背景调查会为什么问题
@曲鱼3569：关于用人单位背景调查的问题~~ -
辛制15083597495…… 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
@曲鱼3569：如何提高背景调查的真实性和可靠性呢?我做为HR自己调查经常遇到各种问题 -
辛制15083597495…… 我之前也是自己做背景调查,在调查过程中总会遇到各种问题,要么是证明人不配合,要么太过配合,得不到有效的信息.所以跟公司申请与第三方背调公司进行合作可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务,大大提升了企业的招聘率.
@曲鱼3569：企业的背景调查一般会查什么内容 -
辛制15083597495…… 一般情况是公司规模比较大的,不过也有小型公司会对中高端人才进行背景调查,背景调查调查的是你的工作时间、工作职责等相关信息,具体的信息你可以去一览人才评鉴中心网站了解.
@曲鱼3569：第三方背调会了解什么情况,如果上上家公司与简历提供的信息稍微不符合会取消offer吗? -
辛制15083597495…… 不一定,要看哪方面有变化,比如经过自己的努力使学历提升了,或者考取的什么职业证书了,完全可以加的简历上 来自职Q用户:常先生 1、这要看你的简历稍微不符是哪一部分内容; 2、另外还要看你应聘的职位; 3、建议尽量避免不必要的简历修饰,这也体现个人诚信问题. 来自职Q用户:胡女士
@曲鱼3569：收到新公司的正式offer,入职之前进行背景调查? -
辛制15083597495…… 没有造假的话就不用担心啦,背景调查是针对候选人的工作履历以及身份学历等信息进行调查,如果感觉不妥,建议提前跟入职公司的HR进行沟通.
@曲鱼3569：第三方背景调查会查哪些内容
辛制15083597495…… 第三方背景调查,主要调查这三个方面:第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况.背景调查它不仅能反映你提供的信息的真实性,还是企业判断你是否适合这个岗位的标准.
@曲鱼3569：背景调查是为了证实一些什么内容 -
辛制15083597495…… 1、是否可录用:有无遗留问题或经济问题,和原单位合同是否终止.由于有些应聘者可能与原单位的劳动合同尚未终止,在此情况下,雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中; 2、毕业证等证件真伪.(学校学籍管理部门、网站...
@曲鱼3569：背景调查会被刷了吗 -
辛制15083597495…… 背景调查是根据您提供的资料进行核实,并且需要在您的允许之后才可以进行,一般会让你填一个表格,如果自己填写的表格出入不大,那样就不会有什么问题,并且在背景调查并不是考核员工的唯一方式,如果能力到位,没有出现诚实或者其他重要方面的问题,一般的是不会有问题的.
@曲鱼3569：入职前的“背景调查”,到底在查什么? -
辛制15083597495…… 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
@曲鱼3569：现在背调公司都能查到什么? -
辛制15083597495…… 员工背景调查的范围有很多,一般主要是调查候选人工作经历的真实性.除此之外,针对企业管理的实际需要,调查范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等...
辛制15083597495…… 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
@曲鱼3569：如何提高背景调查的真实性和可靠性呢?我做为HR自己调查经常遇到各种问题 -
辛制15083597495…… 我之前也是自己做背景调查,在调查过程中总会遇到各种问题,要么是证明人不配合,要么太过配合,得不到有效的信息.所以跟公司申请与第三方背调公司进行合作可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务,大大提升了企业的招聘率.
@曲鱼3569：企业的背景调查一般会查什么内容 -
辛制15083597495…… 一般情况是公司规模比较大的,不过也有小型公司会对中高端人才进行背景调查,背景调查调查的是你的工作时间、工作职责等相关信息,具体的信息你可以去一览人才评鉴中心网站了解.
@曲鱼3569：第三方背调会了解什么情况,如果上上家公司与简历提供的信息稍微不符合会取消offer吗? -
辛制15083597495…… 不一定,要看哪方面有变化,比如经过自己的努力使学历提升了,或者考取的什么职业证书了,完全可以加的简历上 来自职Q用户:常先生 1、这要看你的简历稍微不符是哪一部分内容; 2、另外还要看你应聘的职位; 3、建议尽量避免不必要的简历修饰,这也体现个人诚信问题. 来自职Q用户:胡女士
@曲鱼3569：收到新公司的正式offer,入职之前进行背景调查? -
辛制15083597495…… 没有造假的话就不用担心啦,背景调查是针对候选人的工作履历以及身份学历等信息进行调查,如果感觉不妥,建议提前跟入职公司的HR进行沟通.
@曲鱼3569：第三方背景调查会查哪些内容
辛制15083597495…… 第三方背景调查,主要调查这三个方面:第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况.背景调查它不仅能反映你提供的信息的真实性,还是企业判断你是否适合这个岗位的标准.
@曲鱼3569：背景调查是为了证实一些什么内容 -
辛制15083597495…… 1、是否可录用:有无遗留问题或经济问题,和原单位合同是否终止.由于有些应聘者可能与原单位的劳动合同尚未终止,在此情况下,雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中; 2、毕业证等证件真伪.(学校学籍管理部门、网站...
@曲鱼3569：背景调查会被刷了吗 -
辛制15083597495…… 背景调查是根据您提供的资料进行核实,并且需要在您的允许之后才可以进行,一般会让你填一个表格,如果自己填写的表格出入不大,那样就不会有什么问题,并且在背景调查并不是考核员工的唯一方式,如果能力到位,没有出现诚实或者其他重要方面的问题,一般的是不会有问题的.
@曲鱼3569：入职前的“背景调查”,到底在查什么? -
辛制15083597495…… 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
@曲鱼3569：现在背调公司都能查到什么? -
辛制15083597495…… 员工背景调查的范围有很多,一般主要是调查候选人工作经历的真实性.除此之外,针对企业管理的实际需要,调查范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等...
