诫勉谈话三个月解除
@别枯1523：诫勉谈话影响期是多久? -
陶巧18842055962…… 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
@别枯1523：约谈是不是处分?约谈和诫勉谈话有什么区别? -
陶巧18842055962…… 一、约谈不是处分. 二、两者区别 1、性质不同:约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为.诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核. 2、方式不同:约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式.诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 3、主体不同:约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门. 4、内容不同:诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育.
@别枯1523：诫勉谈话和警告哪个重
陶巧18842055962…… 警告相对于诫勉谈话重些,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况.
@别枯1523：诫勉谈话后,是否在短期内不得提拔重用,纪检部门是否有条例规定多长时间后才可提拔 -
陶巧18842055962…… 诫勉谈话一般当年是不能提拔的,考察期至少一年.关键还是个人的表现,没有改进的话基本上就不要想提拔了.
@别枯1523：提醒谈话一定要签字吗
陶巧18842055962…… 被提醒人应当签字.对领导干部进行诫勉谈话,一般由组织人事部门领导作为谈话人,也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人.谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由,听取其对有关问题的解释和说明,提出有针对性的要求.谈话诫勉要做好谈话记录,载明下列事项:1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况;2、谈话人、记录人的姓名、职务等;3、进行谈话诫勉的日期、地点;4、进行诫勉的事由;5、谈话具体内容.诫勉对象要在谈话记录上签字,并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查.
陶巧18842055962…… 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
@别枯1523：约谈是不是处分?约谈和诫勉谈话有什么区别? -
陶巧18842055962…… 一、约谈不是处分. 二、两者区别 1、性质不同:约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为.诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核. 2、方式不同:约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式.诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 3、主体不同:约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门. 4、内容不同:诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育.
@别枯1523：诫勉谈话和警告哪个重
陶巧18842055962…… 警告相对于诫勉谈话重些,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况.
@别枯1523：诫勉谈话后,是否在短期内不得提拔重用,纪检部门是否有条例规定多长时间后才可提拔 -
陶巧18842055962…… 诫勉谈话一般当年是不能提拔的,考察期至少一年.关键还是个人的表现,没有改进的话基本上就不要想提拔了.
@别枯1523：提醒谈话一定要签字吗
陶巧18842055962…… 被提醒人应当签字.对领导干部进行诫勉谈话,一般由组织人事部门领导作为谈话人,也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人.谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由,听取其对有关问题的解释和说明,提出有针对性的要求.谈话诫勉要做好谈话记录,载明下列事项:1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况;2、谈话人、记录人的姓名、职务等;3、进行谈话诫勉的日期、地点;4、进行诫勉的事由;5、谈话具体内容.诫勉对象要在谈话记录上签字,并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查.
