请事假多久会被开除
@郭珠4625：员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
亢详13468893486…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@郭珠4625：请事假一个月可以辞退员工吗?
亢详13468893486…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@郭珠4625：员工请假多久可以辞退 -
亢详13468893486…… 每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就可以辞退. 这个在法律上面,没有具体的规定标准. 但如果是被辞退的话,可以要求经济补偿. 要不然,你试试到律师贴吧,去找寻劳动 这方面的律师去问 啊.
@郭珠4625：劳动法对请假多长时间可以被公司开除有规定吗 -
亢详13468893486…… <>未对此作规定,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行. 如果请的是病假,请参照<>,规定医疗期内单位不得解除合同.
@郭珠4625：2015年劳动法一个月内事假几天可以自动辞退,不连着休 -
亢详13468893486…… 劳动者请事假只要是经过单位批准的,无论多少天数,单位都不能以此为由辞退,否则就是单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
@郭珠4625：国家规定一年请多少天事假以上可以解除劳动合同?
亢详13468893486…… 30天以上.
@郭珠4625：请问个人请事假多长时间公司能够解除合同?其是假期间的工资应该是多少呢?
亢详13468893486…… 员工能请多少天事假是看公司能给批多少天吧,一般事假公司是不给工资,这个是根据公司制度定,你们公司要是有规定事假也给工资的话就按公司规定给了.病假要有医院的证明,要是在医疗期内当然不能解除合同.
@郭珠4625：事假请多久算自动离职 -
亢详13468893486…… 劳动法没有规定,但是请假应该如果时间长的话就属于停薪留职吧,如果请假也不请的,就属于旷工
@郭珠4625：员工事假太多,单位可否辞退 -
亢详13468893486…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@郭珠4625：事假,企业员工请事假多少天就会被公司辞退? -
亢详13468893486…… 1、国家没有明文规定,职工请多少天事假,而要辞退的.2、事假并非国家规定的,所以用人单位有权批或者不批的.
亢详13468893486…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@郭珠4625：请事假一个月可以辞退员工吗?
亢详13468893486…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@郭珠4625：员工请假多久可以辞退 -
亢详13468893486…… 每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就可以辞退. 这个在法律上面,没有具体的规定标准. 但如果是被辞退的话,可以要求经济补偿. 要不然,你试试到律师贴吧,去找寻劳动 这方面的律师去问 啊.
@郭珠4625：劳动法对请假多长时间可以被公司开除有规定吗 -
亢详13468893486…… <>未对此作规定,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行. 如果请的是病假,请参照<>,规定医疗期内单位不得解除合同.
@郭珠4625：2015年劳动法一个月内事假几天可以自动辞退,不连着休 -
亢详13468893486…… 劳动者请事假只要是经过单位批准的,无论多少天数,单位都不能以此为由辞退,否则就是单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
@郭珠4625：国家规定一年请多少天事假以上可以解除劳动合同?
亢详13468893486…… 30天以上.
@郭珠4625：请问个人请事假多长时间公司能够解除合同?其是假期间的工资应该是多少呢?
亢详13468893486…… 员工能请多少天事假是看公司能给批多少天吧,一般事假公司是不给工资,这个是根据公司制度定,你们公司要是有规定事假也给工资的话就按公司规定给了.病假要有医院的证明,要是在医疗期内当然不能解除合同.
@郭珠4625：事假请多久算自动离职 -
亢详13468893486…… 劳动法没有规定,但是请假应该如果时间长的话就属于停薪留职吧,如果请假也不请的,就属于旷工
@郭珠4625：员工事假太多,单位可否辞退 -
亢详13468893486…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@郭珠4625：事假,企业员工请事假多少天就会被公司辞退? -
亢详13468893486…… 1、国家没有明文规定,职工请多少天事假,而要辞退的.2、事假并非国家规定的,所以用人单位有权批或者不批的.
