被迫辞职如何申请补偿
@秦怡4223：被迫离职怎么维护自己权益 -
容庞13786716041…… 一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁...
@秦怡4223：新劳动法,员工辞职如何能得到公司补偿 -
容庞13786716041…… 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付. 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补...
@秦怡4223：主动辞职没有经济补偿金,职工被迫辞职单位应怎样补偿 -
容庞13786716041…… 如果单位存在违法行为,职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时,可以主张已提供服务期间的经济补偿.即每工作满一年一个月工资,不满六个月半个月工资.
@秦怡4223：公司在没有任何理由的情况下把我辞职了,我怎么才能拿到赔偿金? -
容庞13786716041…… 只要不按照劳动法固定的程序辞退你的 你可以向公司要求补偿,可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁
@秦怡4223：怎样辞职才能得到补偿 -
容庞13786716041…… 因工厂把你的工作地改变,不提供交通工具,导致员工上班不便,被迫辞职,可以要求按工作年限一年补偿一个月工资.你们可以跟单位沟通一下,也可以以单位未按合同提供劳动条件为由提出辞职索取补偿金.也可以尝试法律途径,到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(免费).建议你咨询一下本地律师再作参考.
@秦怡4223：在没有协商下 被强迫签订离职单 怎么办 -
容庞13786716041…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者属于被迫离职的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
@秦怡4223：因为请病假多了,被迫辞职我怎么才能得到赔偿? -
容庞13786716041…… 1、像你自己主动提出辞职,企业一般最多会多支付一个月的工资.2、企业主动提出与你协商解除合同,你可以得到8个月的经济补偿金
@秦怡4223：公司无故辞退我,怎么索要离职补偿金? -
容庞13786716041…… 1.我工作了三个多月 公司没有和我签订劳动合同 是否属于违规侵权 我要怎么举报? 公司违反劳动合同法规定的义务:签书面合同、交社保医保; 可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁. 2.在无劳动合同的情况下公司要将我辞退 我能...
@秦怡4223：未签劳动合同 被迫辞职的经济补偿 -
容庞13786716041…… 你好!根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如果你属于此种情况,那么也可以从满一个月的次日起,要求双倍工资.满一年的当日就自动视为已经签订了无固定期限合同.你这双倍工资最多可支付11个月.另:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定.根据劳动合同法的规定,可以以非法解除为由主张赔偿金的.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
@秦怡4223：劳动合同法 辞职的经济补偿 -
容庞13786716041…… 如果是同一岗位不应该有两次试用期,按转正待遇补齐; 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,不支付经济补偿,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同; 二.试用期内不符合录用条件可以立刻解除一、是的,试用期不得超过六个月.直接到人力资源和社会保障局告公司撒,不过告了后多半你都不能在这个公司呆了,按劳动合同法规定未签合同的要按两倍工资支付
容庞13786716041…… 一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁...
@秦怡4223：新劳动法,员工辞职如何能得到公司补偿 -
容庞13786716041…… 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付. 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补...
@秦怡4223：主动辞职没有经济补偿金,职工被迫辞职单位应怎样补偿 -
容庞13786716041…… 如果单位存在违法行为,职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时,可以主张已提供服务期间的经济补偿.即每工作满一年一个月工资,不满六个月半个月工资.
@秦怡4223：公司在没有任何理由的情况下把我辞职了,我怎么才能拿到赔偿金? -
容庞13786716041…… 只要不按照劳动法固定的程序辞退你的 你可以向公司要求补偿,可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁
@秦怡4223：怎样辞职才能得到补偿 -
容庞13786716041…… 因工厂把你的工作地改变,不提供交通工具,导致员工上班不便,被迫辞职,可以要求按工作年限一年补偿一个月工资.你们可以跟单位沟通一下,也可以以单位未按合同提供劳动条件为由提出辞职索取补偿金.也可以尝试法律途径,到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(免费).建议你咨询一下本地律师再作参考.
@秦怡4223：在没有协商下 被强迫签订离职单 怎么办 -
容庞13786716041…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者属于被迫离职的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
@秦怡4223：因为请病假多了,被迫辞职我怎么才能得到赔偿? -
容庞13786716041…… 1、像你自己主动提出辞职,企业一般最多会多支付一个月的工资.2、企业主动提出与你协商解除合同,你可以得到8个月的经济补偿金
@秦怡4223：公司无故辞退我,怎么索要离职补偿金? -
容庞13786716041…… 1.我工作了三个多月 公司没有和我签订劳动合同 是否属于违规侵权 我要怎么举报? 公司违反劳动合同法规定的义务:签书面合同、交社保医保; 可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁. 2.在无劳动合同的情况下公司要将我辞退 我能...
@秦怡4223：未签劳动合同 被迫辞职的经济补偿 -
容庞13786716041…… 你好!根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如果你属于此种情况,那么也可以从满一个月的次日起,要求双倍工资.满一年的当日就自动视为已经签订了无固定期限合同.你这双倍工资最多可支付11个月.另:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定.根据劳动合同法的规定,可以以非法解除为由主张赔偿金的.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
@秦怡4223：劳动合同法 辞职的经济补偿 -
容庞13786716041…… 如果是同一岗位不应该有两次试用期,按转正待遇补齐; 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,不支付经济补偿,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同; 二.试用期内不符合录用条件可以立刻解除一、是的,试用期不得超过六个月.直接到人力资源和社会保障局告公司撒,不过告了后多半你都不能在这个公司呆了,按劳动合同法规定未签合同的要按两倍工资支付
