职位评价方法包括哪些
@充泰6233：工作评价(经济术语) - 搜狗百科
乔齿18866794502…… 岗位评价也叫工作分析.工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
@充泰6233：职位评价的常用方法有哪些:()选项:a、排序法b、分类法c、因素比较法d、要素计点法e、强制分布法 - 作业帮
乔齿18866794502…… [答案] ABCD 要素比较法
@充泰6233：职位评价方法 有哪些 麻烦高人指点一二 -
乔齿18866794502…… 1.因素比较法首先定义这里的“因素”,指的是报酬因素,报酬因素是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因,也即职位评价的指标体系.在同一个企业中,所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价.因素比较法是先选择一些有代...
@充泰6233：职位评估的方法有哪些? -
乔齿18866794502…… 1.排序法把公司里所有的职位按得分的多少进行排序.这种方法被很多企业所采用,它的好处就是比较简单易行,但是科学性太差,所以这种方法只是用于一些不很规范的、小型的、老板个人权威比较强的公司. 2.因素分析法 就是打分的方法,...
@充泰6233：岗位评价该怎么做,方法有哪些? -
乔齿18866794502…… 岗位评价方法: 排列法,也称简单排列法、序列法、部门重要次序法,是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列;来确定岗位等级的一种工作评价方法. 分类法,也称分级法...
@充泰6233：岗位价值评估的方法有哪些? -
乔齿18866794502…… 目前,岗位价值评估的方法主要有五种:Mercer--美世(CRG)评估法 Hay group--海氏评估法 Hewitt Associates---翰威特 Watson Wyatt---华信惠悦28因素法 较为常用的是美世、28因素法.
乔齿18866794502…… 岗位评价也叫工作分析.工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
@充泰6233：职位评价的常用方法有哪些:()选项:a、排序法b、分类法c、因素比较法d、要素计点法e、强制分布法 - 作业帮
乔齿18866794502…… [答案] ABCD 要素比较法
@充泰6233：职位评价方法 有哪些 麻烦高人指点一二 -
乔齿18866794502…… 1.因素比较法首先定义这里的“因素”,指的是报酬因素,报酬因素是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因,也即职位评价的指标体系.在同一个企业中,所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价.因素比较法是先选择一些有代...
@充泰6233：职位评估的方法有哪些? -
乔齿18866794502…… 1.排序法把公司里所有的职位按得分的多少进行排序.这种方法被很多企业所采用,它的好处就是比较简单易行,但是科学性太差,所以这种方法只是用于一些不很规范的、小型的、老板个人权威比较强的公司. 2.因素分析法 就是打分的方法,...
@充泰6233：岗位评价该怎么做,方法有哪些? -
乔齿18866794502…… 岗位评价方法: 排列法,也称简单排列法、序列法、部门重要次序法,是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列;来确定岗位等级的一种工作评价方法. 分类法,也称分级法...
@充泰6233：岗位价值评估的方法有哪些? -
乔齿18866794502…… 目前,岗位价值评估的方法主要有五种:Mercer--美世(CRG)评估法 Hay group--海氏评估法 Hewitt Associates---翰威特 Watson Wyatt---华信惠悦28因素法 较为常用的是美世、28因素法.
