薪酬水平是什么
@隗通794：薪酬水平 - 搜狗百科
祝闹19418067633…… 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利.薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿薪酬的构成根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分:一部...
@隗通794：什么是薪酬水平决策 -
祝闹19418067633…… 投资决策:评价可以投资的项目,主要关注项目未来现金流的折现问题 筹资决策:如何合理安排公司资金结构,如何在控制风险的情况下以比较低的融资成本融资 运营决策:日常资金的使用决策
@隗通794：企业的薪酬水平是如何确定的 -
祝闹19418067633…… 国家标准的基本工资+职位工资+提成+奖金 这是一般的待遇,根据情况定的,有的包食宿,有的是有个行业标准,但是大多企业定工资标准是根据公司的利润的
@隗通794：员工薪酬由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些? -
祝闹19418067633…… 一、员工薪酬的构成(一)基本薪酬:根据员工所承担的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性现金报酬.(二)绩效薪酬:以员工绩效为基础,主要依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进....
@隗通794：什么叫薪酬体系 -
祝闹19418067633…… 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力.一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用.博思创业认为薪酬体系...
@隗通794：间接薪酬是什么 -
祝闹19418067633…… 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
@隗通794：薪酬管理的概念是指企业管理者对本企业员工报酬的支付水准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过 -
祝闹19418067633…… 支付水准是企业的支付能力和行业薪酬水平结合的本单位的薪酬标准或者薪酬水平,发放水平是实际能够支付的薪酬水平,第一个是企业能够以及应该发放多少,第二个是实际发放的
@隗通794：平均薪酬水平的术语是什么?
祝闹19418067633…… 规范化规范很高
@隗通794：我的薪酬待遇是什么水平? -
祝闹19418067633…… 也就是说每月最多2000块钱,真的不多,包吃住还可以,否则估计只够维持你自己的生活的吧! 合理与否,要看你的工作水平和所在单位的具体情况!
祝闹19418067633…… 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利.薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿薪酬的构成根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分:一部...
@隗通794：什么是薪酬水平决策 -
祝闹19418067633…… 投资决策:评价可以投资的项目,主要关注项目未来现金流的折现问题 筹资决策:如何合理安排公司资金结构,如何在控制风险的情况下以比较低的融资成本融资 运营决策:日常资金的使用决策
@隗通794：企业的薪酬水平是如何确定的 -
祝闹19418067633…… 国家标准的基本工资+职位工资+提成+奖金 这是一般的待遇,根据情况定的,有的包食宿,有的是有个行业标准,但是大多企业定工资标准是根据公司的利润的
@隗通794：员工薪酬由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些? -
祝闹19418067633…… 一、员工薪酬的构成(一)基本薪酬:根据员工所承担的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性现金报酬.(二)绩效薪酬:以员工绩效为基础,主要依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进....
@隗通794：什么叫薪酬体系 -
祝闹19418067633…… 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力.一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用.博思创业认为薪酬体系...
@隗通794：间接薪酬是什么 -
祝闹19418067633…… 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
@隗通794：薪酬管理的概念是指企业管理者对本企业员工报酬的支付水准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过 -
祝闹19418067633…… 支付水准是企业的支付能力和行业薪酬水平结合的本单位的薪酬标准或者薪酬水平,发放水平是实际能够支付的薪酬水平,第一个是企业能够以及应该发放多少,第二个是实际发放的
@隗通794：平均薪酬水平的术语是什么?
祝闹19418067633…… 规范化规范很高
@隗通794：我的薪酬待遇是什么水平? -
祝闹19418067633…… 也就是说每月最多2000块钱,真的不多,包吃住还可以,否则估计只够维持你自己的生活的吧! 合理与否,要看你的工作水平和所在单位的具体情况!
