被辞退要交接工作吗
@赫沈5010：被辞退后需要进行工作交接吗 -
洪物13933961860…… 《劳动合同法》第五十条:“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.” 根据劳动合同法,在你做完工作交接之前用人单位没有义务支付经济补偿金.
@赫沈5010：被公司强制开除了,还需要交接工作吗 -
洪物13933961860…… 如果你没有任何过错被单位开除,可以向当地劳动监察大队反映举报,申请劳动仲裁,要求单位赔偿.
@赫沈5010：开除我了,还要写工作交接吗?
洪物13933961860…… 必须
@赫沈5010：工资致使员工解除合同,工作需要交接吗 -
洪物13933961860…… 用人单位辞退员工,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资.需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者. 书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会. 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
@赫沈5010：单位取消岗位要解聘劳动合同还用交接工作吗? -
洪物13933961860…… 单位取消岗位,导致解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且要做好工作交接,支付劳动者经济补偿.是符合法律规定的.
@赫沈5010：工作试用期内被辞退还要等新的人来交接是对的吗? -
洪物13933961860…… 被辞退还要等什么,等.被辞退说明他对你的工作不认可.不认可为什么还要等人来交接呢?所以肯定是不需要的.
@赫沈5010：我在进入单位的时候前面会计没有和我交接工作,单位无故辞退我的时候,有没有必要办理交接手续? -
洪物13933961860…… 可以不用管他,什么公司啊,当你是手纸要 就拿来不要就扔掉.当然他叫你交接,你就叫他给你工资,还要明确的工资多少,不说清楚就不要去管了.你觉得可以就回去,要不钱也不要,理都不理他.之前还不一样没人交接.要交接的话就随便找点应付一下也行.方正新交接问什么,你就说只有这些.最讨厌公司没把我们当人看,不尊重我们的.要工资就回去交接,打印一份资料明细表,给他们.
@赫沈5010：员工无故被辞退该怎么办?
洪物13933961860…… 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
@赫沈5010：公司辞退了我,之后又想让我回去工作,该回去吗? -
洪物13933961860…… 合同应继续履行. 公司的口头辞退不具有法律效力,解除劳动合同的通知(证明)发出后,辞退决定才生效. 当公司通知他复工时,工人应说明他将继续履行合同. 但根据公平原则,停工期间用人单位应当支付工资. 《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并应当在十五日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续. 劳动者应当按照双方的约定办理交接工作. 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的,应当在工作交接时支付.
@赫沈5010：我想知道 按照劳动法 被辞退后一般几天后可以离开公司?
洪物13933961860…… 单位辞退员工分即时解除和预告解除,无论哪种情形,只要解除生效双方就没有劳动关系了,随之产生的是双方的后合同义务,单位应履行以下四种义务1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务 2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移的义务 3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务4、对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 .劳动者要履行1、保密义务2、按照双方约定,办理工作交接的义务.原则上劳动合同解除生效后,劳动者就可以离开用人单位了,但也要及时办理工作交接,用人单位应依法在工作交接同时支付补偿金.
洪物13933961860…… 《劳动合同法》第五十条:“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.” 根据劳动合同法,在你做完工作交接之前用人单位没有义务支付经济补偿金.
@赫沈5010：被公司强制开除了,还需要交接工作吗 -
洪物13933961860…… 如果你没有任何过错被单位开除,可以向当地劳动监察大队反映举报,申请劳动仲裁,要求单位赔偿.
@赫沈5010：开除我了,还要写工作交接吗?
洪物13933961860…… 必须
@赫沈5010：工资致使员工解除合同,工作需要交接吗 -
洪物13933961860…… 用人单位辞退员工,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资.需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者. 书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会. 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
@赫沈5010：单位取消岗位要解聘劳动合同还用交接工作吗? -
洪物13933961860…… 单位取消岗位,导致解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且要做好工作交接,支付劳动者经济补偿.是符合法律规定的.
@赫沈5010：工作试用期内被辞退还要等新的人来交接是对的吗? -
洪物13933961860…… 被辞退还要等什么,等.被辞退说明他对你的工作不认可.不认可为什么还要等人来交接呢?所以肯定是不需要的.
@赫沈5010：我在进入单位的时候前面会计没有和我交接工作,单位无故辞退我的时候,有没有必要办理交接手续? -
洪物13933961860…… 可以不用管他,什么公司啊,当你是手纸要 就拿来不要就扔掉.当然他叫你交接,你就叫他给你工资,还要明确的工资多少,不说清楚就不要去管了.你觉得可以就回去,要不钱也不要,理都不理他.之前还不一样没人交接.要交接的话就随便找点应付一下也行.方正新交接问什么,你就说只有这些.最讨厌公司没把我们当人看,不尊重我们的.要工资就回去交接,打印一份资料明细表,给他们.
@赫沈5010：员工无故被辞退该怎么办?
洪物13933961860…… 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
@赫沈5010：公司辞退了我,之后又想让我回去工作,该回去吗? -
洪物13933961860…… 合同应继续履行. 公司的口头辞退不具有法律效力,解除劳动合同的通知(证明)发出后,辞退决定才生效. 当公司通知他复工时,工人应说明他将继续履行合同. 但根据公平原则,停工期间用人单位应当支付工资. 《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并应当在十五日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续. 劳动者应当按照双方的约定办理交接工作. 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的,应当在工作交接时支付.
@赫沈5010：我想知道 按照劳动法 被辞退后一般几天后可以离开公司?
洪物13933961860…… 单位辞退员工分即时解除和预告解除,无论哪种情形,只要解除生效双方就没有劳动关系了,随之产生的是双方的后合同义务,单位应履行以下四种义务1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务 2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移的义务 3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务4、对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 .劳动者要履行1、保密义务2、按照双方约定,办理工作交接的义务.原则上劳动合同解除生效后,劳动者就可以离开用人单位了,但也要及时办理工作交接,用人单位应依法在工作交接同时支付补偿金.
