裁员前的三大征兆
@颜裘5382：如何提前发现公司裁员征兆?通常来讲,多数企业在裁员动作实施之前,?
彭霭18179443395…… 提前发现公司要裁员 首先,公司员工要关注公司市场业绩报告.大的公司在内部网上每个季度都会公布这些信息.例如,如果发现某个产品市场销售连续呈现下滑趋势,那么公司未来很可能要减少对该产品的投入,甚至停产.产品没有了,相关人员自然也要被裁掉. 其次,关注高层人事变动信息.高层的任职或免职是与他的业绩直接相关的.如果某个部门的业绩不佳,而高层又被炒,很可能是大规模裁员的前奏.
@颜裘5382：一个公司在垮掉之前通常会有哪些征兆? -
彭霭18179443395…… 看公司规模 裁员 肯定有 小公司甚至会拖欠工资 无故早放 或者员工无所事事 (比如餐饮店没客人 中介拉不到人 总之就是员工空闲时间越来越多)
@颜裘5382：如果一个企业裁员,主要有哪些原因 -
彭霭18179443395…… 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员
@颜裘5382：如何应对公司的裁员! -
彭霭18179443395…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@颜裘5382：遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项 -
彭霭18179443395…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
@颜裘5382：什么算非法裁员
彭霭18179443395…… 一、什么算非法裁员合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同.二、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三...
@颜裘5382：经济危机之下,如何看待裁员 -
彭霭18179443395…… 第一,裁员原因.我想以现在的大形势来看,肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧,只有发生严重生产经营困难才能裁员,而且必须是裁20人或者企业职工总数的10%,才能称之为裁员.裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职...
@颜裘5382：什么是裁员,裁员法律如何规定 -
彭霭18179443395…… 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型.1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
彭霭18179443395…… 提前发现公司要裁员 首先,公司员工要关注公司市场业绩报告.大的公司在内部网上每个季度都会公布这些信息.例如,如果发现某个产品市场销售连续呈现下滑趋势,那么公司未来很可能要减少对该产品的投入,甚至停产.产品没有了,相关人员自然也要被裁掉. 其次,关注高层人事变动信息.高层的任职或免职是与他的业绩直接相关的.如果某个部门的业绩不佳,而高层又被炒,很可能是大规模裁员的前奏.
@颜裘5382：一个公司在垮掉之前通常会有哪些征兆? -
彭霭18179443395…… 看公司规模 裁员 肯定有 小公司甚至会拖欠工资 无故早放 或者员工无所事事 (比如餐饮店没客人 中介拉不到人 总之就是员工空闲时间越来越多)
@颜裘5382：如果一个企业裁员,主要有哪些原因 -
彭霭18179443395…… 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员
@颜裘5382：如何应对公司的裁员! -
彭霭18179443395…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@颜裘5382：遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项 -
彭霭18179443395…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
@颜裘5382：什么算非法裁员
彭霭18179443395…… 一、什么算非法裁员合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同.二、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三...
@颜裘5382：经济危机之下,如何看待裁员 -
彭霭18179443395…… 第一,裁员原因.我想以现在的大形势来看,肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧,只有发生严重生产经营困难才能裁员,而且必须是裁20人或者企业职工总数的10%,才能称之为裁员.裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职...
@颜裘5382：什么是裁员,裁员法律如何规定 -
彭霭18179443395…… 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型.1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
