薪酬预算名词解释
@冯宣1783：薪酬预算 - 搜狗百科
咸肩18516217424…… 薪酬预算,是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍.薪酬预算是薪酬控制的重要环节,准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制.薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时,综合考虑企业的财务状况、薪酬结构及企业所处的市场环境因素的影响,确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力.
@冯宣1783：薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么? -
咸肩18516217424…… 薪酬预算在薪酬体系中限制薪酬体系,预算很大程度上是根据历史数据而定的,除非出现重大市场异动,一般不会有太大变化,是有效控制资金使用的方式,能有效监督控制,薪资的增长幅度.
@冯宣1783：每年什么时候开始做人力资源年度预算 -
咸肩18516217424…… 合易认为一般人力资源年度预算都是每年年底或者年初.关于薪酬的预算由人力资源部门来做.薪酬预算实际上就是薪酬总量的预算,预算的目的是确定下一年度薪酬总额的额度.因此我们需要分析企业内部的实际情况. 在企业内,只要涉及到薪酬,就是很敏感的话题,所以人力资源部进行薪酬的预算时也一定要慎重,尤其是集团化的公司,对下属公司进行薪酬总额的预算和核算时,更是要找对方式、方法,才能有效提高下属公司的能动性和积极性.
@冯宣1783：薪酬预算的预算目标 -
咸肩18516217424…… 从某种意义上讲,薪酬实际上是企业和员工之间达成的一项隐性契约,它体现了雇佣双方就彼此的付出和给予达成的一致性意见.正是凭借这一契约,员工和企业之间的交换才得以实现.因此,在进行薪酬预算的时候,企业一般会希望凭借这一...
@冯宣1783：薪酬预算的预算确定 -
咸肩18516217424…… 1、确定公司战略目标和经营计划 首先,需要确定明年公司的战略是快速扩张、适当收缩、稳步增长还是转换领域,这决定了公司整体对人力资源的需求,同时也会影响公司薪酬总额预算. 其次,还要确定公司明年的经营目标,例如收入、利润...
@冯宣1783：什么是薪酬? -
咸肩18516217424…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@冯宣1783：怎样做工资预算 -
咸肩18516217424…… 1.薪资经理做薪资福利的预算首先要了解员工的资料和工资信息 工资信息是很容易拿到的,但光有这些还不够,作为一个管理人员要从宏观上、从结构上把握这些数据. 比如一个一千人的企业,其中有多少管理人员,有多少技术工人,有多少...
@冯宣1783：薪酬计划的内容是什么啊 -
咸肩18516217424…… 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容,是企业薪酬政策的具体化. 企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则:①与企业目标管理相协调的原则;②以增强企业竞争力为原则. 制定薪酬计划的方法 ...
咸肩18516217424…… 薪酬预算,是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍.薪酬预算是薪酬控制的重要环节,准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制.薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时,综合考虑企业的财务状况、薪酬结构及企业所处的市场环境因素的影响,确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力.
@冯宣1783：薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么? -
咸肩18516217424…… 薪酬预算在薪酬体系中限制薪酬体系,预算很大程度上是根据历史数据而定的,除非出现重大市场异动,一般不会有太大变化,是有效控制资金使用的方式,能有效监督控制,薪资的增长幅度.
@冯宣1783：每年什么时候开始做人力资源年度预算 -
咸肩18516217424…… 合易认为一般人力资源年度预算都是每年年底或者年初.关于薪酬的预算由人力资源部门来做.薪酬预算实际上就是薪酬总量的预算,预算的目的是确定下一年度薪酬总额的额度.因此我们需要分析企业内部的实际情况. 在企业内,只要涉及到薪酬,就是很敏感的话题,所以人力资源部进行薪酬的预算时也一定要慎重,尤其是集团化的公司,对下属公司进行薪酬总额的预算和核算时,更是要找对方式、方法,才能有效提高下属公司的能动性和积极性.
@冯宣1783：薪酬预算的预算目标 -
咸肩18516217424…… 从某种意义上讲,薪酬实际上是企业和员工之间达成的一项隐性契约,它体现了雇佣双方就彼此的付出和给予达成的一致性意见.正是凭借这一契约,员工和企业之间的交换才得以实现.因此,在进行薪酬预算的时候,企业一般会希望凭借这一...
@冯宣1783：薪酬预算的预算确定 -
咸肩18516217424…… 1、确定公司战略目标和经营计划 首先,需要确定明年公司的战略是快速扩张、适当收缩、稳步增长还是转换领域,这决定了公司整体对人力资源的需求,同时也会影响公司薪酬总额预算. 其次,还要确定公司明年的经营目标,例如收入、利润...
@冯宣1783：什么是薪酬? -
咸肩18516217424…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@冯宣1783：怎样做工资预算 -
咸肩18516217424…… 1.薪资经理做薪资福利的预算首先要了解员工的资料和工资信息 工资信息是很容易拿到的,但光有这些还不够,作为一个管理人员要从宏观上、从结构上把握这些数据. 比如一个一千人的企业,其中有多少管理人员,有多少技术工人,有多少...
@冯宣1783：薪酬计划的内容是什么啊 -
咸肩18516217424…… 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容,是企业薪酬政策的具体化. 企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则:①与企业目标管理相协调的原则;②以增强企业竞争力为原则. 制定薪酬计划的方法 ...
