联通正式员工离职率高吗
@谭灵1738：在中国联通工作好吗? -
孙香14721109214…… 好,和移动 电信等一样 年底都有分红 关键是不是 真正的联通 还是说只是一个 联通的代理 希望采纳
@谭灵1738：在中国联通做营业员好还是客服好 -
孙香14721109214…… 上班时间:营业员.客服上半天休半天,一个月只上15天. 客服一般上的比营业员晚点,最晚上到12点. 营业员一般上3-4小时.晚班最多上到8点,7点(地方不一样) 前景:营业员的前景不如客服,营业员一般隔段时间就要换下来的.客服一般生孩子以后还可以做,但是营业员一般不可以做,.待遇:营业员底薪加提成. 客服工资比营业员高.具体多少根据地方看,
@谭灵1738：中国联通普通员工一个月工资多少? -
孙香14721109214…… 中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右.
@谭灵1738：请问在联通上班好不好?
孙香14721109214…… 很好啦,本人在联通工作过,联通比移动是自在多了.不过员工任务该有还得有.再就是,工资不是很可观.只有正式的工资多,如果没那实力,可能一辈子也只是个劳务合同的.
@谭灵1738：中国联通合同工 -
孙香14721109214…… 你是直接和联通公司签定的合同吗,合同一共有几份,是两份还是三份,如果是三份的话应该是和人力公司签定的,如果是二份的话可能就是直接和联通公司签定的了,但是应该不是正式编制之内的,只是合同工,就是B类员工,A类是联通正式工,B类是和联通签订合同的员工,C类就是三方合同,是和人力公司签定的.
@谭灵1738：中国联通劳务派遣的,不知道去不去做~各位给个意见~ -
孙香14721109214…… 在五险一金等方面,还是很规范的,不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多,而且多是安排在服务岗位,由于不属于正式员工,所以今后的职位发展空间十分有限.近几年联通虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会,不过招录比非常低,在这个问题上,你要掂量自己的实力,而且就算是转啦,也是公司的底层员工,要从头做起.不管是哪个公司,派遣制员工的命运始终是很悲催的.联通派遣制员工的流失率非常高,所以是年年招,月月招.如果你为了求生存那么可以去,如果是求发展我劝你还是不要去的好,否则时间长了,就会像肖申克的救赎里的囚犯一样,一旦被制度化了,最后反而离不开了.
@谭灵1738：联通公司什么属于正式员工 -
孙香14721109214…… 与联通公司签订劳动合同的属于正式工的概念,与其他派遣公司签订劳动合同的属于派遣员工,95年以后联通公司全是合同工.
@谭灵1738：联通话务员工作怎么样? -
孙香14721109214…… 各地情况不一,相对于其它两家运营商,联通话务员的待遇居中..工作强度居中.因为是最新和最有潜力的通讯企业,工作变化是相对较大,进入话务员工作后,会有一定机会进入其它岗位工作.我们...
孙香14721109214…… 好,和移动 电信等一样 年底都有分红 关键是不是 真正的联通 还是说只是一个 联通的代理 希望采纳
@谭灵1738：在中国联通做营业员好还是客服好 -
孙香14721109214…… 上班时间:营业员.客服上半天休半天,一个月只上15天. 客服一般上的比营业员晚点,最晚上到12点. 营业员一般上3-4小时.晚班最多上到8点,7点(地方不一样) 前景:营业员的前景不如客服,营业员一般隔段时间就要换下来的.客服一般生孩子以后还可以做,但是营业员一般不可以做,.待遇:营业员底薪加提成. 客服工资比营业员高.具体多少根据地方看,
@谭灵1738：中国联通普通员工一个月工资多少? -
孙香14721109214…… 中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右.
@谭灵1738：请问在联通上班好不好?
孙香14721109214…… 很好啦,本人在联通工作过,联通比移动是自在多了.不过员工任务该有还得有.再就是,工资不是很可观.只有正式的工资多,如果没那实力,可能一辈子也只是个劳务合同的.
@谭灵1738：中国联通合同工 -
孙香14721109214…… 你是直接和联通公司签定的合同吗,合同一共有几份,是两份还是三份,如果是三份的话应该是和人力公司签定的,如果是二份的话可能就是直接和联通公司签定的了,但是应该不是正式编制之内的,只是合同工,就是B类员工,A类是联通正式工,B类是和联通签订合同的员工,C类就是三方合同,是和人力公司签定的.
@谭灵1738：中国联通劳务派遣的,不知道去不去做~各位给个意见~ -
孙香14721109214…… 在五险一金等方面,还是很规范的,不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多,而且多是安排在服务岗位,由于不属于正式员工,所以今后的职位发展空间十分有限.近几年联通虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会,不过招录比非常低,在这个问题上,你要掂量自己的实力,而且就算是转啦,也是公司的底层员工,要从头做起.不管是哪个公司,派遣制员工的命运始终是很悲催的.联通派遣制员工的流失率非常高,所以是年年招,月月招.如果你为了求生存那么可以去,如果是求发展我劝你还是不要去的好,否则时间长了,就会像肖申克的救赎里的囚犯一样,一旦被制度化了,最后反而离不开了.
@谭灵1738：联通公司什么属于正式员工 -
孙香14721109214…… 与联通公司签订劳动合同的属于正式工的概念,与其他派遣公司签订劳动合同的属于派遣员工,95年以后联通公司全是合同工.
@谭灵1738：联通话务员工作怎么样? -
孙香14721109214…… 各地情况不一,相对于其它两家运营商,联通话务员的待遇居中..工作强度居中.因为是最新和最有潜力的通讯企业,工作变化是相对较大,进入话务员工作后,会有一定机会进入其它岗位工作.我们...
