背景调查可以拒绝吗
@傅解5098：有背景调查后,拒绝录用的吗 -
寇寿19660854482…… 这种情况有是有,但非常非常少见.背景调查后,发现被调查对象有明显问题隐瞒,比如学历、资质造假,隐瞒真实年龄,或自身有违法犯罪行为受到打击处理,以及身体疾病等等,不满足录用单位的录用条件的,当然要拒绝录用.这种情况虽然少见,但还是有的.
@傅解5098：拿到工作offer后什么是“背景调查” -
寇寿19660854482…… 背景调查,是甄选人才的关键环节之一,最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才.背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历,能较大程度地避免因求职者简历造假,面试陈述造假而导致的企业用人失误,以及一系列的连带损失.除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外,背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准.通过判断求职者的专业度、配合度等,这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素.对组织而言,胜任力固然重要,但人才的潜在能力更加重要,因为潜在能力将成为待开发宝藏,也可以给企业带来无限的可能. 通过背景调查,了解材料真实性的同时,如果能够了解求职者的潜在能力,将会成为把控员工价值的重要契机.
@傅解5098：拒绝背调后他们会偷偷调查么? -
寇寿19660854482…… 不能,必须得到背调候选人的同意,这涉及到公民个人隐私,是没有商量的余地的.背调其实大同小异,靠谱一点的公司都差不多.但是价格就相差很大了.我们现在接触的性价比最好的是91背调,调查报告内容比较靠谱,时间也不长
@傅解5098：入职前的做背景调查的授权书可以终止吗 -
寇寿19660854482…… 若侵犯了个人隐私可以终止,也有权利终止.要求去知了背调上查,公平合法,要通过被调人同意后才出结果,反正企业拿不到你任何背调信息.背调结果自己也可以看到都调查了那些.
@傅解5098：公司进行背景调查是不是应该先征求本人的同意 -
寇寿19660854482…… 是的,不经过本人同意调查属于侵犯隐私,知了背调通过背调人授权后查询的,而且被调内容一目了然都可以看到公平公正.
@傅解5098：最近在找工作,在前程上投递了一些岗位,接到企业电话要求我做背景调查,这样的公司能去吗? -
寇寿19660854482…… 这样的企业还是别去了.一般来说背景调查是为企业已经面试过的候选人做的,做背景调查的目的复也是针对企业比较中意的候选制人,主要是为了避免企业招聘到不合适的候选人,造成企业的损失.企业做背景调查也是有成本的,正规的企业...
@傅解5098：面试过了,背景调查怎么办 -
寇寿19660854482…… 其实所谓得背景调查其根本是从另一个角度了解一下你所述的情况真实性,和你以前得工作态度.不用太担心,最好跟以前工作过的公司打个招呼,让他们帮你说点好话就行了,能反映出你工作认真负责就好.如果跟以前工作过得公司闹得很僵,可以考虑留联系方式得时候,留一个自己朋友得,能帮自己说好话的,毕竟你留得联系方式真实性,面试公司相对比较难核实.希望能帮到你
@傅解5098：求职如何有效应对背景调查 -
寇寿19660854482…… 首先,要了解背景调查.对于企业而言,背景调查是招聘流程的必要环节,是一种能直接证明求职者情况的有效方法,通过核实人才的工作表现等情况可以招聘到适合的人才,可以有效的规避企业用人风险;对于职场人士而言,仅仅是个人基本...
@傅解5098：公司给员工做背景调查(包括薪资方面的),是否有法律上面的依据? -
寇寿19660854482…… 公司必须公布相关的公司规定.这是法律上规定的知情权的体现.其次要求其首先不能违反法律,也不能违反公司章程.并且不能过于涉及员工个人的隐私权.否则您可以此拒绝.
@傅解5098：面试一家公司,需要我做一个背景调查报告,这合理吗? -
寇寿19660854482…… 背景调查是企业在员工入职前一般都会做的,为了核实你之前的经历是否属实,跟公务员政审性质差不多.不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司,因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私.我们公司用的是葡萄调查,合作一段时间了,没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况,比较正规.至于其他一些背景公司我就不太清楚了,你要仔细识别.
寇寿19660854482…… 这种情况有是有,但非常非常少见.背景调查后,发现被调查对象有明显问题隐瞒,比如学历、资质造假,隐瞒真实年龄,或自身有违法犯罪行为受到打击处理,以及身体疾病等等,不满足录用单位的录用条件的,当然要拒绝录用.这种情况虽然少见,但还是有的.
@傅解5098：拿到工作offer后什么是“背景调查” -
寇寿19660854482…… 背景调查,是甄选人才的关键环节之一,最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才.背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历,能较大程度地避免因求职者简历造假,面试陈述造假而导致的企业用人失误,以及一系列的连带损失.除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外,背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准.通过判断求职者的专业度、配合度等,这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素.对组织而言,胜任力固然重要,但人才的潜在能力更加重要,因为潜在能力将成为待开发宝藏,也可以给企业带来无限的可能. 通过背景调查,了解材料真实性的同时,如果能够了解求职者的潜在能力,将会成为把控员工价值的重要契机.
@傅解5098：拒绝背调后他们会偷偷调查么? -
寇寿19660854482…… 不能,必须得到背调候选人的同意,这涉及到公民个人隐私,是没有商量的余地的.背调其实大同小异,靠谱一点的公司都差不多.但是价格就相差很大了.我们现在接触的性价比最好的是91背调,调查报告内容比较靠谱,时间也不长
@傅解5098：入职前的做背景调查的授权书可以终止吗 -
寇寿19660854482…… 若侵犯了个人隐私可以终止,也有权利终止.要求去知了背调上查,公平合法,要通过被调人同意后才出结果,反正企业拿不到你任何背调信息.背调结果自己也可以看到都调查了那些.
@傅解5098：公司进行背景调查是不是应该先征求本人的同意 -
寇寿19660854482…… 是的,不经过本人同意调查属于侵犯隐私,知了背调通过背调人授权后查询的,而且被调内容一目了然都可以看到公平公正.
@傅解5098：最近在找工作,在前程上投递了一些岗位,接到企业电话要求我做背景调查,这样的公司能去吗? -
寇寿19660854482…… 这样的企业还是别去了.一般来说背景调查是为企业已经面试过的候选人做的,做背景调查的目的复也是针对企业比较中意的候选制人,主要是为了避免企业招聘到不合适的候选人,造成企业的损失.企业做背景调查也是有成本的,正规的企业...
@傅解5098：面试过了,背景调查怎么办 -
寇寿19660854482…… 其实所谓得背景调查其根本是从另一个角度了解一下你所述的情况真实性,和你以前得工作态度.不用太担心,最好跟以前工作过的公司打个招呼,让他们帮你说点好话就行了,能反映出你工作认真负责就好.如果跟以前工作过得公司闹得很僵,可以考虑留联系方式得时候,留一个自己朋友得,能帮自己说好话的,毕竟你留得联系方式真实性,面试公司相对比较难核实.希望能帮到你
@傅解5098：求职如何有效应对背景调查 -
寇寿19660854482…… 首先,要了解背景调查.对于企业而言,背景调查是招聘流程的必要环节,是一种能直接证明求职者情况的有效方法,通过核实人才的工作表现等情况可以招聘到适合的人才,可以有效的规避企业用人风险;对于职场人士而言,仅仅是个人基本...
@傅解5098：公司给员工做背景调查(包括薪资方面的),是否有法律上面的依据? -
寇寿19660854482…… 公司必须公布相关的公司规定.这是法律上规定的知情权的体现.其次要求其首先不能违反法律,也不能违反公司章程.并且不能过于涉及员工个人的隐私权.否则您可以此拒绝.
@傅解5098：面试一家公司,需要我做一个背景调查报告,这合理吗? -
寇寿19660854482…… 背景调查是企业在员工入职前一般都会做的,为了核实你之前的经历是否属实,跟公务员政审性质差不多.不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司,因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私.我们公司用的是葡萄调查,合作一段时间了,没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况,比较正规.至于其他一些背景公司我就不太清楚了,你要仔细识别.
