职工薪酬纳税调整比例
@容妮6364：员工工资是按什么比例来收税的?
许平13911685129…… .1 工资、薪金所得个人所得税计算: 每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额2000元/月,为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累...
@容妮6364：职工薪酬纳税调整薪金 税收金额 怎么确定 -
许平13911685129…… 税收金额填报按照税法规定允许税前扣除的金额 1.第1行“一、工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额;第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“...
@容妮6364：员工工资扣税标准是多少?
许平13911685129…… 员工工资所得应缴纳个人所得税,个人所得税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数;3500元是起征点,并且是扣除社...
@容妮6364：所和税汇算清缴时 工资部分如何调增,扣除标准是什么; 比如人均工资都在2000以上,那么扣除标准? -
许平13911685129…… 企业所得税法实施条例规定,企业发生的合理的职工工资、薪金,准予在税前扣除.职工工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出. 某人年薪50000的话,如果该年薪属于合理范围(嗨,5万一年哪里会不合理嘛@#￥%……*&),不需要税前调整.
@容妮6364：请问各位职工薪酬纳税调整表怎么填? -
许平13911685129…… 1、按照会计计提的工资费用 2、按照税法应该算的工资--按照实际支出的金额. 两者通常有差别.即管理费用-工资科目的本年发生额,和应付工资借方的本年发生额之间的差额,作为纳税调整
@容妮6364：现在多少工资交税啊,交多少 -
许平13911685129…… 八月份以前是2000 ,从九月份开始调整为3500以上交税,具体交多少,要看你是多少工资了 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率: 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元...
@容妮6364：所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年实际支付的职工薪酬吗 -
许平13911685129…… 所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年应该支付的职工薪酬,不是实际支付的职工薪酬.实际支付职工薪酬是扣除了个人承担的“五险一金”、代扣代缴个人所得税后的金额,比分配到成本费用中的数额要小很多.
@容妮6364：应付职工薪酬的纳税调整? -
许平13911685129…… 如果能提供证明文件,证明60万元的工资是真的要支付的,就不用调增,如果不能证明就要调增. 超标准的福利费6万元是一定要调增的.
@容妮6364：应付职工薪酬的纳税调整 -
许平13911685129…… 是的,对于超过工资14%的部分应该调增.
@容妮6364：有关工资的纳税调整 -
许平13911685129…… 1.先别看计提,先看实际发生的工资,税法认可的工资就是你实际发生的工资 2.如果你计提大于实际发生的,这样的话,就会导致你扣除的金额大于实际发生的工资,所以需要调增. 3.如果你计提的工资小于实际发生的工资,那看你发的工资怎么走的了,如果在补提工资的话,相当于你已经入账了,可以扣除,不需要调整了.如果直接走其他费用科目或者成本科目,说明你也扣除了,也是不用调整的 个人意见,仅供参考
许平13911685129…… .1 工资、薪金所得个人所得税计算: 每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额2000元/月,为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累...
@容妮6364：职工薪酬纳税调整薪金 税收金额 怎么确定 -
许平13911685129…… 税收金额填报按照税法规定允许税前扣除的金额 1.第1行“一、工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额;第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“...
@容妮6364：员工工资扣税标准是多少?
许平13911685129…… 员工工资所得应缴纳个人所得税,个人所得税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数;3500元是起征点,并且是扣除社...
@容妮6364：所和税汇算清缴时 工资部分如何调增,扣除标准是什么; 比如人均工资都在2000以上,那么扣除标准? -
许平13911685129…… 企业所得税法实施条例规定,企业发生的合理的职工工资、薪金,准予在税前扣除.职工工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出. 某人年薪50000的话,如果该年薪属于合理范围(嗨,5万一年哪里会不合理嘛@#￥%……*&),不需要税前调整.
@容妮6364：请问各位职工薪酬纳税调整表怎么填? -
许平13911685129…… 1、按照会计计提的工资费用 2、按照税法应该算的工资--按照实际支出的金额. 两者通常有差别.即管理费用-工资科目的本年发生额,和应付工资借方的本年发生额之间的差额,作为纳税调整
@容妮6364：现在多少工资交税啊,交多少 -
许平13911685129…… 八月份以前是2000 ,从九月份开始调整为3500以上交税,具体交多少,要看你是多少工资了 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率: 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元...
@容妮6364：所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年实际支付的职工薪酬吗 -
许平13911685129…… 所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年应该支付的职工薪酬,不是实际支付的职工薪酬.实际支付职工薪酬是扣除了个人承担的“五险一金”、代扣代缴个人所得税后的金额,比分配到成本费用中的数额要小很多.
@容妮6364：应付职工薪酬的纳税调整? -
许平13911685129…… 如果能提供证明文件,证明60万元的工资是真的要支付的,就不用调增,如果不能证明就要调增. 超标准的福利费6万元是一定要调增的.
@容妮6364：应付职工薪酬的纳税调整 -
许平13911685129…… 是的,对于超过工资14%的部分应该调增.
@容妮6364：有关工资的纳税调整 -
许平13911685129…… 1.先别看计提,先看实际发生的工资,税法认可的工资就是你实际发生的工资 2.如果你计提大于实际发生的,这样的话,就会导致你扣除的金额大于实际发生的工资,所以需要调增. 3.如果你计提的工资小于实际发生的工资,那看你发的工资怎么走的了,如果在补提工资的话,相当于你已经入账了,可以扣除,不需要调整了.如果直接走其他费用科目或者成本科目,说明你也扣除了,也是不用调整的 个人意见,仅供参考
