试用期工资都是80吗
@蓝俊486：劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗? -
父赖19292853868…… 1、《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定.2、实习期与试用期是两个不同的概念.试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束.3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与用人单位进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线.即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的.毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内,发放工资.
@蓝俊486：试用期工资是正式工资的百分之八十吗 -
父赖19292853868…… 是的,这基本上属于各行业的统一规定,而且试用期不能享受国家规定的部分带薪休假,如婚假、白事假,且试用期没有五险一金,当转正后这些就有了
@蓝俊486：试用期,是不是只发80%的工资? -
父赖19292853868…… ..不一样的!很多公司试用期和正式工资都有区别的比如我最早的公司是 试用期1500转正2200 这中间的区别就大了.......
@蓝俊486：试用期工资 80% 基本工资吗 -
父赖19292853868…… 试用期工资不是80%的基本工资,而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
@蓝俊486：我就问在外打工多年的前辈们试用期工资是一定是转正后的80%吗? -
父赖19292853868…… 您好!试用期的月薪比转正后少,这是毋庸置疑的,但是不一定都是按照80%计算的.定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级.学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳...
@蓝俊486：试用期的工资是怎么规定 -
父赖19292853868…… 用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同,但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@蓝俊486：试用期的工资是不是应该是转正工资的80%? -
父赖19292853868…… 这个不一定,没有规定最多多少,但是最新劳动法规定,试用期期间公司应至少支付劳动者转正后基本工资的80%,,也就是说不能少于80% 不管正规不正规都得按这个走,你可以查一下最新的劳动法
@蓝俊486：试用期工资怎么算的 -
父赖19292853868…… 试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 一、按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为. 二、试用期的工资标准: 按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.
@蓝俊486：试用期工资可以低于转正后工资的80吗 -
父赖19292853868…… 劳动者入职后在试用期内的工资待遇应该不低于和用人单位同岗位的工资待遇的80%,并不低于当地的最低工资标准.参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@蓝俊486：试用期工资怎么算 -
父赖19292853868…… 1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元. 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间.这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算. 3、周末的6天,如果确为单位安排的加班时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算. ...
父赖19292853868…… 1、《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定.2、实习期与试用期是两个不同的概念.试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束.3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与用人单位进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线.即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的.毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内,发放工资.
@蓝俊486：试用期工资是正式工资的百分之八十吗 -
父赖19292853868…… 是的,这基本上属于各行业的统一规定,而且试用期不能享受国家规定的部分带薪休假,如婚假、白事假,且试用期没有五险一金,当转正后这些就有了
@蓝俊486：试用期,是不是只发80%的工资? -
父赖19292853868…… ..不一样的!很多公司试用期和正式工资都有区别的比如我最早的公司是 试用期1500转正2200 这中间的区别就大了.......
@蓝俊486：试用期工资 80% 基本工资吗 -
父赖19292853868…… 试用期工资不是80%的基本工资,而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
@蓝俊486：我就问在外打工多年的前辈们试用期工资是一定是转正后的80%吗? -
父赖19292853868…… 您好!试用期的月薪比转正后少,这是毋庸置疑的,但是不一定都是按照80%计算的.定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级.学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳...
@蓝俊486：试用期的工资是怎么规定 -
父赖19292853868…… 用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同,但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@蓝俊486：试用期的工资是不是应该是转正工资的80%? -
父赖19292853868…… 这个不一定,没有规定最多多少,但是最新劳动法规定,试用期期间公司应至少支付劳动者转正后基本工资的80%,,也就是说不能少于80% 不管正规不正规都得按这个走,你可以查一下最新的劳动法
@蓝俊486：试用期工资怎么算的 -
父赖19292853868…… 试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 一、按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为. 二、试用期的工资标准: 按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.
@蓝俊486：试用期工资可以低于转正后工资的80吗 -
父赖19292853868…… 劳动者入职后在试用期内的工资待遇应该不低于和用人单位同岗位的工资待遇的80%,并不低于当地的最低工资标准.参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@蓝俊486：试用期工资怎么算 -
父赖19292853868…… 1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元. 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间.这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算. 3、周末的6天,如果确为单位安排的加班时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算. ...
