裁员先裁老员工还是新员工
@上许275：公司裁员一般是裁老员工还是新员工? -
家中18354292524…… 按常理来说一般是新员工了
@上许275：公司一般裁员是怎么裁的? -
家中18354292524…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@上许275：裁员面对老员工还是新员工因裁谁? -
家中18354292524…… 新员工老员工都要平心对待,能不裁最好啦.这世界本来就弱肉强食,所以不管新员工还是老员工,要留就留人才,俗话说:“适者生存,不适者淘汰”,虽然按常理来讲老员工确实有能力点,换句话说老员工对公司业务及公司规章制度也都挺熟悉了,但是也不可否认新员工的能力,只能说身为老板的你自己要学会看人,自己做最好的决定,祝生意兴荣!
@上许275：老板跟我说裁员为什么先裁老员工,还说新员工干的比我好,工资低,是不是想让我走人? -
家中18354292524…… 1. 老员工工薪福利较高,裁他们公司能更快降低成本公司裁员无非是因为资金周转陷入困境,希望能通过裁员压缩不必要的支出,用以缓解公司资金的缺口.老员工由于在公司日久,各种工龄工资、岗位津贴和其它隐性福利占了薪酬的1/2或2/3...
@上许275：老员工和新员工哪一个会更容易被裁掉? -
家中18354292524…… 一般来说新员工更容易被裁掉,因为老员工业务熟练,技术娴熟,你裁了老员工还得花时间花钱培养新员工,得不偿失
@上许275：出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试用期的新员?
家中18354292524…… 1、在经济性裁员中有建议同等条件下优先保留在职时间长的员工,因为试用期员工对公司业务还不熟悉,同时年限较短,单位支付的经济补偿较少,那么会成为裁员对象...
@上许275：老板要裁员一般会裁哪些人? -
家中18354292524…… 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
@上许275：为什么企业裁员一般会先裁35岁以上的职员呢?该如何避免被辞退? -
家中18354292524…… 我认为最主要的原因就是这些35岁以上的职员,他们把所有的精力都放在了家庭方面,对于工作就没有那么认真,而且他们在工作上也属于老油条了,经常对这些工作是推三阻四的;想要避免被辞退,首先平时工作中就要非常的努力,而且在家庭的时候负责家庭的事情,在工作时负责工作的事情,不要推诿自己的责任.
@上许275：公司裁员,为什么裁掉的都是经验丰富的老员工,却留下新人呢? -
家中18354292524…… 公司里面有很多老员工,一定成为老油条,她们经常在职场中摸鱼,而且非常难以管理,所以公司裁员的时候宁愿清除掉这些人.
@上许275：公司被收购后,被裁的一般是老员工还是新员工?谢谢
家中18354292524…… 你好! 一般被裁的可能会是新员工! 因为很多公司都是靠老员工在带头,他们对企业了解很深,对业务也很精通,属于公司的财富,一般被裁的可能性不大;但是如果人品或者说处事不好的话,那就难说了! 新员工因为新入公司,可能对公司掌握得不多,辞退之后不会对公司产生任何影响,所以很有可能被裁! 但是话说回来,一般公司被收购,前期是不会进行大规模裁员的,所以只要好好的踏实工作,是不会被裁掉的! 祝你好运~
家中18354292524…… 按常理来说一般是新员工了
@上许275：公司一般裁员是怎么裁的? -
家中18354292524…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@上许275：裁员面对老员工还是新员工因裁谁? -
家中18354292524…… 新员工老员工都要平心对待,能不裁最好啦.这世界本来就弱肉强食,所以不管新员工还是老员工,要留就留人才,俗话说:“适者生存,不适者淘汰”,虽然按常理来讲老员工确实有能力点,换句话说老员工对公司业务及公司规章制度也都挺熟悉了,但是也不可否认新员工的能力,只能说身为老板的你自己要学会看人,自己做最好的决定,祝生意兴荣!
@上许275：老板跟我说裁员为什么先裁老员工,还说新员工干的比我好,工资低,是不是想让我走人? -
家中18354292524…… 1. 老员工工薪福利较高,裁他们公司能更快降低成本公司裁员无非是因为资金周转陷入困境,希望能通过裁员压缩不必要的支出,用以缓解公司资金的缺口.老员工由于在公司日久,各种工龄工资、岗位津贴和其它隐性福利占了薪酬的1/2或2/3...
@上许275：老员工和新员工哪一个会更容易被裁掉? -
家中18354292524…… 一般来说新员工更容易被裁掉,因为老员工业务熟练,技术娴熟,你裁了老员工还得花时间花钱培养新员工,得不偿失
@上许275：出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试用期的新员?
家中18354292524…… 1、在经济性裁员中有建议同等条件下优先保留在职时间长的员工,因为试用期员工对公司业务还不熟悉,同时年限较短,单位支付的经济补偿较少,那么会成为裁员对象...
@上许275：老板要裁员一般会裁哪些人? -
家中18354292524…… 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
@上许275：为什么企业裁员一般会先裁35岁以上的职员呢?该如何避免被辞退? -
家中18354292524…… 我认为最主要的原因就是这些35岁以上的职员,他们把所有的精力都放在了家庭方面,对于工作就没有那么认真,而且他们在工作上也属于老油条了,经常对这些工作是推三阻四的;想要避免被辞退,首先平时工作中就要非常的努力,而且在家庭的时候负责家庭的事情,在工作时负责工作的事情,不要推诿自己的责任.
@上许275：公司裁员,为什么裁掉的都是经验丰富的老员工,却留下新人呢? -
家中18354292524…… 公司里面有很多老员工,一定成为老油条,她们经常在职场中摸鱼,而且非常难以管理,所以公司裁员的时候宁愿清除掉这些人.
@上许275：公司被收购后,被裁的一般是老员工还是新员工?谢谢
家中18354292524…… 你好! 一般被裁的可能会是新员工! 因为很多公司都是靠老员工在带头,他们对企业了解很深,对业务也很精通,属于公司的财富,一般被裁的可能性不大;但是如果人品或者说处事不好的话,那就难说了! 新员工因为新入公司,可能对公司掌握得不多,辞退之后不会对公司产生任何影响,所以很有可能被裁! 但是话说回来,一般公司被收购,前期是不会进行大规模裁员的,所以只要好好的踏实工作,是不会被裁掉的! 祝你好运~
