薪酬专员的职业规划
@王黛1353：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
贝金13056896845…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@王黛1353：工资员的职业规划应该是怎样? -
贝金13056896845…… 工资员??你说的应该是薪酬专员吧?!做薪酬,除了最基本的核算以外,还应该知道如何去搭建合理的薪酬结构,给企业提出更好的建议.然后可以扩展自己的视野和思路,接触其他几个模块.祝你工作顺利
@王黛1353：HR应该如何制定自己的职业规划 -
贝金13056896845…… HR自己的职业规划:1、首先要根据企业的愿景相结合;(企业的未来发展方向是什么)2、要了解企业所处的阶段,适时而发展;即起步期、发展期、成熟期、稳定期;不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同(公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题);3、HR自身的发展可以根据公司的战略目标相结合(3-5年)你在其中的价值所在(可以帮助企业解决什么问题);4、要和你的直属上级进行沟通;(了解他对于你未来发展的规划)5、要结合HR自己部门的所有岗位胜任力模型,了解自己的优势和劣势(进行SWOT分析)6、结合公司未来的HR部门的岗位需求,给自己制定一个3-5年的规划目标;SMART工具分析一下
@王黛1353：薪酬福利专员职业发展及收入有哪些 -
贝金13056896845…… 薪酬福利专员职业发展 薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管.提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力.薪酬福利专员收入 薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元,在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右,随着工作经验和能力的增长,收入也不断的提高,工作年限比较长的人员有的收入能达到万元.外企的收入一般高于国企、私企和民企.
@王黛1353：人事怎样做好职业规划? -
贝金13056896845…… 1、如何做好职业规划,这一点就先从你的职业兴趣谈起.做基层的人事工作,比较辛苦,烦琐,有时还会受委屈,或者出了很大的力但领导或同事不认可,这都是很常见的.HR这种工作内容也决定了是一种出力不讨好的职业,通常HR经理是...
@王黛1353：薪酬福利人员是什么? -
贝金13056896845…… 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事...
@王黛1353：我是做人事专员的,老总让交一份职业规划,各位帮忙想想呗 -
贝金13056896845…… 人事专员也是人力资源管理者,而人员的职业规划能力是人力资源管理者必须具备的.即便是别人的职业规划我们做不了,自己的职业规划总该会做,也要做出来的.看样子你在这方面的能力还有待提高了,建议你从如下几方面思考和入手:A、分析出个人的性格、能力、爱好和特长等;B、明确自己的劣势、不足和短板;C、看看自己的资源情况,包括人际关系、人脉等;D、思考一下自己将来的发展方向,也就是职业定位,理想也罢、梦想也罢,都可以.
@王黛1353：从事和人力资源相关的职业人应该如何做自己的职业规划? -
贝金13056896845…… HR管理者的职业生涯规划HR管理正在形成一股热潮,越来越多人开始研究和参与HR管理,那么HR职业的发展前景到底如何,HR管理者的职业生涯规划是怎么样的?实在地说,HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,作好了...
@王黛1353：薪酬福利专员的职业概述 -
贝金13056896845…… 薪酬福利专员在成本控制中的积极措施 1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力. 2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余. 3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿...
@王黛1353：薪酬专员的职责是什么 -
贝金13056896845…… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
贝金13056896845…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@王黛1353：工资员的职业规划应该是怎样? -
贝金13056896845…… 工资员??你说的应该是薪酬专员吧?!做薪酬,除了最基本的核算以外,还应该知道如何去搭建合理的薪酬结构,给企业提出更好的建议.然后可以扩展自己的视野和思路,接触其他几个模块.祝你工作顺利
@王黛1353：HR应该如何制定自己的职业规划 -
贝金13056896845…… HR自己的职业规划:1、首先要根据企业的愿景相结合;(企业的未来发展方向是什么)2、要了解企业所处的阶段,适时而发展;即起步期、发展期、成熟期、稳定期;不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同(公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题);3、HR自身的发展可以根据公司的战略目标相结合(3-5年)你在其中的价值所在(可以帮助企业解决什么问题);4、要和你的直属上级进行沟通;(了解他对于你未来发展的规划)5、要结合HR自己部门的所有岗位胜任力模型,了解自己的优势和劣势(进行SWOT分析)6、结合公司未来的HR部门的岗位需求,给自己制定一个3-5年的规划目标;SMART工具分析一下
@王黛1353：薪酬福利专员职业发展及收入有哪些 -
贝金13056896845…… 薪酬福利专员职业发展 薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管.提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力.薪酬福利专员收入 薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元,在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右,随着工作经验和能力的增长,收入也不断的提高,工作年限比较长的人员有的收入能达到万元.外企的收入一般高于国企、私企和民企.
@王黛1353：人事怎样做好职业规划? -
贝金13056896845…… 1、如何做好职业规划,这一点就先从你的职业兴趣谈起.做基层的人事工作,比较辛苦,烦琐,有时还会受委屈,或者出了很大的力但领导或同事不认可,这都是很常见的.HR这种工作内容也决定了是一种出力不讨好的职业,通常HR经理是...
@王黛1353：薪酬福利人员是什么? -
贝金13056896845…… 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事...
@王黛1353：我是做人事专员的,老总让交一份职业规划,各位帮忙想想呗 -
贝金13056896845…… 人事专员也是人力资源管理者,而人员的职业规划能力是人力资源管理者必须具备的.即便是别人的职业规划我们做不了,自己的职业规划总该会做,也要做出来的.看样子你在这方面的能力还有待提高了,建议你从如下几方面思考和入手:A、分析出个人的性格、能力、爱好和特长等;B、明确自己的劣势、不足和短板;C、看看自己的资源情况,包括人际关系、人脉等;D、思考一下自己将来的发展方向,也就是职业定位,理想也罢、梦想也罢,都可以.
@王黛1353：从事和人力资源相关的职业人应该如何做自己的职业规划? -
贝金13056896845…… HR管理者的职业生涯规划HR管理正在形成一股热潮,越来越多人开始研究和参与HR管理,那么HR职业的发展前景到底如何,HR管理者的职业生涯规划是怎么样的?实在地说,HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,作好了...
@王黛1353：薪酬福利专员的职业概述 -
贝金13056896845…… 薪酬福利专员在成本控制中的积极措施 1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力. 2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余. 3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿...
@王黛1353：薪酬专员的职责是什么 -
贝金13056896845…… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
