能力模型与岗位模型
@通府2384：能力素质模型是什么? -
易牵13442804897…… 能力素质模型(Competence model)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度.这些行...
@通府2384：如何构建基于能力模型的人才培训体系 -
易牵13442804897…… 一、明确不同层级的功能定位与职责要求 英盛观察公司战略决定企业培训发展方向,培训永远依附于企业战略目标而不可能超越企业战略目标而单独存在.此外,单个培训体系的适用范围应该是企业里某一类工作性质相同的职种人群,如营销人...
@通府2384：如何培养提高员工的能力素质 -
易牵13442804897…… 自认千里马的太多,自认伯乐的也太多.真的是人才太多了么?我不这么认为,毕竟我们企业的现状如果有大量人才 ,早都在世界上出现一些知名品牌了.几乎所有的企业家们都在高谈人才 .蒙牛公司认为:人才就是德才兼备.有德有才,放...
@通府2384：一个企业一般来说有几个胜任模型 -
易牵13442804897…… 胜任模型,又称胜任力模型,是企业管理方法.在一个组织中,不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的;在不同组织和不同行业中,相同的或类似工作岗位上,员工的胜任力特征也不尽相同.因此,我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为＂胜任力模型＂(competencymodel).
@通府2384：人岗分配有哪些方面? -
易牵13442804897…… 第一步是明确“岗”.这一步又分两个工作,一是清晰界定和描述岗位职责.这需要在企业组织短期内保持不变的前提下,梳理岗位设置,尽量用合理的岗位群落将企业各种活动按类分布到各个岗位上去,这个工作称为“定岗”;有时甚至可以...
@通府2384：什么叫能力素质模型? -
易牵13442804897…… 能力素质模型(Competency Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程.著名的心理学家、哈佛大学教授大卫.麦克里兰(David McClelland)博士...
@通府2384：能力素质模型该如何建立?具体实施细节有哪些 -
易牵13442804897…… 就是不要一上来就谈要建立能力素质模型,而是采用逐步进化的迭代思维去做这件工作. 1、先从做好岗位说明书开始 建议按以下步骤操作: 1)进行岗位梳理; 2)进行岗位名称、职责、工作内容、工作标准、考核指标的确认; 3)进行权...
@通府2384：胜任模型的胜任模型的概念 -
易牵13442804897…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
@通府2384：能力素质模型基本概念 -
易牵13442804897…… 以下内容真实可靠,来源:柏明顿管理咨询官网 素质与能力模型设计 模块收益明确产出优良绩效所需的个人素质和能力,确保岗位目标的达成.通过分析绩优人员的才干和品质,设计各岗位最合适的与不合适的个人素质模型;同时分析达至各...
@通府2384：怎样人岗配匹 -
易牵13442804897…… 1、清晰界定和岗位描述.基于岗位分析的基础上,按照岗位工作流程和工作内容进行工作描述,这是企业进行人力资源管理的基础性文件.2、 定义胜任能力标准.所谓“胜任力”,就是指决定员工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质...
易牵13442804897…… 能力素质模型(Competence model)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度.这些行...
@通府2384：如何构建基于能力模型的人才培训体系 -
易牵13442804897…… 一、明确不同层级的功能定位与职责要求 英盛观察公司战略决定企业培训发展方向,培训永远依附于企业战略目标而不可能超越企业战略目标而单独存在.此外,单个培训体系的适用范围应该是企业里某一类工作性质相同的职种人群,如营销人...
@通府2384：如何培养提高员工的能力素质 -
易牵13442804897…… 自认千里马的太多,自认伯乐的也太多.真的是人才太多了么?我不这么认为,毕竟我们企业的现状如果有大量人才 ,早都在世界上出现一些知名品牌了.几乎所有的企业家们都在高谈人才 .蒙牛公司认为:人才就是德才兼备.有德有才,放...
@通府2384：一个企业一般来说有几个胜任模型 -
易牵13442804897…… 胜任模型,又称胜任力模型,是企业管理方法.在一个组织中,不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的;在不同组织和不同行业中,相同的或类似工作岗位上,员工的胜任力特征也不尽相同.因此,我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为＂胜任力模型＂(competencymodel).
@通府2384：人岗分配有哪些方面? -
易牵13442804897…… 第一步是明确“岗”.这一步又分两个工作,一是清晰界定和描述岗位职责.这需要在企业组织短期内保持不变的前提下,梳理岗位设置,尽量用合理的岗位群落将企业各种活动按类分布到各个岗位上去,这个工作称为“定岗”;有时甚至可以...
@通府2384：什么叫能力素质模型? -
易牵13442804897…… 能力素质模型(Competency Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程.著名的心理学家、哈佛大学教授大卫.麦克里兰(David McClelland)博士...
@通府2384：能力素质模型该如何建立?具体实施细节有哪些 -
易牵13442804897…… 就是不要一上来就谈要建立能力素质模型,而是采用逐步进化的迭代思维去做这件工作. 1、先从做好岗位说明书开始 建议按以下步骤操作: 1)进行岗位梳理; 2)进行岗位名称、职责、工作内容、工作标准、考核指标的确认; 3)进行权...
@通府2384：胜任模型的胜任模型的概念 -
易牵13442804897…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
@通府2384：能力素质模型基本概念 -
易牵13442804897…… 以下内容真实可靠,来源:柏明顿管理咨询官网 素质与能力模型设计 模块收益明确产出优良绩效所需的个人素质和能力,确保岗位目标的达成.通过分析绩优人员的才干和品质,设计各岗位最合适的与不合适的个人素质模型;同时分析达至各...
@通府2384：怎样人岗配匹 -
易牵13442804897…… 1、清晰界定和岗位描述.基于岗位分析的基础上,按照岗位工作流程和工作内容进行工作描述,这是企业进行人力资源管理的基础性文件.2、 定义胜任能力标准.所谓“胜任力”,就是指决定员工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质...
