胜任素质定义
@戴河6519：胜任素质 - 搜狗百科
刘行13778623575…… [答案] “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维.麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行...
@戴河6519：胜任模型的胜任模型的概念 -
刘行13778623575…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
@戴河6519：什么是职位胜任能力?如题 谢谢了 -
刘行13778623575…… 胜任素质(能力)模型(Competency Model) 胜任素质(Competency method)又称能力素质,是从 组织战略 发展的需要出发, 以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式,工作方法,操作流程.著名的心理学家, 哈佛大学 教授 麦克 里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人.
@戴河6519：胜任特征名词解释 -
刘行13778623575…… 胜任特征是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征 ”.http://baike.baidu.com/view/1422918.htm
@戴河6519：胜任素质和一般意义上的个人素质有何差异? -
刘行13778623575…… 个人素质只是侧重于日常的为人处世方式方面,而胜任素质侧重于能力以及责任素质,荣誉感等,主要是看能不能坐一份工作.
@戴河6519：麦克利兰素质胜任模型有几种特征 -
刘行13778623575…… 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明. 希望对你有帮助
@戴河6519：员工能力素质基本内容是什么?
刘行13778623575…… 浅谈公司员工胜任能力素质模型的建立 摘要: 在市场环境瞬息万变、知识更新速度不断加快的21世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠企业人力资源管理来实现...
@戴河6519：胜任力如何定义与发展——创新能力 - 作业帮
刘行13778623575…… [答案] 一、定义 能够产生许多新的和独特的想法;能够把一些不相关的想法联系起来.不拒绝使用非传统的方法,在头脑风暴的环境中,常常被认为是具有有价值和原创性的思想.二、胜任力水平 三、 过度创新可能会造成的后果及预防方法 过度创新可能会...
刘行13778623575…… [答案] “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维.麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行...
@戴河6519：胜任模型的胜任模型的概念 -
刘行13778623575…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
@戴河6519：什么是职位胜任能力?如题 谢谢了 -
刘行13778623575…… 胜任素质(能力)模型(Competency Model) 胜任素质(Competency method)又称能力素质,是从 组织战略 发展的需要出发, 以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式,工作方法,操作流程.著名的心理学家, 哈佛大学 教授 麦克 里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人.
@戴河6519：胜任特征名词解释 -
刘行13778623575…… 胜任特征是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征 ”.http://baike.baidu.com/view/1422918.htm
@戴河6519：胜任素质和一般意义上的个人素质有何差异? -
刘行13778623575…… 个人素质只是侧重于日常的为人处世方式方面,而胜任素质侧重于能力以及责任素质,荣誉感等,主要是看能不能坐一份工作.
@戴河6519：麦克利兰素质胜任模型有几种特征 -
刘行13778623575…… 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明. 希望对你有帮助
@戴河6519：员工能力素质基本内容是什么?
刘行13778623575…… 浅谈公司员工胜任能力素质模型的建立 摘要: 在市场环境瞬息万变、知识更新速度不断加快的21世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠企业人力资源管理来实现...
@戴河6519：胜任力如何定义与发展——创新能力 - 作业帮
刘行13778623575…… [答案] 一、定义 能够产生许多新的和独特的想法;能够把一些不相关的想法联系起来.不拒绝使用非传统的方法,在头脑风暴的环境中,常常被认为是具有有价值和原创性的思想.二、胜任力水平 三、 过度创新可能会造成的后果及预防方法 过度创新可能会...
