吗 -
孙咬19580785299…… 一、职位分析遵循的原则: 1、系统性原则; 2、动态性原则; 3、目的性原则; 4、经济性原则; 5、职位性原则; 6、应用性原则. 二、职位分析: 职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而...
@裘宁1601：对管理人员工作评价的原则 -
孙咬19580785299…… 管理人员评价有许多方法,无论采用何种评价方法,都必须注意以下原则:评价的对象是工作,而不是工作者.选择评价因素应具有通用性,便于解释,并注意避免因素内容的重复.因素定义的一致性和因素程度选择的紧密衔接是管理人员评价成功的关键.评价管理人员的具体实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持.
@裘宁1601：如何制定薪酬制度 -
孙咬19580785299…… 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
@裘宁1601：试述与基本薪酬相比,员工福利具有哪几个方面的重要特征 -
孙咬19580785299…… 与基本薪酬相比,福利具有以下特点: 1、 福利是全员统一发放的 2、 福利是全员发放标准差异不大. 3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性 4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面.
