职位评价的定义与基本原则
@瞿熊6932：岗位评价的原则有哪些呢?
尹锦15759182613…… 岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动.也就是说这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力,而且还要触及许多学科的专业技术知识,牵涉到很多的部门和单位.为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在组织实施中应该注意遵循以下原则. 1.系统原则.2.实用性原则.3.标准化原则.4.能级对应原则.
@瞿熊6932：人力资源管理,简述职位评价的基本内涵.
尹锦15759182613…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...
@瞿熊6932：如何进行职位评价?
尹锦15759182613…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...
@瞿熊6932：试述与基本薪酬相比,员工福利具有哪几个方面的重要特征 -
尹锦15759182613…… 与基本薪酬相比,福利具有以下特点: 1、 福利是全员统一发放的 2、 福利是全员发放标准差异不大. 3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性 4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面.
@瞿熊6932：中南财大人力资源管理专业的研究生好考吗?专业课程需要考什么呢? -
尹锦15759182613…… ★ 120226 人力资源管理(人力资源管理方向) 1059 人力资源管理 1、《人力资源管理》,于桂兰、魏海燕主编,清华大学出版社,2004年版. 2、《人力资源管理》,冯忠铨、赵琛徽主编,武汉大学出版社,2009年版.★1204Z1组织与...
@瞿熊6932：请问＂投资经理＂的职位描述 -
尹锦15759182613…… 投资经理要具备一定的领导管理能力,能够带领一个团队,负责员工的培训、管理以及开发客户、维系客户等 薪酬福利不仅要看你的个人业绩,而且你的团队的综合业绩,要做好投资经理并不简单,当然没有一定的能力也做不了投资经理
@瞿熊6932：简述你对岗位评价的认识和理解 -
尹锦15759182613…… 岗位描述我们成为JD 职位描述又叫职位界定,对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description),或工作规范.工作规范是job specification的音译,还不完全一样.日文中工...
@瞿熊6932：岗位评价方法 -
尹锦15759182613…… 岗位评价也叫工作分析.工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
@瞿熊6932：什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法? -
尹锦15759182613…… 岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建...
尹锦15759182613…… 岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动.也就是说这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力,而且还要触及许多学科的专业技术知识,牵涉到很多的部门和单位.为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在组织实施中应该注意遵循以下原则. 1.系统原则.2.实用性原则.3.标准化原则.4.能级对应原则.
@瞿熊6932：人力资源管理,简述职位评价的基本内涵.
尹锦15759182613…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...
@瞿熊6932：如何进行职位评价?
尹锦15759182613…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...
@瞿熊6932：试述与基本薪酬相比,员工福利具有哪几个方面的重要特征 -
尹锦15759182613…… 与基本薪酬相比,福利具有以下特点: 1、 福利是全员统一发放的 2、 福利是全员发放标准差异不大. 3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性 4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面.
@瞿熊6932：中南财大人力资源管理专业的研究生好考吗?专业课程需要考什么呢? -
尹锦15759182613…… ★ 120226 人力资源管理(人力资源管理方向) 1059 人力资源管理 1、《人力资源管理》,于桂兰、魏海燕主编,清华大学出版社,2004年版. 2、《人力资源管理》,冯忠铨、赵琛徽主编,武汉大学出版社,2009年版.★1204Z1组织与...
@瞿熊6932：请问＂投资经理＂的职位描述 -
尹锦15759182613…… 投资经理要具备一定的领导管理能力,能够带领一个团队,负责员工的培训、管理以及开发客户、维系客户等 薪酬福利不仅要看你的个人业绩,而且你的团队的综合业绩,要做好投资经理并不简单,当然没有一定的能力也做不了投资经理
@瞿熊6932：简述你对岗位评价的认识和理解 -
尹锦15759182613…… 岗位描述我们成为JD 职位描述又叫职位界定,对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description),或工作规范.工作规范是job specification的音译,还不完全一样.日文中工...
@瞿熊6932：岗位评价方法 -
尹锦15759182613…… 岗位评价也叫工作分析.工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
@瞿熊6932：什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法? -
尹锦15759182613…… 岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建...
