薪酬调查报告3000字
@舒露193：企业薪酬调研报告怎么写 -
伯俗17672135896…… 调研时间、地点、调研方式、背景等,调研背景、调研目的(提出问题)、调研过程、调研结果、结论及分析、调研后续(跟踪反馈).各种薪酬数据报表及附件.
@舒露193：帮我弄个某公司或企业的薪酬福利管理调研报告 要3000字以上急用啊谢谢了····
伯俗17672135896…… 企业规模大小、企业性质(国企、民企),企业所在行业(石化、冶金、煤炭、食品等)、企业所在地(沿海、内地、一线城市还是三线城市)等不同薪酬福利有很大差别,相应的由薪酬福利带来的激励效应也不同.去企业或者公司的上上下下具体调查,这3000字不难搞出来
@舒露193：大学生就业薪酬情况调查报告 -
伯俗17672135896…… 2008年的应届大学毕业生们唱完骊歌,告别校园,大多数已经在工作岗位上开始新的生活.不过,网络上不时有大学生抱怨:“工资太低,还不如保姆,大学4年白读了. ”这样的抱怨有些悲观,越来越多的人开始关注刚毕业大学生的工资. ...
@舒露193：怎么写薪酬调查报告? -
伯俗17672135896…… 1、群体列举和分析,要列举报告中参考了哪些来源的数据,这些来源用来证明结果是否具备可参照性;2、市场概述,文字描述为主,主要写大趋势;3、市场数据分析,要列出不同阶层的人员的薪酬范围,分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据,按标准统计学方法最好用分位值来表示;4、岗位数据,列出不同岗位的具体数字,包括年龄、学历分布,各项补贴和提成等薪酬项目的数字,也要按分位值表示;5、对比分析,拿出自己这边需要对比的数据,和市场对照,看偏离度,形成结论;6、结论和建议,用来阐述对薪酬调整的建议.
@舒露193：社会调查报告(关于企业员工薪酬调查) -
伯俗17672135896…… 百度搜一下,很多的. 我这有两篇现成的,你可以参考下 噢,不能上传复件.不好意思,我复制下,看行不行 2011年度化工行业薪酬调查报告 “十二五”规划中明确指出,未来五年,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳...
@舒露193：企业薪酬调查报告提纲 -
伯俗17672135896…… 在你的描述中加上这几块便是:一,调查起因和目的.二,调查方法和措施.三,调查结果的描述.四,调查结果的分析.
@舒露193：如何写通信行业的薪酬调查报告 -
伯俗17672135896…… 调查报告结构是提出问题、分析问题、解决问题.按照这样的思路,调查报告应当分为以下几个部分. 前言(调研的目的) 第一部分 调研概述 1.调研的方法 2.调研的方向 3.调研的内容 第二部分 通信行业薪酬状况分析 一、企业收益状况 二、薪酬状况 1.历史状况(原来通信行业薪酬状况) 2.现实情况 3.与其它行业比较 三、存在的问题 四、问题的原因 第三部分 解决方案 1.提出建设1 2.提出建设2 3.提出建设3 结尾
@舒露193：有没有大学生薪资调查的结论报告
伯俗17672135896…… 2005年国内各大公司的薪酬一览 长三角地区2006应届毕业生薪资 苏州国芯科技有限公司 4000 和舰科技 3300 瑞萨半导体 3000+住房补贴 安德鲁电信器材 3000 三星电子...
@舒露193：薪酬调查报告的内容和作用知多少 -
伯俗17672135896…… 在目前的企业人力资源管理中,薪酬调查已经成为一种重要的管理工具,通过这样的调查,可以让企业很好的获取市场上的薪酬福利信息,从而用于指导自身薪酬设计的进行,这可以让企业的薪酬体系更具公平性和市场竞争力. 通过科学合理的...
@舒露193：关于人力资源管理问题的调查报告 -
伯俗17672135896…… 点亮网Dianliang.com消息:我国大部分企业员工对薪酬表示满意;大部分企业在薪酬管理上实行分类管理,技术、销售及其他人员薪酬结构各不相同;长期激励的主要形式是虚拟股票;多数企业人均月收入在800~2500 元之间,多数企业人工成...
伯俗17672135896…… 调研时间、地点、调研方式、背景等,调研背景、调研目的(提出问题)、调研过程、调研结果、结论及分析、调研后续(跟踪反馈).各种薪酬数据报表及附件.
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@舒露193：有没有大学生薪资调查的结论报告
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@舒露193：薪酬调查报告的内容和作用知多少 -
伯俗17672135896…… 在目前的企业人力资源管理中,薪酬调查已经成为一种重要的管理工具,通过这样的调查,可以让企业很好的获取市场上的薪酬福利信息,从而用于指导自身薪酬设计的进行,这可以让企业的薪酬体系更具公平性和市场竞争力. 通过科学合理的...
@舒露193：关于人力资源管理问题的调查报告 -
伯俗17672135896…… 点亮网Dianliang.com消息:我国大部分企业员工对薪酬表示满意;大部分企业在薪酬管理上实行分类管理,技术、销售及其他人员薪酬结构各不相同;长期激励的主要形式是虚拟股票;多数企业人均月收入在800~2500 元之间,多数企业人工成...
